科研能力與水平是體現學院型醫院的價值所在，而始終堅持科研創新的理念是我們逐漸走向學院型醫院的法寶。近年來，我院科研工作在院黨委的領導下，以“轉變科研觀念，全面提升學科建設與科研水平”為核心目標，通過不斷改進醫院科研“硬件”和“軟件”水平，使我院科研工作取得了一定的成果。如何借助這樣良好勢頭進一步促進醫院今后的發展，同時解決職工在科學研究中面臨的種種困惑和難題，加快建設學院型醫院的步伐，帶著這些問題，9月29日，我們采訪了主管科研工作的副院長張祥華教授。

　　Q：請您簡要談一下醫院科研工作的重要意義。

　　科研工作對于醫院來講確實非常重要，從醫院、科室、個人三個方面都能夠體現科研工作的重要性。如果將醫院的發展和建設比作“蓋金字塔”的過程，那么科研和醫療、教學工作就相當于“金字塔的基石”，都是不可或缺的內容。雖然獲得科研成果的周期較長，但影響力很大，因此科研工作對醫院學科建設的推動作用顯得尤為重要。同時，重點學科的發展對于醫院的整體發展意義重大，在目前的行業測評體系中，科研成果以及與科研工作密切相關的學科建設仍是重點學科評估的重要指標。對于科室來說，基礎研究、臨床研究和臨床診治的有效結合可以對科室的學科建設起到直接的推動作用;對于個人來講，科研意識的培養可以有效指導并促進臨床工作，科研工作的開展能夠促進個人的全面發展。

　　Q：請您結合醫院科研工作的發展趨勢，介紹一下我院科研工作的定位?

　　我院是以治病救人為宗旨，同時肩負著科研、教學以及學術交流等各項工作的北京大學教學醫院、北京大學臨床學院 。對于醫院來講，科研工作始終要堅持兩條腿走路，即基礎研究和臨床研究，不管是未來的發展趨勢還是我院科研工作的定位都是如此。基礎研究和臨床研究應該同步發展，互相促進。基礎研究需要的投入多一些，需要有一個很好的科研平臺，包括科研人員、相應的設備配置，以及設施完善的實驗室。而臨床研究受到科研平臺的限制相對較少，更多的是需要臨床醫護人員的科研意識。因此在實際工作中，各科室可以根據實際情況，從臨床入手，利用我們大量的患者診療數據探索并確定一個適合本科室發展的研究課題，通過科研帶動臨床，通過科研培養自己的學術梯隊，通過科研促進學科建設。有研究生培養任務的科室，有條件更好地開展基礎研究的課題。

　　Q：作為醫院的重要職能之一，科研工作在我院已經得到了越來越多的重視，并且在醫院黨委的大力支持下取得了一些成績。請您簡要介紹一下近年來都做了哪些工作以及獲得的成果。

　　醫院確實開展了很多工作。從職能部門來說，以前我們的科研教育是一家，現在有專門的科研部門來負責具體工作。我們的中心實驗室已經建成一年，引進畢業于哈佛大學醫學院的苑學禮博士擔任科研處處長，今年又為中心實驗室配備了專門的科研人員。近年來，我院引進人才的力度不斷加大，科研平臺建設、人才隊伍建設、科研管理與服務都在逐步完善和成熟。我們在科研基金申報方面也取得了一些成果。2009年，我院實現國家自然基金的“零突破”;2010年、2011年先后有泌尿外科蔡建良博士的項目、苑學禮博士的項目分別獲得北京市自然科學基金和國家自然科學基金的支持。為了更好地開展科研工作，引導、提高學科帶頭人的科研意識是今后我院能夠獲得穩定發展的關鍵。

　　Q：我院科研工作與其他兄弟醫院相比較還存在哪些差距?

　　同為北京大學教學醫院、北京大學臨床學院，我們在科研方面和北大醫院、北大人民醫院、北醫三院等其他兄弟醫院的差距比較明顯，在科研基金的數量、科研論文的數量，以及科研獲獎的數量方面都有一定差距。另外，我院科研平臺的建設起步也比較晚，中心實驗室的建設正在全面推進中，未來將會為醫院科學研究發揮更大的作用。

　　Q：我院科研水平有差距的原因是什么?

　　我個人認為原因有以下幾個方面：

　　第一是科研意識。我院曾經是一個職工醫院，醫務人員的科研意識不是很強。2002年我院開始和北京大學醫學部合作，科研觀念的培育和轉變需要一個過程，從“不關注科研”到“關注科研”實際上我們已經前進了一大步。

　　第二是人才儲備。在重視科研工作以后，我們才逐漸認識到科研的價值。因此在人才選擇時，才會為將來醫院的發展做人才儲備。這個工作我們現在已經開展了，近幾年，包括學科帶頭人、科研骨干的引進人才明顯增多，中心實驗室也配備了專門的科研人員。

　　第三是人才的成長周期。相對于臨床醫生，科研人才的培養需要更多的投入和更多的時間。從申報科研基金到進行科學研究，以及總結資料獲得成果發表論文，需要我們的臨床醫護人員投入大量的時間和精力，同時還要學會忍受寂寞與失敗。

　　Q：對于臨床醫務人員來說，也許會覺得科研離大家的生活較遠，該如何開始做科研，怎么起步?

　　其實這不算是一個“怎么做”的問題，而是一個“想做不想做”的問題，科研工作是一個循序漸進的過程，并沒有大家想象的那么“高不可攀”。首先需要有想法，通過自己或合作者的努力設計一個科研課題，同時通過閱讀文獻，參加各種學術交流會議不斷提高自己的認識水平，完善科研設計，隨時準備好科研基金的申報。在科研工作的起步階段，可以先從申報院內資助開始，積累經驗，循序漸進。一旦申報的科研課題通過好評并獲得基金資助后，就可以開展獨立研究，最終通過自己的辛苦努力獲得對自己乃至對醫院發展都能夠起到促進作用的科研成果。在這個過程中，學科帶頭人起到的引導作用非常重要。

　　Q：作為一名大學附屬醫院的醫務人員，做好科研工作應具備什么樣的素質?

　　最關鍵的應該是我們醫護人員的科研意識，有了科研意識，才會沿著科研工作的方向和思路努力。同時要注意平時的積累，閱讀相關科研文章，觀察周圍事物，激發科研的興趣和靈感;科研工作是一個獨立的、充滿探索的過程，可能會遇到失敗，這就要求科研工作者“不拋棄 不放棄”，有堅定的信念和克服困難的決心。

　　Q：醫院都有哪些政策支持和獎勵政策?

　　我們有主要面向青年醫護人員的院內基金，主要是指當大家有科研意識，但還沒有足夠能力獲得國家級科研項目時，醫院給予一定的支持;我們也有首鋼技術研究院的基金支持。通過這些項目的開展，為今后申報北京市、國家層面的科研基金奠定了良好的基礎。另外，為了調動我院職工的科研積極性，醫院修定了《北京大學首鋼醫院科研獎勵管理辦法》，根據規定，國家級以及部委級科研基金的項目負責人將獲得科研基金總額2.5%-5%的獎勵;科研論文被SCI、中文核心期刊收錄、出版學術著作或獲得學術成果、專利均可以獲得醫院的獎勵。

　　Q：您還有什么需要與大家分享的，尤其是與新入院的年輕醫護人員?

　　從2002年開始的和北京大學的合作，到2012年的新一輪合作體現了首鋼總公司以及醫院對科研的重視，也為我們今后的發展進行了良好的準備和鋪墊。可以說前期的孕育過程基本完成，今后需要通過我們的努力結出更多的碩果。

　　醫院的發展需要每個人的努力，醫院的科研工作也是如此，有了科研意識、有了實際行動，我們才能有所收獲。在我們每年新入職的職工中，研究生逐漸增多，他們的到來為醫院的科研發展注入了新鮮血液。相信在醫院黨委和各級領導的支持下，尤其是在各位學術帶頭人的帶領下，我們一定能夠齊心協力，不斷改善醫院的科研面貌，使醫院的科研工作不斷邁向新的高度!(文/宣教中心 張婷)