3月25日，中心醫院召開2010年度黨群工作會，全面貫徹落實黨的十七屆四中全會精神及市衛生局黨群工作會議精神，回顧總結2009年醫院黨群工作，部署2010年工作，動員全院黨員干部和職工，以科學發展觀為指導，認清形勢、保持激情、團結創新、真抓實干，全面發揮黨組織的政治核心作用，進一步發揮黨員干部的先鋒模范作用，實現中心醫院新氣象、新變化、新突破的三新工作局面，為確保中心醫院全年工作目標的順利完成，提供堅強的思想保障、作風保障和組織保障。

　　創新是中心醫院2010年黨群工作的重點，在建設學習型領導班子方面，中心醫院提出四定工作法即：定學習內容、定學習時間、定主講人、定期學習總結，從機制上保證理論學習的有效性。同時，他們還提出了領導干部一線工作法，建立領導干部聯系點制度，堅持三上三下的工作原則，班子成員帶頭定期走下去、走出去、走上去。

　　中心醫院黨委下發了《中心醫院文化建設實施方案》，把本年度定為醫院文化年，將逐步建立起適應先進文化發展方向、遵循公益醫院改革發展規律、符合人民健康需求、反映中心醫院特色的心文化體系，提升醫院的凝聚力和影響力。年內，中心醫院將實施職工素質提升工程，通過開展創新杯職工技能競賽活動為載體，組織開展形式多樣的職工技能競賽活動;開展培育和提煉醫院、科室服務理念活動，大力打造醫院和科室文化品牌;大力開展醫院文化論談、評選感動中心醫院人頒獎晚會等主題文化活動。

　　在行業作風建設工作方面，中心醫院樹立了用全部熱情創造患者滿意的服務理念并創新工作機制，在住院部20個臨床科室開展誠信服務量化考核到科室活動;醫院建立糾錯機制，成立薄弱環節研究會;在窗口的財務、藥劑、醫輔、門診四大系列開展窗口親情化服務零距離主題競賽活動。年內，中心醫院將以整頓年活動為契機，實現醫院在醫療質量、醫療服務、醫院管理等方面的新變化、新形象、新突破的工作目標。