為進一步深化醫療體制改革及人事制度改革，加強醫院護理人才隊伍建設，適應醫院護理事業的發展和梯隊建設的需要，松原市中心醫院于9月27日面向全社會公開**部分護理人員。整個活動體現了“公開、公平、公正”的原則，采取筆試、面試、綜合積分的方法，擇優錄取，為醫院的可持續發展打下了良好基礎。

　　為了更好的做好此次**工作，該院成立了競聘工作領導小組，制定了慎密的競聘方案。要求參加競聘人員，**有良好的思想品質，較強的事業心和責任感，具有開拓創新、勇于奉獻的精神。經自愿報名、資格審查小組嚴格審核等程序，最終確認49名同志符合競聘資格。

　　競聘工作分理論知識考核和現場面試兩部分組成。理論知識考核采取由省專家出理論考題，考后封卷由專業人員批卷;現場面試是通過競聘人員逐一以競聘演講的形式進行，評委根據選手們的政治思想表現、敬業精神、服務水平以及結合現場演講的水平等方面，給予客觀、公正的評分。理論和面試考核后，醫院對部分成績優異、符合應聘標準的人員名單給予公示和聘用。同時將對新聘用的護理人員進行短期的崗前培訓，強化職業道德修養，提升專業理論知識和技能操作水平，盡快適應崗位職責要求，為患者提供最滿意、最安全、**質的護理服務。

　　隨著國家醫療體制改革進一步深化，松原市中心醫院用人管理體制也發生了很大變化。該院在引入競爭機制的同時，倡導公開、公平、公正、科學的方法，改善了傳統的用人機制，為該院整體護理水平發展和醫院護理質量的提高，以及護理工作走上良性循環的軌道奠定了堅實的基礎。同時也為醫院各項事業科學、快速、健康的發展做出積極的貢獻。