為進(jìn)一步深化醫(yī)療體制改革及人事制度改革，加強(qiáng)醫(yī)院護(hù)理人才隊(duì)伍建設(shè)，適應(yīng)醫(yī)院護(hù)理事業(yè)的發(fā)展和梯隊(duì)建設(shè)的需要，松原市中心醫(yī)院于9月27日面向全社會(huì)公開**部分護(hù)理人員。整個(gè)活動(dòng)體現(xiàn)了“公開、公平、公正”的原則，采取筆試、面試、綜合積分的方法，擇優(yōu)錄取，為醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展打下了良好基礎(chǔ)。

　　為了更好的做好此次**工作，該院成立了競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了慎密的競(jìng)聘方案。要求參加競(jìng)聘人員，**有良好的思想品質(zhì)，較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，具有開拓創(chuàng)新、勇于奉獻(xiàn)的精神。經(jīng)自愿報(bào)名、資格審查小組嚴(yán)格審核等程序，最終確認(rèn)49名同志符合競(jìng)聘資格。

　　競(jìng)聘工作分理論知識(shí)考核和現(xiàn)場(chǎng)面試兩部分組成。理論知識(shí)考核采取由省專家出理論考題，考后封卷由專業(yè)人員批卷;現(xiàn)場(chǎng)面試是通過競(jìng)聘人員逐一以競(jìng)聘演講的形式進(jìn)行，評(píng)委根據(jù)選手們的政治思想表現(xiàn)、敬業(yè)精神、服務(wù)水平以及結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)演講的水平等方面，給予客觀、公正的評(píng)分。理論和面試考核后，醫(yī)院對(duì)部分成績優(yōu)異、符合應(yīng)聘標(biāo)準(zhǔn)的人員名單給予公示和聘用。同時(shí)將對(duì)新聘用的護(hù)理人員進(jìn)行短期的崗前培訓(xùn)，強(qiáng)化職業(yè)道德修養(yǎng)，提升專業(yè)理論知識(shí)和技能操作水平，盡快適應(yīng)崗位職責(zé)要求，為患者提供最滿意、最安全、**質(zhì)的護(hù)理服務(wù)。

　　隨著國家醫(yī)療體制改革進(jìn)一步深化，松原市中心醫(yī)院用人管理體制也發(fā)生了很大變化。該院在引入競(jìng)爭機(jī)制的同時(shí)，倡導(dǎo)公開、公平、公正、科學(xué)的方法，改善了傳統(tǒng)的用人機(jī)制，為該院整體護(hù)理水平發(fā)展和醫(yī)院護(hù)理質(zhì)量的提高，以及護(hù)理工作走上良性循環(huán)的軌道奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。同時(shí)也為醫(yī)院各項(xiàng)事業(yè)科學(xué)、快速、健康的發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。