隨著“優(yōu)質護理服務示范工程”活動在醫(yī)院的不斷深入，聘用代理制護士大量補充，年輕護士已成為醫(yī)院護理隊伍的主體。近一年來，酒鋼醫(yī)院加大對低年資護士的教育工作，注重應用賞識教育。

　　護理是一門高風險的職業(yè)，面對的是一個個鮮活的生命，稍有不慎就會給患者帶來痛苦甚至危及生命，護士每天除了重復繁瑣的工作外，還要經(jīng)常迎接各級部門的檢查。在實際的臨床工作中，護士長在管理中給予低年資護士贊揚、加分或適當?shù)奈镔|獎勵，使這些護士對醫(yī)院工作充滿熱情，產(chǎn)生一種喜悅和成就感，從而提高護士的工作興趣和工作干勁，增強團隊意識，熱愛集體，增加凝聚力，讓大家以飽滿的熱情，齊心協(xié)力完成工作任務。

　　酒鋼醫(yī)院通過開展對低年資護士的賞識教育，充分挖掘了護士的工作潛能，增強了團隊的凝聚力，增加了低年資護士們的自信心，提高了低年資護士們應對壓力的能力，為醫(yī)院培養(yǎng)出更多優(yōu)秀的護理人才奠定了基礎，并對醫(yī)院整體護理水平的提升起到了良好的促進作用。