隨著醫(yī)院規(guī)模的不斷擴大，為了提高醫(yī)療品質(zhì)、提升管理水平、打造醫(yī)院核心競爭力，實現(xiàn)建設(shè)區(qū)域性醫(yī)院目標，需要培養(yǎng)具有較高專業(yè)技術(shù)水平和較強管理才能、結(jié)構(gòu)層次合理的醫(yī)院中層干部隊伍，使其不僅能理解政策導(dǎo)向，還具備經(jīng)濟、市場、財務(wù)、人事等綜合素質(zhì)和管理知識。為保證醫(yī)院可持續(xù)和快速發(fā)展，不斷深化我院用人制度改革，進一步拓寬選人、用人視野，營造“公平、公正、公開、競爭、擇優(yōu)”的選人環(huán)境，形成富有生機與活力的用人機制，根據(jù)《中共中央、國務(wù)院關(guān)于衛(wèi)生改革與發(fā)展的決定》和《中共中央、國務(wù)院關(guān)于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的意見》有關(guān)精神，結(jié)合醫(yī)院工作實際，經(jīng)黨政聯(lián)席會研究,特制定本實施方案。

　　一、基本原則

　　按照任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t;群眾公認、注重實績的原則;公平、公正、公開、競爭、擇優(yōu)的原則;民主與集中的原則;實行競爭上崗。本次只競爭任職資格，不實行對崗競爭。

　　二、崗位設(shè)置與職責(zé)

　　(一)根據(jù)各臨床專業(yè)特點。設(shè)置科主任助理崗位若干名(含內(nèi)、外、婦、兒、五官等臨床科室)，不與行政級別掛鉤，在崗享受一定的崗位**。

　　(二)職責(zé)。

　　1、協(xié)助科室主任日常經(jīng)營管理工作;

　　2、負責(zé)科室經(jīng)營報表，為績效考核提供評價依據(jù);

　　3、關(guān)注病床使用情況、及時合理調(diào)配資源、實時監(jiān)測設(shè)備動用情況;

　　4、運營創(chuàng)新，搜集并掌握市場競爭動態(tài)，為科室作必要的營銷策劃和宣傳推廣工作等。

　　三、選拔條件與任職資格

　　(一)基本條件

　　1、擁護國內(nèi)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持黨和國家的路線、方針、政策，有較高的政治理論素養(yǎng)和政策水平;熱愛醫(yī)學(xué)事業(yè)，責(zé)任心強;

　　2、品行端正，堅持原則，務(wù)實肯干，事業(yè)心強;

　　3、有較強的組織、協(xié)調(diào)和服務(wù)管理能力，溝通、協(xié)調(diào)能力良好，團隊合作精神強;善于思考，具有良好的文字及口頭表達能力、社會交往能力;

　　4、有較強的開拓創(chuàng)新改革意識和勤于學(xué)習(xí)、思考的能力;

　　5、身體健康、精力充沛，能適應(yīng)崗位工作需要。