為了進一步加強醫院內涵建設，充分發揮人才、技術優勢，鹽城市婦幼保健院積極推進重點專科建設，從提高服務質量、拓展服務領域、擴寬服務半徑、提升技術水平入手，狠抓醫院環境建設、醫學人才培養、醫療設施改善、新技術引進，不斷打造醫院專科特色品牌，成效顯著，在2012年的鹽城市市級臨床重點專科評審中，醫院生育技術科、麻醉科、超聲科被評為鹽城市重點專科。

　　一、科學規劃，確保重點專科的建設

　　1、結合標準 明確重點

　　按照江蘇省衛生廳和鹽城市衛生局重點專科建設標準，結合醫院實際，醫院確立了“院有重點，科有特色，人有專長”的重點專科建設指導思想，院領導班子多次研究會辦，根據各科室的特點、技術水平、人才隊伍等因素綜合分析，在原有婦科、產科、新生兒科已是重點專科的基礎上，又推選出生育技術科、麻醉科、兒外科、超聲科參加本周期的重點專科的創建。

　　2、投入增加 措施到位

　　對新申報的重點專科經費優先投入，科研優先立項，設備優先購置，人才優先培養，重點專科建設各項經費保證到位;增加科主任、護士長、服務骨干參加學術活動的機會;對已是市級重點專科的科主任和積極申報重點專科的科室科主任實行年薪制，科室年終獎金比其它科室高出一個檔次;這些政策和措施充分調動了服務科室爭創重點專科的積極性。

　　二、精心謀劃，確保重點專科建設順利推進

　　1、創造條件 吸引人才

　　人才是醫療事業發展的源泉，重點專科建設必須把人才隊伍建設放在**。醫院專門制定了醫院引進人才、評選人才相關文件，從長遠規劃，從眼前抓起，改善人才隊伍的學科結構、技術結構、年齡結構，提高學歷和職稱層次。

　　醫院又出臺各種績效分配制度向臨床一線、服務骨干、重點專科創建科室傾斜等政策;為近年來培養和引進的3名博士生、10余名碩士生和服務骨干創造了較為方便的生活環境和工作環境。同時提供考察、參觀、學習的機會，充分調動他們的工作積極性，使他們為醫院的發展發揮一技之長。

　　2、多種途徑 培養人才

　　醫院把學科及學術帶頭人的培養提到戰略高度，有計劃地把一批職業道德好、服務技術精、事業心強、有培養前途的學科及學術帶頭人送到省級以上醫院專科進修、學習，提高學術和管理水平。回院后，職務、待遇到位，規定時間內上項目、搞科研，促進專科建設。

　　醫院還和蘇州大學醫學部合辦了兩期研究生班，為培養高層次人才發揮積極的作用;通過舉辦院內服務培訓班、學術講座和在職學習、脫產學習、進修深造等途徑培養人才。全院職工學習氛圍濃厚，人才隊伍迅速擴大，高水準人才明顯增長，人才結構更趨合理。涌現了一批中青年服務骨干。學科帶頭人均在全市學術團體中擔任重要職位。與此同時，我院還積極開展繼續教育，承辦繼續醫學教育項目，引進新技術，開展新項目。

　　3、科教興院 提升內涵

　　醫院高度重視科教工作，專門制定科研論文獎勵辦法，提高全院科研論文水平。近三年，醫院有市級科研立項 8項，獲省級新技術引進獎1項、市級新技術引進獎21項、市級科技進步獎6項，發表國家級學術論文63篇、省級學術論文93篇。

　　4、添置設備 完善硬件

　　為保證重點專科建設需要，醫院投入大量資金，先后配置了DSA、多功能呼吸機、除顫儀、麻醉機、婦科系列內窺鏡、多排螺旋CT、DSA、DR、CR、 TCT、彩超、鉬靶機、全自動生化儀、血氣分析儀、微量元素分析儀、新生兒轉運系統等設備，滿足了臨床、教學、科研和患者需求。

　　5、文化建設 增添活力

　　近年來，各專科高度重視科室文化建設，積極參加醫院開展的“青年文明號”、“巾幗示范崗”、“創建平安醫院”、“護士禮儀規范服務”等活動。通過開展健康有益的各項活動，對醫護人員進行思想道德教育，引導職工樹立“院興我榮、院衰我恥”的觀念，把自己人生價值融入醫院發展的各個環節，增強凝聚力、向心力，構建文明、健康、積極向上的和諧醫院。

　　近年來通過重點專科的創建，打造專科特色品牌，醫院的醫療技術水平不斷提高，整體綜合實力得到提升。2010年根據鹽城市城市建設總體規劃及鹽城市區域衛生規劃，經鹽城市政府劃撥經濟開發區東區190畝土地，擬投資6.5億元，建立一所建筑面積12萬平方米、1000張床位的，集醫、教、研、防、保等為一體、技術先進、設備優秀、服務優質的三級甲等專科、二級甲等綜合醫院。該項目目前正在建設過程中，門診醫技樓、住院樓已于今年1月13日封頂，2012年底試運營。這必將為醫院創建省級重點專科提供強大的硬件保障，醫院將同時加大人才引進和設備投入，力爭在3年內創建1-2個省級重點專科。