11月5日至6日，義烏市第三人民醫院組織2011年度中層干部培訓。院領導、院中層干部近30人參加了培訓。培訓邀請了原衛生局局長吳林森和衛校校長劉曉玲同志。

　　吳局長以現代管理理念的七大轉變為切入點，就“如何有效管理”做了精彩的演講，一是打造個性魅力，提升自然影響力；二是克盡職守，做好本職工作；三是眼觀六路，抓機遇；四是把握機遇，定對策；五是不管而管；六是有所不為，而后有所為；七是模糊管理。

　　劉校長做了“自我管理與從容人生”專題報告。指出要做好人生的“目標管理、時間管理、心態管理、學習管理、行為管理”五大項目管理，從而可以從容面對人生，讓自已的人生更絢麗。

　　何建華院長從“人生成果=思維方式×熱情×能力”的人生方程來講解“人生要怎樣才能過得更好，怎樣才能嘗到幸福的果實？”其中能力和熱情可給予0分～100分之間的評分，而思維方式分數的區間可以拉到正100與負100之間。由于要素之間是相乘的關系，表示就算空有能力，少了熱情還是不會產生好的結果。相反的，盡管你沒什么能力，只要充分認清事實并懷抱一股為人生、為事業奉獻到底的熱情去做，就會得到比先天能力強的人更好的結果。但是如果個人的能力與熱情十足，唯獨思維方式有偏差，則就足以引起反效果。自己的思維方式究竟是正還是負，其數值是高還是低，是左右方程式結果的關鍵。最后何院長用他自己的五項修煉與大家共勉：一是優秀是一種習慣；二是兩點之間的最短距離不一定是直線；三是生命是一個過程；四是知道如何停止才知如何加速；五是挑戰成就人生，友愛滋潤人生。

　　通過這次培訓活動，大家在管理知識、人生規劃、生活態度等方面都有很大的促進，對本次培訓都給予了極高的評價。