(本報訊 宣維群 束鳴)“豐醫的醫生不受吃請、不收紅包，服務態度又好，這不，醫院又辦起了廉政文化畫廊，咱們也去瞧瞧!”近日，二病區的幾名患者及其家屬高興地相約去人民醫院內新開辟的廉政文化畫廊參觀。該畫廊以一幅幅生動形象的廉政書畫、格言警句、攝影廣告作品每日都吸引著很多患者及其親友前來參觀、瀏覽，這是大豐市人民醫院開展“廉政文化進醫院”活動中的一個縮影。

　　近年來，該院高度重視廉政文化建設，在準確把握其深刻內涵的基礎上，緊密結合醫院實際，不斷學習、卵鑒和創新，逐漸形成了富有本院特色的廉政文化理念和體系，促進了本院和諧發展。一幅幅鮮明生動的漫畫，一場場蕩滌心靈的廉政晚會，一句句記憶猶新的廉政格言，一本本溫故知新的廉政書籍，如廉風潔雨，滋潤著全院廣大干部職工和社會公眾的心田。

　　文化藝術搭廉橋

　　大豐市人民醫院十分注重用多種文化藝術手段開展廉政文化建設活動，全院上下到處浸透著一股股廉潔之風。該院興建的“廉政文化走廊”，動態地展錄出本院開展廉政文化建設的多彩畫面，院報《豐醫簡訊》開設了“廉政文化在醫院”專欄，倡導醫德醫風;醫院圖書室專門設有廉政書架、廉政教育影視角，正常組織干部職工學習、觀看;醫院網站專門設置了廉潔教育專題網頁;該院還在市看守所建立警示教育基地，定期組織全院職工接受教育;在每年的“510”警示教育活動期間，邀請市紀委領導及有關專家來醫院上法紀教育課，醫院主要領導每半年講一次廉政黨課……多樣的宣傳載體、多元的教育方式受到了全院職工的歡迎和認同，也促進了廉政文化建設的開展。該院還結合每年一次的“廉政文化周”活動，精心策劃全員參與的廉政文化活動：舉辦科室一把手話廉政有獎征文;開展廉政書畫、攝影比賽及展出活動;舉辦護士節慶?；顒?、中秋主題文化詩歌朗誦會、建黨90周年演講比賽、紅色經典歌曲演唱會和各種體育比賽，一系列寓教于樂的文體活動，使廣大干部職工在潛移默化中受到廉政教育的熏陶。

　　“三個結合”鋪廉路

　　在醫院開展廉政文化建設有其特殊性，廉政文化進醫院只有與醫院教學、科研、醫療、管理工作緊密聯系，才能貼近實際，受到實效。該院在具體實踐中切實做到了“三個結合”。

　　一是廉政文化建設與落實黨風廉政建設、行風建設責任制相結合。該院在全體黨員干部中開展以“廉潔從政，廉潔行醫”為主題的廉政教育活動，要求黨員干部廉潔從醫，正確行使人民賦予的權力，發揮表率作用，做醫務工作者的楷模;倡導黨員領導干部帶頭撰寫廉政體會文章，帶頭講授廉政黨課。同時，要本院領導對分工聯系科室的黨風廉政建設、衛生行風建設工作負總責。實行三級承諾，層層落實責任，履行問責問廉問效職責。建立健全黨風廉政建設和行風建設各項規章制度，建立起黨風廉政建設、行風建設工作的監督考核和長效管理機制。

　　二是廉政文化建設與治理商業賄賂和創建“無紅包醫院”工作相結合。在醫護人員中廣泛開展“廉潔行醫承諾書”和“無紅包科室承諾書”簽訂活動，讓廉潔行醫成為廣大醫護人員和管理人員的自覺行為。嚴格執行醫藥價格政策，嚴格禁止醫護人員收受病人紅包、吃請、藥品提成、回扣等不廉潔行為;杜絕亂收費、不合理收費現象，切實減輕患者醫藥費用負擔，從而增強醫務工作者廉潔行醫的自覺性。在全院開展“拒收紅包、回扣集中整治月”活動，深入排查崗位廉政風險點，認真研究落實整改措施。嚴格執行醫療機構藥品收入比例控制指標和《處方管理辦法》，完善 “藥占比”管理規定，對超過藥占比警戒線的醫生和科室定期予以公示。建立健全有商業賄賂行為的藥品、高質耗材和醫療設備供應商黑名單和退出機制，強化源頭治賄，防止不正當交易和商業賄賂的回潮和反彈。對所有藥品、高值耗材一律參加省掛網招標采購，基建工程和所有設備的采購統一委托市招標采購中心進行。今年以來，全院退“紅包”到病人住院帳戶的有60多人次，退“紅包”金額達 4萬余元，收到錦旗鏡匾40多面，各種表揚信28封。

　　三是廉政文化建設與醫院陽光工程相結合。進一步促使院務公開制度向縱深推進，設立了院務公開欄和公開臺帳，并利用院周會、職工代表大會、電子屏幕、公示牌、報刊、廣播、電視、《豐醫簡訊》、醫院網站等各種途徑向社會公開，促進廣大干部職工關心的“熱點”問題得到妥善解決和滿意答復，使全體職工參與醫院管理的積極性和創造性得到充分發揮，內部管理體制和運行機制得到進一步完善。

　　優質服務樹廉形

　　該院充分利用門診大廳電子顯示屏，公開醫院服務流程、服務規范、服務價格、藥品價格等，切實改進醫院工作作風，增強醫院服務管理透明度。認真執行《江蘇省醫療機構主要窗口服務規范》，制定改善醫療服務、加強醫德醫風建設的長效機制和工作措施，著力解決目前醫療服務中存在的突出問題，重點抓好改善候診條件，優化就診流程工作。同時，該院還在抓重點，提內涵，著力轉變醫德醫風上下功夫。先后建立了醫德電子檔案，開展門診出院病人問卷調查、出院病人電話、信件回訪、發放醫患聯系卡、簽訂醫患道德公約、設立舉報電話和意見箱、召開工休座談會、舉行行風監督員會議等形式，廣泛征求病人及社會各界的意見及建議。大力培養醫德好、醫術精、醫風正的醫療隊伍，拓展提升醫務人員綜合素質，該院院長朱月清一家曾被評為全市首屆“十佳廉潔家庭”。持續給力的廉政文化建設促進了大豐市人民醫院的各項工作健康發展。干部職工的整體素質得到了提高，好人好事不斷涌現，行業自律意識進一步加強，醫療服務行為進一步規范，醫療服務能力進一步提升，病人綜合滿意度達96 %以上，醫院先后被表彰為“江蘇省價格誠信單位”、“鹽城市文明單位”。