近幾年來，大豐市人民醫院以黨風廉政和行風建設為抓手，積極開展廉政文化進醫院活動，努力培養全院職工廉潔、自律、公正、誠信的服務理念，促進了醫院行風建設和各項工作開展。

　　一、明確主題，全力推進醫院廉政文化建設

　　在開展廉政文化進醫院活動中，該院始終堅持以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，以病人為中心，以“三好一滿意”活動為主題，以提高醫療服務質量，貼近醫院各項工作為出發點，以黨員干部為重點，以豐富多彩的文化體育活動為載體，突出醫德、人品教育，提高全院職工的思想信念、道德觀念和法制意識水平，努力培養全院職工尊廉崇潔、積極向上的高尚情操，自覺養成自律、誠信和廉潔行醫的良好習慣，逐步在醫院形成了廉潔行醫、誠信服務的醫療服務氛圍。

　　二、加強領導，確保廉政文化建設順利開展

　　為了加強醫院廉政文化建設的組織領導，該院專門成立了醫院廉政文化建設領導小組，下設辦公室，具體負責全院廉政文化建設的管理。職工代表大會討論通過了醫院文化建設五年規劃，院部將醫院廉政文化建設列入重要議事日程，定期召開會議，研究部署醫院廉政文化建設的各項工作。并將廉政文化建設納入全院綜合目標考核內容，和醫院其他工作同檢查、同考核、同獎罰。各項工作落到了實處，促進了醫院廉政文化建設的開展。

　　三、強化宣傳教育，努力提高職工廉政和文明素質

　　該院廣泛開展了以廉潔行醫、爭先創優為主題的廉政文化進醫院活動。在市看守所設立警示教育基地，定期組織全院職工接受教育;開展“510”警示教育活動，邀請市紀委、市反貪局領導及有關專家上法制教育課，主要院領導親自上黨課;張貼各種反腐倡廉標語、橫幅、宣傳畫，設立宣傳專欄，舉辦科室一把手話廉政征文和廉政文化周等活動，院報《豐醫簡訊》開設了專題教育，醫院網站開辟了“廉政文化”專欄;編印學習材料，在圖書室設立廉政書架、廉政教育影視角，在院周會上播放警示教育片;開辦《衛生講壇》，開展法律法規知識培訓、競賽、考試;將廉政教育列為職工教育的重要內容，各科室按院部制定的學習內容，由行風教育輔導員組織學習，每月至少學習二次，每次兩小時，每半年進行一次行風教育考試，參學率、參考率和考試合格率均達98%以上。積極培養黨風廉政和行風建設先進典型，在全院形成了比、學、趕、幫、超的良好氛圍。舉辦婦女節、護士節慶祝活動、元旦晚會、職工攝影展、中秋主題文化詩歌朗誦會、建黨90周年演講比賽、大唱革命歌曲和各種體育比賽，寓教于樂，使廣大職工在豐富多彩的文化體育活動中受到廉政教育的熏陶。出版院志、編寫紀念畫冊，攝制醫院建設發展記實電視片，培養全院職工的主人翁思想。 通過經常性的強化教育學習，增強廉政意識，警鐘長鳴，提高自身的拒腐防變能力。

　　四、自查自糾，建章立制，規范醫療服務行為

　　大豐市人民醫院在廉政文化建設中注重廉政制度建設，規范醫療服務行為，努力健全廉潔行醫的長效機制。

　　一是落實黨風廉政和衛生行風建設責任制。院領導對分工聯系科室的黨風廉政、衛生行風建設工作負總責。健全了黨風廉政和行風建設的各項規章制度，建立起黨風廉政、行風建設工作的監督考核和長效管理機制。實行三級承諾，層層落實責任，履行問責問廉問效職責。嚴格執行和貫徹配套的管理制度，杜絕了一些違紀違法案件發生。

　　二是積極開展各種服務競賽活動。認真執行《江蘇省醫療機構主要窗口服務規范》，制定了改善醫療服務、加強醫德醫風建設的長效機制和工作措施，著力解決目前醫療服務中存在的突出問題，重點抓好改善候診條件，優化就診流程工作。出臺醫院職工語言行為規范和服務規范，進行卓有成效的服務禮儀培訓。結合醫院實際，開展公民道德教育、優質服務競賽、誠信建設等活動，為患者提供安全、有效、方便、價廉的醫療服務。建立**者服務組織，開展各種**者服務、義診和健康宣教，建立起良好的醫患關系。

　　三是認真治理商業賄賂，積極創建“無紅包醫院”。該院把廉政文化進醫院活動、創建“無紅包醫院”、院務公開、加強內部審計和規范招標采購做為行風建設的重點。定期召開廉政工作會議、預防職務犯罪聯席會議和藥械供應商治賄專項工作會議，開展“拒收紅包、回扣集中整治月”活動，繼續開展自查自糾，積極排查廉政風險點，認真研究落實整改措施。嚴格執行醫療機構藥品收入比例控制指標和《處方管理辦法》，完善“藥占比”管理規定，對超過藥占比警戒線的醫生和科室定期予以公示，今年藥占比控制在48%左右，抗生素品種控制在35種以內，符合國家規定。建立健全有商業賄賂行為的藥品、高質耗材和醫療設備供應商黑名單和退出機制，強化源頭治賄，防止不正當交易和商業賄賂的回潮和反彈。所有藥品、高值耗材參加省掛網招標采購，基建工程和所有設備的采購統一委托市招標采購中心進行，做到了公開、公平、公正，避免了暗箱操作。

　　以“廉潔行醫無紅包、抵制賄賂無回扣、合理開單無提成、優質服務無投訴”為目標，積極創建“無紅包醫院”。今年以來，全院退“紅包”到病人住院帳戶的有60多人次，退“紅包”金額達 4萬余元，收到錦旗鏡匾40多面，各種表揚信28封。

　　四是認真落實院務公開工作。進一步完善了院務公開的一系列規章制度，制定了院務公開工作年度計劃，設立了院務公開欄和臺帳，并利用院周會、職工代表大會、電子屏幕、公示牌、報刊、廣播、電視、《豐醫簡訊》、本院網站等途徑進行院務公開。堅持“依法公開、全面客觀”的原則，把社會和群眾普遍關心、與人民群眾和本院職工利益密切相關的事項適時適當有序地向社會、向患者、向職工公開，該公開的一律公開，能公開的全部公開，**限度地增加了工作透明度，達到了患者、職工、社會滿意的目的。

　　五是建立拒收和收受“紅包”、回扣行為的獎罰機制。實現了醫德檔案電子化，建立了醫務人員不良行為記錄制度，將不良行為記入當事人的醫德檔案。定期公布表揚醫務人員拒收“紅包”、上繳“紅包”或用“紅包”給病人繳納住院費用等情況。對違反規定的人和事，一經發現，從快從嚴處理，決不姑息遷就。目前，“拒紅包回扣光榮、收紅包回扣違紀”已成為絕大多數醫護人員的共識。

　　六是健全社會監督機制。通過開展門診出院病人問卷調查、出院病人電話、信件回訪、發放醫患聯系卡、簽訂醫患道德公約、設立舉報電話和意見箱、召開工休座談會、舉行行風監督員會議等形式，廣泛征求病人及社會各界的意見及建議。對患者反饋的情況，及時進行梳理匯總，分析處理。

　　通過開展廉政文化進醫院活動，大豐市人民醫院的廉政文化建設工作已獲得初步成效，職工的整體素質得到了提高，好人好事不斷涌現，規章制度得到了較好落實，廣大職工行業自律意識得到加強，醫療服務行為進一步規范，醫療服務能力更上層樓，病人綜合滿意度達96 %以上，醫院先后被表彰為“江蘇省價格誠信單位”、“鹽城市文明單位”。