為進一步深化醫院改革，完善內部運行機制，規范醫院管理，優化資源配置，提高運行質量，增強醫院發展活力，充分調動廣大干部職工的工作積極性、創造性，提高工作效率和服務質量，在充分調研，廣泛征求意見的基礎上，制定了新的“山東省醫學科學院附屬醫院績效獎勵分配方案(試行)”，于2007年7月出臺， 8月實施。

　　新的分配方案以科學發展觀為指導，堅持“分配總量控制，結構調整”;“勞動、技術、資本、管理”等生產要素參與分配;實行成本核算與綜合目標管理考核相結合三大原則，在體現效率(效益)優先，兼顧公平的前提下，堅持“按勞取酬”和生產要素參與分配的指導思想，統籌考慮工作量、技術管理崗位、任務、業績、效益等多種因素，探索分配多元化的途徑和方法，向優秀人才、關鍵(風險)崗位傾斜，體現勞動、貢獻和人才價值，同時建立約束機制，合理拉開收入分配差距，積極穩妥地改革現行的經濟管理和內部分配運行機制，逐步形成制度健全、科學規范的內部運行和管理機制，建立形式多樣、自主靈活的分配激勵機制，以促進醫院社會、經濟效益的同步增長和職工物質文化水平的同步提高，加速醫院各項事業又好又快的發展。