8月8日下午3點半，我院2012年上半年工作總結大會在醫(yī)院大會議室召開，院長宋信亮匯報了2012年上半年工作，副院長郭衛(wèi)東主持會議，副院長董希智、王新華、吳國洪出席會議，全院中層干部參加了會議。

　　會上宋院長主要從醫(yī)療質量管理、優(yōu)質服務年活動、信息化建設等十個方面進行總結。在醫(yī)療質量管理中，采取每周專項檢查與月度考核相結合的方式強化醫(yī)療質量安全管理，認真抓好各項制度落實，增強醫(yī)療質量安全責任意識，嚴格規(guī)范診療服務行為，推進合理檢查、合理用藥、合理治療，加強院內感染管理。2012年是我院開展優(yōu)質服務年活動的第三年——鞏固提高年，各科室堅持既定的優(yōu)質服務措施開展優(yōu)質服務，鞏固活動開展以來取得成果。如急診科實施的“靜脈穿刺一次不成功退還當次穿刺費”、手術室提出的“術前叫停一分鐘再查對制度”等，通過持之以恒、堅持不懈的努力，現(xiàn)已成為每一個人的一種自覺行為，在成為科室工作一大亮點的同時，也形成了我院獨具特色的優(yōu)質服務品牌;部分科室對原服務措施進一步細化、充實和完善，如內三科提出的“下班前靜思十分鐘”，該科根據(jù)醫(yī)療、護理崗位，以及各崗位每個人員的職責，對“靜思十分鐘”的內容進行充實，每天下班前對自己當班職責內的工作完成情況“靜思十分鐘”，查漏補缺;另外，許多科室對優(yōu)質服務措施進行創(chuàng)新，如內一科，在護理人員中提出并落實“我的病人我負責”等新的措施。繼續(xù)完善信息化系統(tǒng)建設，重點對PACS系統(tǒng)和合理用藥系統(tǒng)進行完善，形成了門診醫(yī)卡通、LIS、PACS、合理用藥和電子病歷、住院管理等較為完善的信息化管理系統(tǒng)，促進了醫(yī)療質量和服務水平提高。醫(yī)院高度重視維護好、落實好職工的合法權益，今年以來，醫(yī)院按照有關政策積極落實職工的工資福利、健康查體等各項待遇。一是提高職工工資福利待遇。6月份起合同制職工月工資普漲200元;全院在編職工每月績效工資增加100元;二是5月上旬，醫(yī)院精心組織全院40多名老干部遠赴湖南旅游勝地觀光旅游。三是6月13日，我院在銀東廣場成功舉辦了“白衣天使”消夏文藝晚會，受到了廣大市民的熱烈好評。四是7月份，組織全院職工按計劃進行健康查體，表達了醫(yī)院對職工健康的關愛之情。五是8月10日—21日，醫(yī)院組織全院全體在職和返聘職工近700人開展了“日照·沂水三日游”活動，共分四批，通過活動進一步豐富了職工精神文化生活，增強了職工的團結友誼，提高了職工凝聚力和戰(zhàn)斗力。1.做好“第一書記”選派工作，促進幫扶村莊晉位升級。6月份，我院按照區(qū)委文件要求，通過宣傳發(fā)動、個人報名，組織研究決定醫(yī)院辦公室副主任王貞法同志擔任“第一書記”到馬山鎮(zhèn)大河東村任職。醫(yī)院高度重視該項工作，黨總支書記、院長宋信亮帶領分管領導和相關職能科室負責人多次到馬山鎮(zhèn)大河東村實地調研。針對該村兩委會辦公場所設施簡陋，醫(yī)院投入資金萬余元，對房屋進行粉刷，配備了辦公家具，制作了村兩委會和支部黨員活動室工作牌匾及村務公開欄等，使村支部辦公環(huán)境煥然一新。同時，結合該村實際，制定了年度幫扶計劃和三年工作規(guī)劃，促進該村逐步實現(xiàn)脫貧致富、晉位升級工作任務。我院的幫扶工作扎實有效，在馬山鎮(zhèn)帶了個好頭，受到了區(qū)委組織部、馬山鎮(zhèn)黨委、政府及大河東村的高度好評。

　　會議在總結上半年工作后，認真梳理了下半年工作思路，安排部署下半年工作計劃，一是按照上級要求，借鑒其他醫(yī)院的先進經(jīng)驗和做法，探索行之有效的醫(yī)改措施;二是堅持不懈抓好醫(yī)療質量管理工作;三是堅定不移抓好優(yōu)質服務年活動;四是繼續(xù)完善信息化系統(tǒng);五是落實職工的各項待遇;六是繼續(xù)開展中層干部培訓;七是繼續(xù)加強設備和人才引進工作;八是繼續(xù)推進新醫(yī)院建設工作等八個方面的工作。

　　最后，郭院長動員全院干部職工，要按照醫(yī)院的工作安排，團結一心，迎難而上，為圓滿完成全年工作任務而奮力拼搏。