第一章　總則

　　第一條 為表彰**在醫療、預防、科研、管理等各項活動中取得優異成績的先進科室和個人，弘揚正氣，懲戒各種不良行為和不正之風，鼓勵職工樹立良好的服務意識，自覺遵紀守法，刻苦鉆研服務，認真履行崗位職責，確保各項工作的順利開展，根據上級有關政策，結合我院實際，制定本條例。

　　第二條 全院職工**遵守國家的有關政策、法令、法規，遵守醫院規章制度，努力完成各項工作任務。醫院根據科室和職工的工作表現，嚴格執行獎懲制度。凡受到各類表彰**或處罰的職工，均與當年年度考核、評先樹優、晉升晉級、職稱聘任等掛鉤，真正體現獎優罰劣、功過分明。

　　第二章　**

　　第三條 凡本院職工有下列行為表現的，根據成績和貢獻大小，本著精神鼓勵為主的原則，分別采取口頭表揚、通報表彰、物質**等形式予以鼓勵：

　　1、模范遵守醫院各項規章制度，忠于職守，廉潔自律，自覺抵制行業不正之風，拒收“紅包”，受到病人好評;

　　2、愛護公共財產，節約醫院資財，在節能降耗方面成績突出;

　　3、對醫院或科室工作提出合理化建議，被采納后取得明顯效益;

　　4、具有強烈的事業心和責任感，為醫院建設和發展做出突出貢獻;

　　5、在醫療、教學、科研、管理等工作中成績顯著，獲得院級以上榮譽稱號;

　　6、在搶險救災、處理突發事件中表現突出，或者在防火防盜、維護治安等方面防止或挽救各類事故發生有功，使國家和人民利益免受重大損失;

　　7、積極參與突發性災害事故的搶險救災，成績突出;

　　8、?見義勇為，敢于同嚴重的違法失職行為和壞人壞事作斗爭;

　　9、?積極參與社會公益活動，在精神文明建設方面成績突出;

　　10、得到省級黨報、黨刊以上新聞媒體點名表揚;

　　11、在淄博市級以上新聞媒體上對醫院進行正面報道。

　　第四條 關心集體，積極為醫院建設和發展出謀劃策，其意見被采納并取得明顯的社會效益和經濟效益的，給予200-500元**。

　　第五條 見義勇為，避免國家、集體、個人財產遭受重大損失;保護人民群眾生命安全;打擊犯罪，舉報或抓獲不法分子，給予500-1000元**。

　　第六條 對獲得各級各類榮譽、表彰的科室(班組)或個人，按授予部門級別，給予如下**：

　　(一)以各級黨委、政府部門名義表彰的：

　　1、衛生部表彰：先進科室5000元，先進個人1000元;

　　2、國家疾控中心、衛生部衛生監督中心、省委、省政府表彰：先進科室4000元，先進個人800元;

　　3、省委、省政府下屬各部門(省廳)表彰：先進科室3000元，先進個人600元;

　　4、省職防院、疾控中心、監督所表彰：先進科室2000元，先進個人500元;

　　5、市委、市政府表彰：先進科室1000元，先進個人300元;

　　6、市委、市政府下屬各部門(市局)表彰：先進科室500元，先進個人200元;

　　7、區委、區政府表彰：先進科室300元，先進個人150元;

　　8、區委、區政府下屬各部門(區局)表彰：先進科室200元，先進個人100元;

　　9、鎮委、鎮政府及下屬各部門表彰：先進科室100元，先進個人100元;

　　10、院級先進科室、先進班組人均80元，先進個人100元。

　　注：表彰部門達不到相應級別的，按下一級別認定。

　　(二)以各級群眾組織、團體名義表彰的：

　　1、**群眾組織或團體表彰：先進科室2000元，先進個人800元;

　　2、省級群眾組織或團體表彰：先進科室1000元，先進個人600元;

　　3、市級群眾組織或團體表彰：先進科室500元，先進個人300元;

　　4、區級群眾組織或團體表彰：先進科室300元/次，先進個人100元。

　　注：表彰部門達不到相應級別的，按下一級別認定。

　　第七條 獲得各級各類全院性綜合榮譽，按授予部門級別，對負責承辦的行政職能科室給予如下**：

　　省級表彰：500元/次;

　　市級表彰：300元/次;

　　區級表彰：200元/次;

　　鎮級表彰：100元/次。

　　注：表彰部門達不到相應級別的，按下一級別認定。

　　第三章　處罰

　　第八條 凡本院職工有下列失職行為，尚未構成犯罪的，本著教育為主的原則，分別給予通報批評、罰款、待崗、辭退或限期調離，并視情節輕重給予行政處分(警告、記過、記大過、降級、降職、撤職、開除留用察看、開除)，當年年度考核不得進入優秀等次，同時追究科室負責人責任。

　　1、違反國家政策、法規和醫院各項規章制度;

　　2、領導干部對錯誤行為熟視無睹，或知而不報、報而不查、查而不究;

　　3、玩忽職守，不負責任，造成藥品、生化試劑、X光膠片、衛生材料等霉變或過期失效，或購進假冒偽劣藥品、器械、衛生材料及其他商品;

　　4、違反操作規程導致儀器設備損壞，或者后勤服務人員在接到緊急維修通知后不及時到位，給醫院造成重大損失;

　　5、工作期間與病人發生爭吵;無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅醫院領導、嚴重影響工作秩序;或者違反其他精神文明建設有關規定;

　　6、違反職業病診斷、鑒定和職工基本醫療保險管理有關規定;

　　7、因責任心不強，工作失誤，引發醫療事故或醫療糾紛，給醫院造成經濟損失和名譽損失;

　　8、越級上訪、投訴，或者通過匿名信、網絡等方式途徑故意損害醫院形象聲譽或詆毀他人;

　　9、個人被新聞媒體點名曝光，損害醫院聲譽，經調查情況屬實的;

　　10、侵吞集體財產，或者故意損壞公私財物;

　　11、違犯勞動紀律;

　　12、犯有其他嚴重錯誤。

　　第九條 處罰標準：

　　1、擅自挪用公款、公物，一經查實，除限期歸還外，根據情節輕重，給予1000-3000元罰款、直至待崗處理。

　　2、凡因違反醫療儀器設備操作規程，造成儀器、設備損壞，一次性維修、配件費用在5000元以下者，一次性罰款200元;在5000元以上者，一次性罰款300-500元，并追究相關領導責任。

　　3、凡因工作不認真負責，造成工作場所漏電、漏水，或下班時未關門窗造成偷盜事件，使醫院財物遭受損失的，相關責任人承擔經濟損失的20%，并視情節輕重，給予一次性罰款100-500元;

　　4、凡因工作不負責任，造成藥品、試劑、X光膠片、衛生材料霉變、過期失效，或采購回假冒偽劣藥品、器械、衛生材料及其他商品者，個人承擔經濟損失的20%，并視情節輕重，給予一次性罰款100-500元。

　　5、醫務人員或科室因違犯有關規定被服務對象投訴，或者被上級有關部門點名批評，情節較輕的，扣罰責任人100-200元，并承擔相關經濟損失的10-20%;情節嚴重的，給予行政處分。

　　6、未經醫務科同意，擅自外出會診、手術、講學及參加各類鑒定會等醫療活動的，一律按有關規定處罰;在此期間所發生的一切后果，全部由個人承擔。

　　7、未經醫院研究批準，不得對外租卵各種醫療儀器、藥品、試劑以及其它公共財物(車輛、通訊器材、儀器設備等)。對擅自租卵給他人者，視租卵物品的價格、是否有損以及損壞程度，除作相應的經濟賠償外，給予300-500元罰款。

　　8、個人被新聞媒體點名曝光，醫院聲譽受到損害，每次罰款100-300元;科室或班組集體被媒體曝光，扣罰科室(班組)1000-3000元，并根據影響大小給與當事人及相關領導100-300元罰款。

　　9、越級上訪、投訴，或者通過匿名信、網絡等方式途徑故意損害醫院形象聲譽或詆毀他人的，一經查實，罰款100-500元，情節嚴重的給予行政處分。

　　10、收受患者紅包，未按規定在24小時內退還或上交，經查實，除責令退還紅包外，視情節給予300-500元罰款，必要時給予行政處分;索要紅包或暗示病人送禮者，一經查實，給予待崗處理。

　　11、任何科室和個人不得以任何理由、任何方式私收現金和私自出售、變賣藥品、試劑、器材等公有物品，違犯者除沒收非法所得外，按發生費用的2-5倍予以罰款，并給予行政處分。

　　12、對待病人缺乏熱情，態度生硬，受到病人投訴的，對其進行批評教育，由本人親自向病人賠禮道歉。醫院根據情節輕重對其罰款100-200元，本人在科室內檢討或在院周會上通報批評。

　　13、凡乘工作之便免費為熟人作各類檢查，或不按病情需要濫開處方、檢查、假條、診斷證明的，罰款200-300元。出具虛假職業病診斷、鑒定證明的，一經查實，取消其職業病診斷、鑒定資質，并罰款1000元。

　　14、對違反勞動紀律的(遲到，早退，脫崗，曠工，班前飲酒，上班期間干私活、玩游戲等)，視其情節輕重給予批評教育、罰款50-100元、全院通報或行政處分。對連續曠工時間超過15天或在1年內累計曠工時間超過30天的，予以開除處理。

　　15、打架斗毆者，根據責任大小、傷害程度及對醫院造成的影響，給予相應行政處分。

　　16、對受行政處分人員，同時給予以下經濟處罰：

　　(1)受通報批評者，罰款200元;

　　(2)受警告處分者，罰款300元;

　　(3)受記過處分者，罰款500元;

　　(4)受記大過處分者，罰款600元;

　　(5)受記大過處分以上者(開除者除外)，罰款1000元;

　　第四章　附則

　　第十條 科主任單項獎按照醫院綜合目標管理方案執行;科研、論文、宣傳稿件、聯系健康體檢、子女考取大學等事項的**，按照相關規定執行;處罰中未涉及到的情形(如禁煙、電腦管理、空調使用、醫療差錯事故等)，按相應的管理規定進行處理;其它涉及到**或處罰的情況，由醫院黨總支專題研究決定。

　　第十一條 上述所有罰款均從責任人下月工資中扣除;凡情節嚴重觸犯刑律的移交司法部門處理。

　　第十二條 本條例自發布之日起施行，由組織人事科負責解釋。