光明網報道：近年來，武警北京市總隊醫院高度重視加強文化建設，并把醫德醫風建設作為文化建設的重點內容，實現了醫院文化建設與醫德醫風建設互促共進，促進了醫院科學發展。

　　發揮文化建設的導向作用，端正價值追求。

　　醫院明確“為了誰、依靠誰、我是誰”，是醫院文化建設的根本問題，也是醫德醫風建設需要解決的首要問題。武警北京市總隊醫院堅持以社會主義核心價值體系為**，積極培育當代革命軍人核心價值觀，教育引導全院人員確立正確的價值取向和價值標準。

　　圍繞醫院文化建設的核心內容，編寫《醫院文化手冊》，通過崗前培訓、思想教育、定期考核等方式，端正全院人員的價值追求。在全院人員中宣傳普及“三個堅持、三個強化”，即堅持姓軍為兵方向，強化“時代在變，為兵服務的方向不能變;人員更新，為兵服務的傳統不能丟;任務加重，為兵服務的質量不降”的理念;堅持為民服務宗旨。

　　強化“回報社會，造福群眾”和“全心全意為病人服務，做維護人民健康的忠誠衛士”的理念;堅持患者至上原則，強化“救死扶傷、忠于職守”和“一切以病人為中心、一切為病人著想、一切讓病人滿意”的理念，引導全院人員自覺把“捍衛生命、呵護健康”作為價值追求。

　　發揮文化建設的育人作用，提升道德素養。

　　推動文化建設，一個重要方面就是推動社會主義先進文化更加深入人心，不斷提升人們的思想道德素質。面對價值取向多元、人員構成復雜和行業競爭激烈的形勢，醫院堅持用優秀文化培育優秀團隊，不斷提高全院人員的思想道德水平。

　　一是營造濃厚文化氛圍。建立榮譽室、文化長廊、文化廣場、景觀小品，以豐富圖片和翔實資料展示醫院60多年的奮斗史，激勵全院人員獻身國防衛生事業。

　　二是培育追求卓越、精益求精的醫院文化。弘揚忠于使命、精于術業、甘于奉獻、敢于超越的職業精神，努力打造一支勇于擔當、能闖善干的科室領導隊伍，一支年富力強、創新力強的科室骨干隊伍，一支吃苦耐勞、樂于奉獻的后勤保障隊伍。

　　三是搭建多種文化育人平臺。在每個科室成立“愛心小組”，廣泛開展“感動式”服務活動;開設“博士風采”宣傳欄，大力宣傳愛崗敬業的先進典型;在院內廣播中開設“患者感言”、“醫患故事”等欄目，積極推動醫患之間的溝通與理解。

　　發揮文化建設的規范作用，強化實踐養成。

　　以文化建設**醫德醫風建設，重在制度保障，貴在自覺踐行。面對醫療行業不正之風的影響，醫院努力構建醫德醫風建設長效機制，用嚴密的制度規范體系不斷提升醫德醫風建設水平。堅持每年評選一次“四優科室”、“十佳窗口”、“優秀醫務工作者”，每季度進行一次醫德考評，每月評選一批“服務之星”，實行醫德醫風一票否決，初步形成了**、多渠道、多角度的監督制約機制。

　　把服務駐地百姓作為醫德醫風建設的著力點，每年派選優秀專家深入村寨巡診不低于100人次，每年行程超過8000公里;每年免費為基層衛生院培訓100余名醫療骨干，讓全院人員在為他人送溫暖、為社會作貢獻的過程中提升精神境界。