湘雅三醫院在基層組織建設年活動中，按照“抓落實、全覆蓋、求實效、受歡迎”的工作要求，結合實際，體現特色，大力實施“六提六創”工程，全面提升黨的建設科學化水平，切實推進醫院基層組織建設年的深入開展，以優異的成績迎接黨的十八大。
　　一是提升社會滿意度，爭創群眾滿意醫院。湘雅三醫院堅持“以病人滿意為第一標準”，著力拓展便民服務空間，推出20項惠濟民生新措施，并在《健康報》以《湘雅三醫院惠濟民生的加減乘除法》為題大篇幅報道；以湖南省衛生系統評選“群眾滿意窗口”為契機，制定“群眾滿意窗口”評分標準，從人員素質、工作環境、公開承諾、工作業績、群眾調查滿意度等方面，對藥房、門診化驗室、健康管理中心、門診一站式服務中心、急診科、放射科、超聲科、結算中心等10個窗口單位開展檢查，提高窗口單位的服務質量，群眾滿意率達到98%以上。醫院組織開展2012年學雷鋒主題系列活動，組織了百名醫護人員參加長沙市在賀龍體育館組織“雷鋒精神，熱血傳承”主題大型義診獻血活動；由湘雅三醫院30余名醫護人員組成的“愛心1+1健康直通車”**者，前往涼傘鎮涼傘中、小學開展“大手拉小手心愿一幫一”義捐、義診活動，醫院職工共捐獻現金4萬余元，電腦兩臺，學習機及音響十套，衣服和鞋41箱、書包2箱、文具1箱、工具書14箱、娃娃1箱、“一幫一”禮物21袋，總價值近10萬元，并對檢查中發現的先心病患者，分批帶回湘雅三醫院免費治療。
　　二是提升醫療服務水平，爭創先進基層黨組織。醫院制定《中共中南大學湘雅三醫院委員會關于在創先爭優活動中開展基層組織建設年的實施方案》，建立健全了醫院黨委—黨支部—黨員三級聯動機制，增強黨組織和黨員生機活力，做到中央加強基層組織建設部署覆蓋到全院每個黨支部和黨員。突出臨床診療特色，全力申報國家臨床重點專科；啟動JCI認證工作，促進質量持續改進和醫療管理與國際接軌；參與湖南省三級醫院評審標準考評辦法醫院管理的制定，應邀參加《湖南省三級綜合醫院評審標準考評辦法》審評會；加快數字化醫院建設步伐，建成醫院資源管理系統（HRP）；召開“海峽兩岸醫院院長論壇”，積極推進兩岸醫學領域的各項合作。在慶祝國內共產黨成立90周年活動中，醫院首次榮獲湖南省高等學校先進基層黨組織，并獲國內衛生思想政治工作研究會城市醫院分會思想政治工作先進集體。
　　三是提升黨支部素質，爭創先進黨支部。在基層組織建設年活動中，各黨支部采取個別訪談、問卷調查等方式，廣泛聽取意見，進行全面調查，按照醫院擬定的分類定級評分標準進行自評，醫院黨委結合調查摸底、年度考核、群眾評議、支部自評情況，對所屬10個黨支部全部定級為先進，全體職工和黨員對黨支部滿意度度達到95%以上。同時，醫院通過黨支部換屆，增加了專職支部書記的力量配備，并調整了部分兼職黨務干部，把思想政治素質好，服務工作能力強，作風正，事業心強的同志配備到黨務工作崗位上；院黨委將參加中心組學習的成員范圍擴大到黨支部書記；分批組織黨支部書記到國內一些**醫院學習與調研；有計劃地舉辦了黨支部書記培訓班，對支部服務工作進行重點指導。在中南大學黨支部建設“54321凝聚工程”檢查中，醫院10個黨支部優秀率都達到100%，第一、二黨支部服務聯系基層，前往貧困中、小學開展**服務，開展了大型義診活動;醫技黨支部所屬窗口單位改進服務質量，開展社會公眾開放日活動，搭建了醫患溝通的平臺，緩解了醫患矛盾，提升患者滿意度。
　　四是提升黨員生機活力，爭創優秀共產黨員·健康衛士。開展創先爭優評選活動，我院放射科共產黨員王維作為中南大學單獨候選人參加全省“我身邊的優秀共產黨員”評選活動，推選出心內科等10個黨小組（支部）為優秀學習型團隊，評選推薦一批先進典型：優秀共產黨員?健康衛士、優秀共產黨員?白衣天使、優秀共產黨員?效能標兵、優秀共產黨員?老有所為標兵等；通過對發展黨員實施分類指導、健全考核評價機制等，加大在高學歷高職稱中發展黨員力度。以新湘雅講堂為平臺，成立湘雅三醫院分黨校，加強對黨員教育、管理工作，不斷增強黨員黨性觀念和黨員意識。黨支部建立圍繞示范帶動、聯系服務群眾，建立**、短信平臺等，形成黨組織為廣大黨員服務、為醫院職工服務的好思路，重點實施“黨員結對聯系服務行動”。
　　五是提升基層黨建制度化水平，爭創黨建工作創新獎。不斷完善并有效落實黨組織職責制度、黨組織生活制度、黨員教育管理制度、黨內民主制度和黨員監督制度，修訂湘雅三醫院學習日制度，制定完善了中南大學湘雅三醫院領導及黨政管理干部服務聯系基層制度、湘雅三醫院貫徹落實“三重一大”決策制度實施細則、中共中南大學湘雅三醫院委員會黨務公開辦法（試行）；落實醫院“43211”工作制度和黨支部建設“54321凝聚工程”推進基層黨建工作理論和實踐創新，2011年“中南大學湘雅三醫院黨工團組織架構‘三位一體’建設的創新與實踐”被評為全省高校“黨建工作創新獎”。
　　六是提升職工幸福滿意度，爭創國內模范教職工之家。為踐行“創先爭優，為民服務”的承諾，建立職工生活服務平臺，開展職工幸福感調查，通過民主管理監督委員會、教職代會、院務公開等方式，努力維護好教職工合法權益；制定了《中南大學湘雅三醫院職工困難**基金管理辦法》，建立長效幫扶機制，認真落實“五必看”制度，致力暖心工程，幫扶工作取得新成效。2011年，共慰問生病住院教職工180余人；慰問直系親屬去世教職工43人次；慰問因病、因事造成家庭生活困難的教職工和孤寡教職工12人。