為了促進醫院持續、健康發展，提高醫院的管理質量和管理職業化水平，建設一支高素質的管理干部隊伍，我院在市紀檢委、市委組織部、市人社局、市衛生局的監督指導下，進行了第三輪中層管理崗位競聘工作。

　　此次競聘工作，經過醫院黨政領導班子多次反復研究、精心組織，制定了《第一醫院第三輪中層管理崗位競聘方案》，明確了競聘崗位、任職條件、競聘范圍及競聘程序，在全院進行了廣泛宣傳動員。經資格審查在200余名報名者中共有191人符合競聘條件。

　　公開競聘演講于8月1-7日分4個下午進行。競聘者們分別闡述了各自的競聘優勢、對所競聘崗位的認識以及實現任期內目標的具體措施和今后的工作思路、工作計劃等，他們的競聘演講向大家充分展示了自身的精神風貌。競聘演講人員通過職工代表、科室人員民主測評、領導小組考核等程序推薦出擬聘人員，并在全院進行了公示，廣泛征求各方面的意見和建議。經醫院黨委會研究決定，選拔出政治服務素質高、愛崗敬業、實績突出、管理能力強的　145位中層管理人員。調整后的中層管理人員使醫院管理崗位隊伍得到了進一步地完善，知識層次有了較大提高，結構更趨合理，更富有朝氣和進取精神。

　　院長問肅生同志在全院第三輪中層管理崗位聘任大會上指出：中層干部對醫院的建設與發展具有舉足輕重的作用，決定著一個醫院的發展方向。通過崗位競聘這一方式，不僅要強化中層管理人員的責任感，更要提高中層管理人員之間的凝聚力，從而加強了醫院臨床、醫技、職能科室工作之間的聯系，也為醫院的長遠發展和科學管理打下堅實的基礎。

　　最后，問院長勉勵大家要始終保持奮發向上的精神風貌，加強學習，知難而進，明確新目標，制定新措施，扎實工作、開拓創新，為實現醫院又好又快發展，為維護人民群眾的健康，做出新的更大貢獻。