很多女性在工作中勤勞肯干，態(tài)度認真，然而卻總是不能升遷到高層。于是很多人說這是職業(yè)歧視，家庭負累等等。然而，37歲的梅耶爾，懷有身孕，卻依然被獵頭從百度挖到雅虎，并委以重任，成為轟動事件。而梅耶爾更是以漂亮的職場業(yè)績，告訴大多數(shù)女性，平衡家庭事業(yè)的雙豐收并不是神話。這個事實說明大多數(shù)女性職業(yè)者停滯于工蜂階層，還有其他一些不可忽視的原因。

　　有一位女性朋友，她是一名女獵頭。她說起她的父親，是一位優(yōu)秀大學畢業(yè)的碩士，也是部門里工作最努力的人，晚上和周末經(jīng)常加班，然而在他30多年的職業(yè)生涯中，他始終只是一個初級工程師。某天晚上父親破例的早回家，她詢問原因，父親說那晚是部門的年度圣誕晚會，朋友很奇怪，問他：“那你為什么不參加?”他父親說：“因為在那種場合，我從來不知道跟人說啥。”那一刻，她突然明白：父親在事業(yè)上永遠也不可能達到他應(yīng)該有的成功。我的朋友也在那一刻明白，想在這個社會上生存下去，就要明白這個社會是怎么回事。后來做獵頭，她看到很多學習的尖子生在進入工作崗位后卻止步于初級職位，從書蟲變成工蜂后就停止了蛻變，每當那種時候，她常想到她的父親。而在停止蛻變的人中，女性占相當高的比例。

　　很多女性在人際關(guān)系里表現(xiàn)的羞怯，不懂得如何在他人面前確立自己的品牌，總是埋頭苦干于自己的工作，工蜂當?shù)暮芷痢？墒且献撸?*懂得一個叫 “PIE”的東西，即工作表現(xiàn)(Performance)、形象展現(xiàn)(Image)、交際溝通(Exposure )。在這些東西中，女性常常容易忽略后兩者。

　　從走進辦公室的那刻起，你的穿著打扮、言談舉止、待人接物等形象展現(xiàn)就開始傳達出所有關(guān)于你的信息。人們背后如何談?wù)撃悖?*事，但是你的自我表現(xiàn)意識和自我形象展示能夠改寫**想法。你要讓人們對你有好的認識，就要從生活的細節(jié)中展現(xiàn)。至于交際溝通，適時增加展現(xiàn)和曝光，能讓你努力地工作被大多數(shù)人知道，而人們對你的印象和看法就是在這些過程中逐漸形成的。你的升遷機會也多是在例如一次的成功案例展現(xiàn)等數(shù)個微小事件中被決定的。

　　每個單位都需要大量的工蜂，但是被提拔到領(lǐng)導崗位的人需要符合更多的條件，所以你**時常注意建立自己的形象。這不僅僅是在爭取升遷的機會，更多的是在構(gòu)建一個全新的、適應(yīng)這個社會對人才需求的自我。