很多女性在工作中勤勞肯干，態度認真，然而卻總是不能升遷到高層。于是很多人說這是職業歧視，家庭負累等等。然而，37歲的梅耶爾，懷有身孕，卻依然被獵頭從百度挖到雅虎，并委以重任，成為轟動事件。而梅耶爾更是以漂亮的職場業績，告訴大多數女性，平衡家庭事業的雙豐收并不是神話。這個事實說明大多數女性職業者停滯于工蜂階層，還有其他一些不可忽視的原因。

　　有一位女性朋友，她是一名女獵頭。她說起她的父親，是一位優秀大學畢業的碩士，也是部門里工作最努力的人，晚上和周末經常加班，然而在他30多年的職業生涯中，他始終只是一個初級工程師。某天晚上父親破例的早回家，她詢問原因，父親說那晚是部門的年度圣誕晚會，朋友很奇怪，問他：“那你為什么不參加?”他父親說：“因為在那種場合，我從來不知道跟人說啥。”那一刻，她突然明白：父親在事業上永遠也不可能達到他應該有的成功。我的朋友也在那一刻明白，想在這個社會上生存下去，就要明白這個社會是怎么回事。后來做獵頭，她看到很多學習的尖子生在進入工作崗位后卻止步于初級職位，從書蟲變成工蜂后就停止了蛻變，每當那種時候，她常想到她的父親。而在停止蛻變的人中，女性占相當高的比例。

　　很多女性在人際關系里表現的羞怯，不懂得如何在他人面前確立自己的品牌，總是埋頭苦干于自己的工作，工蜂當的很漂亮。可是要往上走，就**懂得一個叫 “PIE”的東西，即工作表現(Performance)、形象展現(Image)、交際溝通(Exposure )。在這些東西中，女性常常容易忽略后兩者。

　　從走進辦公室的那刻起，你的穿著打扮、言談舉止、待人接物等形象展現就開始傳達出所有關于你的信息。人們背后如何談論你，是**事，但是你的自我表現意識和自我形象展示能夠改寫**想法。你要讓人們對你有好的認識，就要從生活的細節中展現。至于交際溝通，適時增加展現和曝光，能讓你努力地工作被大多數人知道，而人們對你的印象和看法就是在這些過程中逐漸形成的。你的升遷機會也多是在例如一次的成功案例展現等數個微小事件中被決定的。

　　每個單位都需要大量的工蜂，但是被提拔到領導崗位的人需要符合更多的條件，所以你**時常注意建立自己的形象。這不僅僅是在爭取升遷的機會，更多的是在構建一個全新的、適應這個社會對人才需求的自我。