為進一步加強醫療衛生人才培養，積極營造有利于領軍拔尖人才深造發展的氛圍，更有效地發揮領軍拔尖人才的作用，全面提升衛生系統人才質量、創新能力和核心競爭力。我區衛生局于1月16日邀請了區內醫療衛生單位在職的第一、第二屆領軍人才及第六、第七輪拔尖人才共同召開衛生系統領軍拔尖人才工作座談會，我院劉詩義、洪彪受邀并在大會上交流發展。

　　作為我院的專業技術人才，劉詩義、洪彪在醫院人才培養和學科建設中獲益匪淺，他們在各自的臨床和管理工作上也做出了成績，年醫院加大對人才培養的力度、拓寬了培養的途徑，分別送多位培養對象赴國外進修學習，劉詩義、洪彪也分別赴韓國、美國進修學習。劉詩義主任在座談會上結合自己的學習、工作經歷談到：通過國外交流學習是必要的，大凡每位醫學大家都有國外學習的經歷，國外很多醫療單位在醫療、教學、科研方面比我們先走了一步，通過國外學習提升我們自身的服務能力，提高我們所在單位的服務能級是一條捷徑。當然，不是每一個從國外學習回來的人都能夠做出一番轟轟烈烈的事業的，要做出成績，還要看個人能力、個人所從事的專業、所學習的地方以及個人所在單位的平臺，因此對于我們這些選派出去學習的人員就要結合個人和單位的實際情況認真對待，珍惜每一刻學習的機會;而醫院也在后續的培養、實踐上提供更多的平臺和機會，讓他們有一個樂于、積極發揮作用的空間，達到提升醫院服務能級的目。

　　一直以來，我院黨政班子非常重視人才的培養，啟動實施了新一輪《學科建設三年行動計劃》和《人才發展三年行動計劃》，設立了人才發展專項基金，每年撥款100萬元;設立了學科建設專項基金，每年撥款100萬元，且制定配套政策等，鼓勵人才的引進和培養，支持學科建設和發展科研工作，以進一步增強醫院的發展后勁。積極推進每一周期人才建設，多措并舉、多管齊下，在局黨委的支持下，近幾年先后選派6位人員到美國、韓國學習，對我們醫院技術、服務能級的提升發揮了重要作用;同時我們與美國USC, UCA 和韓國的AMC建立了良好的合作關系，為后續人才交流打下基礎。