為進(jìn)一步優(yōu)化護(hù)理管理機(jī)制，加強(qiáng)護(hù)理隊(duì)伍建設(shè)，不斷深化人事制度改革，6月18日至7月4日，我院對(duì)護(hù)士長(zhǎng)進(jìn)行了公開選拔。

　　為使選拔工作公平、公開、高效、有序地開展，醫(yī)院成立護(hù)士長(zhǎng)競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組并下設(shè)辦公室，采取公開報(bào)名的方式進(jìn)行。臨床護(hù)理人員踴躍報(bào)名，共計(jì)64人參加本次競(jìng)聘。6月26日，由院領(lǐng)導(dǎo)及各科室專家組成的評(píng)委組對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行述職答辯演講，現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分。通過申報(bào)崗位、資格審查、演講答辯、考核測(cè)評(píng)等一系列環(huán)節(jié)，最終確定本次護(hù)士長(zhǎng)聘用人選43人，其中新聘護(hù)士長(zhǎng)11人。

　　本次公開選拔護(hù)士長(zhǎng)工作一個(gè)最大的特點(diǎn)，就是突破了以往只能選拔在編人員的限制，注重護(hù)理工作者的真才實(shí)學(xué)與突出貢獻(xiàn)，不拘一格選人才，讓我院廣大的編制外護(hù)理人員看到了職業(yè)上升的通道與希望，也為我院今后管理編制外用工人員做出了有益探索。