根據《關于深化衛生事業單位人事制度改革的實施意見》(人發[2000]31號)和《關于加強衛生專業技術職務評聘工作的通知》(鄂人[2002]31號)以及《省衛生廳關于廳直屬單位崗位設置及專業技術職務結構比例的指導意見》(鄂衛發[2003]38號)的文件精神，為進一步深化衛生專業技術職稱改革工作，堅持按需設崗、按崗聘任、平等競爭、擇優上崗的原則，擬定2012年專業技術職務聘任方案，現將有關事項通知如下：

　　一、聘任范圍

　　此次聘任限于2010年12月31日前取得相應的正、副高級專業技術職務任職資格證書的在職未聘人員以及2011年12月31日前試用期(見習期)滿已取得任職資格證書的中、初級專業技術人員。退休人員符合上述條件可申請參加一次聘任，對于已申請參加過聘任的退休人員，不接收重復申報。

　　二、聘任程序

　　(一)應聘人員向所在科室專業技術聘任小組提出書面申請，填寫相關應聘材料，由科室專業技術聘任小組簽署推薦意見后報人事處審核。

　　(二)人事處組織科研處、醫務處、教務處、財務處、綜合辦、紀委監察審計處等分別審核應聘人員的論文論著(科研成果)、有無醫療(教學)差錯事故及醫療糾紛、藥品比例、違反相關政策規定占有兩套住房和違反醫德醫風等行為并負責匯總、整理各類各級參評材料，向醫院專業技術職務聘任領導小組報告工作，并為醫院專業技術職務聘任委員會提供應聘人員的相關材料。

　　(三)醫院專業技術聘任委員會現場對應聘人員的應聘材料進行評議投票，由高到低擇優選出擬聘人員并對會議內容保密。

　　(四)人事處將擬聘人員名單報醫院專業技術職務聘任領導小組討論后確定。

　　(五)人事處公示、聘任。

　　三、專業技術職務聘任條件

　　(一)主任醫(藥、護、技)師聘任條件

　　1、具有領導、參加本專科(學科)建設或國家中醫臨床研究基地建設、教學指導、科學研究、學術梯隊培養的水平和能力。

　　2、能組織并指導危重、疑難病人的搶救治療及死亡病案的討論工作，具有豐富的臨床經驗。臨床專業技術人員、管理崗位的專業技術人員能按要求堅持臨床一線工作，完成規定的門診、病房工作或管理工作。

　　3、負責指導下級醫師、研究生的工作。能不斷開展新技術、新療法，在學術界或患者中有較高聲譽。

　　4、提供論文論著(科研成果)如下：

　　⑴、公開出版的著作或譯著(主編或副主編);

　　⑵、在國際正式學術刊物上發表的本專業論文;

　　⑶、在國家優秀學術刊物上發表的專業論文;

　　⑷、在重要學術刊物上發表本的專業論文;

　　⑸、獲省(部)級科技獎三等獎以上(等級內額定人員);

　　⑹、獲市(廳)級科技獎一等獎的主要貢獻者(等級內額定人員);

　　⑺、本、專科生通用教材的主編或副主編;

　　⑻、在臨床工作中有開拓性貢獻者，受到省(廳)級以上政府獎勵。

　　5、從事副主任醫(藥、護、技)師工作5年以上，已取得主任醫(藥、護、技)師任職資格。

　　6、從事副主任醫(藥、護、技)師期間年度考核為合格及以上等次。

　　7、從事副主任醫(藥、護、技)師期間未發生醫療、教學質量差錯，未違反醫德醫風規定。

　　8、根據醫院《降低藥品比例的暫行規定》的文件精神，要求合理用藥，并將藥品比例控制在合理范圍內。

　　(二)副主任醫(藥、護、技)師

　　1、系統掌握本專業基礎理論和專業知識，能吸取最新科研成果應用于臨床。

　　2、堅持臨床一線工作或基地建設，完成規定工作量，能獨立處理常見病、多發病和危重疑難病，具有較豐富的臨床經驗。

　　3、負責指導下級醫師，進修實習生的工作和學習。

　　4、提供論文論著(科研成果)如下：

　　⑴、公開出版著作或譯著;

　　⑵、國家優秀學術刊物上發表的本專業論文或在國家級學術會議上宣讀交流本專業論文;

　　⑶、在重要學術刊物上發表的本專業論文;

　　⑷、獲市(廳)科技獎三等獎以上的主要貢獻者(等級內額定人員);

　　⑸、本、專科生通用教材的主要參編者;

　　⑹、在臨床工作中有較突出貢獻者，受到市(廳)級以上政府的獎勵。

　　5、從事主治(主管)醫(藥、護、技)師工作5年以上，博士研究生要求2年以上，已取得副主任醫(藥、護、技)師任職資格。

　　6、從事主治(主管)醫(藥、護、技)師期間年度考核為合格及以上等次。

　　7、從事主治(主管)醫(藥、護、技)師期間未發生醫療、教學質量差錯，未違反醫德醫風規定。

　　8、根據醫院《降低藥品比例的暫行規定》的文件精神，要求合理用藥，并將藥品比例控制在合理范圍內。

　　(三)主治(主管)醫(藥、護、技)師

　　1、熟悉本專業基礎理論，具有較系統的專業知識，掌握國內本專業先進技術并能在實際工作中應用。

　　2、按時完成檢診、查房，具有一定的臨床工作經驗，能熟練地掌握本專業技術操作，能獨立處理常見病、多發病和參與危重病人診治。

　　3、按時完成醫療文件的書寫，能完成醫院分級管理中規定的甲級病歷。

　　4、任醫(藥、護、技)師后取得相應外語、計算機等級考試合格證書。

　　5、已取得主治(主管)醫(藥、護、技)師任職資格。

　　6、從事醫(藥、護、技)師期間年度考核為合格及以上等次。

　　7、從事醫(藥、護、技)師期間未發生醫療、教學質量差錯，未違反醫德醫風規定。

　　8、根據醫院《降低藥品比例的暫行規定》的文件精神，要求合理用藥，并將藥品比例控制在合理范圍內。

　　(四)醫(藥、護、技)師

　　1、熟悉本專業基礎理論，具有一定的技術操作能力。

　　2、能處理本專業常見病，按時完成醫療文件的書寫。

　　3、取得相應計算機等級考試合格證書。

　　4、已取得醫(藥、護、技)師任職資格。

　　5、從事醫(藥、護、技)士期間年度考核為合格及以上等次。

　　6、從事醫(藥、護、技)士期間未發生醫療、教學質量差錯，未違反醫德醫風規定。

　　7、根據醫院《降低藥品比例的暫行規定》的文件精神，要求合理用藥，并將藥品比例控制在合理范圍內。

　　(五)其它系列專業技術人員聘用參照衛生系列聘任條件中的相關要求執行。

　　四、聘任工作的有關事項

　　(一)此次聘任堅持客觀公正、實事求是的原則，從思想品德、專業能力和專業業績等方面對專業技術人員的綜合素質進行評審，充分體現重能力、重業績的政策。

　　(二)援疆、援藏、援外滿1年或經組織派遣(博士團、省廳工作等)半年以上人員在此次聘任中優先。

　　(三)根據《降低藥品比例的暫行規定》的文件精神，對不嚴格控制藥品比例、不合理用藥的專技人員一票否決。

　　(四)對于在近五年任職期間發生重大醫療差錯事故、醫療糾紛人員一票否決。

　　(五)偽造學歷、資歷，或申報業績弄虛作假，剽竊他人成果的一票否決。

　　(六)對于違反相關政策規定占有兩套福利住房人員一票否決。

　　(七)應聘人員2010年、2011年年度考核須達到合格等次。

　　(八)以上專業技術聘任條件中提及的論文均要求第一作者。

　　(九)申報聘任正、副高級專業技術職稱人員，任期內論文論著(科研成果)等起止時間為2007年1月1日至2012年8月31日。

　　湖北省中醫院人事處

　　二O一二年九月三日