常德市第一人民醫院

部分科級領導職位調整補充、競爭上崗工作實施方案

　　為加強我院管理骨干隊伍建設，進一步強化競爭機制，優化干部隊伍結構，適應醫院發展需要，根據《常德市科級干部選拔任用管理工作暫行辦法》，特制定本方案。

　　一、指導思想

    通過推行干部競聘上崗，進一步引入競爭激勵機制，拓寬選人用人渠道，有利于優秀人才脫穎而出，激勵全院干部職工恪盡職守，努力進取，奮發有為，建設一支素質好、水平高、能力強的醫院管理隊伍。

　　二、基本原則

　　堅持黨管干部的原則，堅持德才兼備、以德為先的原則，堅持民主集中制的原則，堅持公平、公正的原則。

　　三、組織領導

　　組長：向緒林

　　副組長：屈晶華

成員：陳能志 鄧利民 潘道波 鐘發平 劉 艷 曹正清 鄧志明

　　考核工作領導小組辦公室設人事科，紀委監察室參與辦公室工作。

　　四、調整崗位

　　根據工作需要，結合上述基本原則，按任職時間、考察情況，結合本人意愿，由院黨政班子討論決定進行調整。

　　五、競聘崗位及資格條件

　　1、基本要求：

　　政治素質高，服務能力強，有較強的管理和組織協調能力，身體健康。大學本科文化，年齡：醫療服務崗位在45歲以下（正科職務除外）；職能部門在40歲以下。競爭正職的，需擔任副科級職務三年以上、副高級及其以上相應專業職稱。競爭副職的，需具有副高級及其以上相應專業職稱（個別優秀的中級職稱人員可破格，試用期為一年）。

　　2、競聘崗位：

　　麻醉科主任、心內科副主任、腫瘤科副主任、腎病內科副主任

　　產科副主任、皮膚科副主任、預防保健科副科長、社區醫療辦副主任。

　　六、方法及步驟

　　1、宣傳發動：院內公布競爭職位、任職條件以及程序和辦法。

　　2、組織報名（3月12日-3月14日）：采取個人報名、群眾舉薦、組織推薦相結合的辦法報名。凡符合競聘上崗條件和資格的，均可報名。報名者應填寫《常德市第一人民醫院中層干部競爭上崗報名登記表》。每人限報一個職位。同一職位只有一人報名時，其綜合成績必須達到同類型崗位參加競聘人員綜合成績的平均分以上，才能進入重點考察環節。

　　3、資格審查及公示（3月15日-3月17日）：依據競爭上崗的條件和資格，對報名者進行資格審查，并公示三天。

　　4、民主測評（3月19日-3月20日，占50%）：參加測評人員為競聘者所在支部所轄范圍內人員（民主測評人數不少于20人）。民主測評量化分低于80分者，不能參加競爭。

　　5、競聘演講（3月21日，占50%）：主要介紹本人基本情況及競聘崗位狀況分析、工作設想等。時間：5-8分鐘以內，并設現場提問環節。講稿用A4紙打印交人事科備案。本院職工可現場旁聽。面試成績采用百分制計分，具體評分方法是：去掉最高分和最低分后，以平均得分計算。

　　6、組織考察（3月22日-3月23日）：原則上根據得票多少排序，按照擬選崗位進行考察：①組織考察重點為被考察人近三年的德、能、勤、績、廉等情況，如第一被考察人選經考察不能勝任，則順延至第二名進行考察；②得票相等或只有一人時，由院領導班子進行德、能、勤、績、廉綜合評定后確定人選。

　　7、初定人選，結果公示（3月 24日—3月30日）：測評、考察結束后，醫院根據每位考察對象的測評結果、考察情況、任職經歷、工作能力等，集體研究，擬定初定人選并公示。在公示期間，對當面或署名向組織反映被公示對象的有關問題，認真組織調查核實。

    8、職務聘任：①對公示無異議者，按干部管理權限及任職程序辦理備案和聘任手續； ②通過競爭晉升職務的人員，試用期一年。

　　七、工作要求

　　1、崗位競聘工作時間緊，要求高，參與人員要嚴格按照工作要求，認真負責地做好各項工作。

　　2、嚴格紀律，不得拉幫結派，不得拉選票和營私舞弊。如發現類似情況，經核查屬實，將取消其競聘或任職資格。

　　本次競聘工作，在院黨委的領導下，由院紀委進行全程監督。

常德市第一人民醫院

　　2012年2月24日