常德市第一人民醫院

部分科級領導職位調整補充、競爭上崗工作實施方案

　　為加強我院管理骨干隊伍建設，進一步強化競爭機制，優化干部隊伍結構，適應醫院發展需要，根據《常德市科級干部選拔任用管理工作暫行辦法》，特制定本方案。

　　一、指導思想

    通過推行干部競聘上崗，進一步引入競爭激勵機制，拓寬選人用人渠道，有利于優秀人才脫穎而出，激勵全院干部職工恪盡職守，努力進取，奮發有為，建設一支素質好、水平高、能力強的醫院管理隊伍。

　　二、基本原則

　　堅持黨管干部的原則，堅持德才兼備、以德為先的原則，堅持民主集中制的原則，堅持公平、公正的原則。

　　三、組織領導

　　組長：向緒林

　　副組長：屈晶華

成員：陳能志 鄧利民 潘道波 鐘發平 劉 艷 曹正清 鄧志明

　　考核工作領導小組辦公室設人事科，紀委監察室參與辦公室工作。

　　四、調整崗位

　　根據工作需要，結合上述基本原則，按任職時間、考察情況，結合本人意愿，由院黨政班子討論決定進行調整。

　　五、競聘崗位及資格條件

　　1、基本要求：

　　政治素質高，服務能力強，有較強的管理和組織協調能力，身體健康。大學本科文化，年齡：醫療服務崗位在45歲以下（正科職務除外）；職能部門在40歲以下。競爭正職的，需擔任副科級職務三年以上、副高級及其以上相應專業職稱。競爭副職的，需具有副高級及其以上相應專業職稱（個別優秀的中級職稱人員可破格，試用期為一年）。

　　2、競聘崗位：

　　麻醉科主任、心內科副主任、腫瘤科副主任、腎病內科副主任

　　產科副主任、皮膚科副主任、預防保健科副科長、社區醫療辦副主任。

　　六、方法及步驟

　　1、宣傳發動：院內公布競爭職位、任職條件以及程序和辦法。

　　2、組織報名（3月12日-3月14日）：采取個人報名、群眾舉薦、組織推薦相結合的辦法報名。凡符合競聘上崗條件和資格的，均可報名。報名者應填寫《常德市第一人民醫院中層干部競爭上崗報名登記表》。每人限報一個職位。同一職位只有一人報名時，其綜合成績**達到同類型崗位參加競聘人員綜合成績的平均分以上，才能進入重點考察環節。

　　3、資格審查及公示（3月15日-3月17日）：依據競爭上崗的條件和資格，對報名者進行資格審查，并公示三天。

　　4、民主測評（3月19日-3月20日，占50%）：參加測評人員為競聘者所在支部所轄范圍內人員（民主測評人數不少于20人）。民主測評量化分低于80分者，不能參加競爭。

　　5、競聘演講（3月21日，占50%）：主要介紹本人基本情況及競聘崗位狀況分析、工作設想等。時間：5-8分鐘以內，并設現場提問環節。講稿用A4紙打印交人事科備案。本院職工可現場旁聽。面試成績采用百分制計分，具體評分方法是：去掉**分和**分后，以平均得分計算。

　　6、組織考察（3月22日-3月23日）：原則上根據得票多少排序，按照擬選崗位進行考察：①組織考察重點為被考察人近三年的德、能、勤、績、廉等情況，如第一被考察人選經考察不能勝任，則順延至第二名進行考察；②得票相等或只有一人時，由院領導班子進行德、能、勤、績、廉綜合評定后確定人選。

　　7、初定人選，結果公示（3月 24日—3月30日）：測評、考察結束后，醫院根據每位考察對象的測評結果、考察情況、任職經歷、工作能力等，集體研究，擬定初定人選并公示。在公示期間，對當面或署名向組織反映被公示對象的有關問題，認真組織調查核實。

    8、職務聘任：①對公示無異議者，按干部管理權限及任職程序辦理備案和聘任手續； ②通過競爭晉升職務的人員，試用期一年。

　　七、工作要求

　　1、崗位競聘工作時間緊，要求高，參與人員要嚴格按照工作要求，認真負責地做好各項工作。

　　2、嚴格紀律，不得拉幫結派，不得拉選票和營私舞弊。如發現類似情況，經核查屬實，將取消其競聘或任職資格。

　　本次競聘工作，在院黨委的領導下，由院紀委進行全程監督。

常德市第一人民醫院

　　2012年2月24日