5月19日，一場別開生面的演講會熱火朝天舉行。我院進一步深化醫院人事制度改革，把能干事、想干事的優秀管理人才選拔到科室管理崗位上來，充分調動醫院內部活力，促進醫院健康快速發展，經過充分醞釀和精心準備，醫院中層干部競聘上崗活動正式啟動。

　　本次競聘上崗活動本著德才兼備、公開公正、競爭擇優、民主集中的原則，力爭突出操作的透明性、規范性，群眾的關注和參與性。醫院做到不拘一格選賢任能，給有為者、想為者搭建盡顯才華的舞臺，讓更多的優秀人才脫穎而出，實現優勝劣汰的崗位競爭機制。

　　競聘者年輕化成為一大亮點

　　本次競聘上崗共設13個部門正、副職崗位及六個護士長崗位。經過廣泛宣傳發動、采用個人自薦的方式報名，共計42人報名參與。除老資深醫師護士們，年輕醫護人員的積極參與是本次競聘的一次亮點，競聘者平均年齡為32歲，30歲以下人員占到1/3。在競聘演講中，他(她)們表現良好，反應機敏，演講激情澎湃，答辯從容不迫，對本職工作、社會時事均有較高認識，充分展現了我院人才隊伍的蓬勃朝氣。

　　不少年輕同志表示，參與此次競聘不僅促進了工作能力的提升，也是自身素質的鍛煉。通過本次競崗，使醫院干部隊伍朝著年輕化、專業化的目標又邁出了關鍵的一步，突出了“服務發展、服務臨床、服務群眾”的宗旨，有效地促進了我院衛生健康發展。