南華大學附屬南華醫院(原核工業四一五醫院)始建于1958年,是湘南地區久享盛譽的大型三級甲等綜合性醫院,集醫療、教學和科研于一體,是衛生部認定的愛嬰醫院、國內“明明白白看病,百姓放心醫院”、省首批醫保定點單位、衡陽市二星級文明單位、衡陽市“十佳醫..." />
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南華大學附屬南華醫院

  南華大學附屬南華醫院(原核工業四一五醫院)始建于1958年,是湘南地區久享盛譽的大型三級甲等綜... [ 詳細 ]

  • 【類型】三級甲等 / 綜合醫院
  • 【電話】0734-8358018
  • 【網址】www.uscnhyy.com
  • 【地址】湖南省衡陽市珠暉區東風南路336號

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以改定砣大膽探索

時間:2012-10-27 13:35來源:求醫網

  已過不惑之年的大亞灣醫院院長賀治溪,憑著多年的閱歷,意識到:傳統的醫療體制難以充分調動職工的積極性。醫院要想盡快適應市場,進入角色,就必須在市場經濟的海洋里尋找生路。于是他們大刀闊斧地實施了“四破四立”。
  ——破除傳統編制比例觀念,樹立一人多崗、一專多能的新思想。醫院根據滿負荷原則來確定人員編制,配備人員優先挑選一專多能的人才。
  ——破除傳統作息制度觀念,樹立講求效率,彈性工作的新思想。醫院按規定靈活地實行值班與聽班、坐班與彈性工作相結合的制度。
  ——破除傳統平均主義大鍋飯觀念,樹立按勞分配、效率優先的新思想。誰擔負的責任大、誰做出的貢獻大,誰創造的效益高,在分配上就向誰傾斜。管理 人員、醫師、護士、行政人員在待遇上拉開檔次。
  ——破除傳統的干部“鐵交椅”和職工“鐵飯碗”觀念,樹立能上能下,雙向選擇的新思想。全院職工都實行聘任合同制。院長由總院聘任,其余工作人員在本人自愿,總院推薦的基礎上由院長選聘。
  在這場轉機建制的改革中,一些不合時宜的章法被淘汰,一些陳舊的觀念被洗刷,代之而行的是“崗位靠競爭、收入看貢獻,好壞憑實績”,從而隊伍活力大增,效益大增:收治的病人按職工人均計算,個人工作量是總院的兩倍多;每年人均創收近5萬元,也是總院的兩倍多;職工個人收入月人均2000元,同樣是總院的兩倍多。 

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