008年，我院緊緊圍繞“人才興院、科教興院”戰略，全面規劃，突出重點，分步實施，不斷加強和完善制度建設，加大對人才的培養與引進工作，為人才能力提升創造條件：通過學歷補償教育，提供優厚待遇鼓勵在職人員攻讀碩士和博士學位;加大人才創新的激勵力度，對獲獎科研項目給予配套獎勵;建立“研究生科研啟動基金”;對列入培養范圍的高層次人才發放補貼;制定計劃派遣技術和管理骨干到國內外優秀醫院、優秀學科或實驗室進行學習、進修和合作研究，當年已派出兩批共6人次出訪歐洲多個國家;出臺了針對我院高層次人才遴選、引進、培養和管理的五個配套文件。

　　通過以上多項措施的大力推行，在我院形成了濃厚的學習和學術氛圍。近日獲悉，共有18名同志被評為淮安市2008年度“十百千”人才培養對象。其中，劉石為第二層次培養對象，李曉瓊、陳龍舟、朱曉紅、潘瓊、高子波、孫寶娟、孫佃軍、潘兆軍、陳曉芹、韓莉、趙玉祥、林小飛、王玉美、徐金霞、薛秀平、邵劍萍、張新亞等17人為第三層次培養對象。