自行政效能風暴活動開展以來，我院領導高度重視，多次召開專題會議，采取多項舉措，切實提高行政效能，持續改進行政工作作風，為進一步推動醫院發展提供有力保證。

　　近期，醫院向臨床、醫技等32個科室下發了《行政效能建設征求意見表》，對醫院行政職能科室的工作作風、服務質量等方面開展問卷調查，在收回的調查表中我們看到，各臨床、醫技科室對我院行政職能科室工作基本滿意，同時也對行政工作提出了寶貴的意見和建議。院領導強調，各行政職能科室要在改變工作作風的同時，以“治庸、治懶、治散”為主要內容，努力提高干部職工履行職責、務實執行、開拓創新的能力。解決醫院干部職工的能力、效率、風氣問題，加強干部職工的自我學習和創新能力，增強黨員干部及職工愛崗敬業的主動性和自覺性，全面提升工作效能。把干部職工的思想和精力集中到干事創業上來，著力提升廣大干部職工嚴謹規范、遵章守紀的自覺性，形成良好風氣。

　　我院積極加強醫院作風建設，持續提高醫療質量，不斷提升服務水平，大力弘揚高尚醫德，充分發揮醫院的典型、示范、**作用，努力為人民群眾提供安全、有效、方便、價廉的醫療衛生服務，竭力營造和諧干群關系、醫患關系，構建醫院發展良好環境。