為了適應(yīng)現(xiàn)代化醫(yī)院建設(shè)的需要，更好更快的提高醫(yī)院技術(shù)水平，加快和優(yōu)化人才梯隊結(jié)構(gòu)，多層次、多渠道引進高層次、創(chuàng)新性人才，根據(jù)醫(yī)院實際，特制訂引進高層次高學(xué)歷專業(yè)技術(shù)人才暫行規(guī)定如下：

　　一、引進對象和條件

　　(一)學(xué)科帶頭人

　　1、醫(yī)院學(xué)科緊缺人才，具有高級專業(yè)技術(shù)職稱、碩士研究生以上學(xué)歷專業(yè)技術(shù)人員。

　　2、具有很強臨床工作能力，技術(shù)水平處于國內(nèi)先進、省內(nèi)優(yōu)秀。

　　3、有較強的科研和行政管理能力，主持開展過市級以上科研項目，近三年內(nèi)獲得過市級二等以上科研獎勵或者在臨床工作中取得顯著經(jīng)濟效益或社會效益。

　　4、在三級甲等醫(yī)院科室管理中有一定工作經(jīng)驗或擔任中華醫(yī)學(xué)會市級專業(yè)學(xué)會主任委員、省級主要專業(yè)學(xué)會委員以上職務(wù)，優(yōu)先考慮。

　　(二)技術(shù)骨干

　　1、碩士研究生以上學(xué)歷、高級職稱專業(yè)技術(shù)人員，具有突出專長，能帶動本學(xué)科開展多項新工作新技術(shù)，能為醫(yī)院創(chuàng)造顯著的技術(shù)效益和經(jīng)濟效益

　　2、博士研究生學(xué)歷、中級職稱專業(yè)技術(shù)人員，具有很強工作能力，可獨立開展工作且在本專業(yè)處于省內(nèi)先進、市內(nèi)優(yōu)秀技術(shù)水平

　　(三)高學(xué)歷專業(yè)技術(shù)人員

　　1、獲得博士學(xué)位的統(tǒng)招統(tǒng)分研究生

　　2、獲得碩士學(xué)位的統(tǒng)招統(tǒng)分研究生

　　二、工資及福利待遇

　　1、來院正式工作，與醫(yī)院簽訂服務(wù)協(xié)議書后，根據(jù)引進人才類型給予一次性購房補助費(購房時支付)。工作滿十年后，各項考核合格，工作得到院領(lǐng)導(dǎo)以及科室人員的認可，經(jīng)院長辦公會研究同意，在另簽工作協(xié)議的基礎(chǔ)上，購房補助費歸個人支配。

　　2、引進人員辦理正式來院手續(xù)后，基礎(chǔ)工資按照縣人社局核定的國家標準發(fā)放，效益工資按院內(nèi)相關(guān)文件執(zhí)行。另根據(jù)引進人才類型，醫(yī)院每月給予一定的特殊崗位津貼。

　　具體購房及特殊崗位津貼見下表

　　引進人才待遇(按引進人才類型對待)

　　引進人才待遇(按引進人才類型對待)

　　類型 職稱及學(xué)歷 一次性購房補助 特殊崗位津貼(每月)

　　學(xué)科帶頭人 碩士高級 20萬元 1.5萬元

　　技術(shù)骨干 碩士高級 15萬元 8千元

　　技術(shù)骨干 博士中級 15萬元 8千元

　　技術(shù)骨干 博士高級 20萬元 1萬元

　　高學(xué)歷專業(yè)技術(shù)人才 博士 10萬元 5千元

　　博士高級學(xué)科帶頭人引進入院后給予安家住房一套(140平方米左右)，同時發(fā)放特殊崗位津貼補助每月2萬元。

　　3、特殊崗位津貼發(fā)放實行動態(tài)管理，院技術(shù)委員會對引進人才工作業(yè)績每三年進行綜合考核一次，根據(jù)考核結(jié)果，院長辦公會研究確定發(fā)放特殊崗位津貼金額。

　　4、具有高級專業(yè)技術(shù)職稱的學(xué)科帶頭人或技術(shù)骨干短期在院工作三月以上的，為醫(yī)院創(chuàng)造顯著的經(jīng)濟效益，得到院領(lǐng)導(dǎo)認可，每月發(fā)放生活補助費1萬元;來院工作三月以下或定期來院指導(dǎo)工作，為醫(yī)院創(chuàng)造明顯社會效益和經(jīng)濟效益并能為醫(yī)院培養(yǎng)一些專門的技術(shù)人才隊伍，根據(jù)科室所創(chuàng)效益，發(fā)放生活補助費。

　　5、引進來院的高學(xué)歷專業(yè)技術(shù)人員配偶在外地的，醫(yī)院在上級規(guī)定允許的情況下，經(jīng)考核合格，照顧性調(diào)入，并盡量根據(jù)專業(yè)對口的原則安排工作。博士生配偶由醫(yī)院向上級主管部門申請同意后，可辦理正式入院手續(xù);碩士生配偶本科以上學(xué)歷醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)的，由醫(yī)院向上級主管部門申請同意后，可辦理正式入院手續(xù);碩士生配偶本科以下學(xué)歷所學(xué)專業(yè)與醫(yī)院崗位要求相符的，簽訂勞動合同，按醫(yī)院合同制人員對待。醫(yī)院協(xié)助被引進人員解決配偶戶口和子女上學(xué)問題。