近年來，市第三醫院將“團結開拓、嚴謹誠信、敬業愛院、爭創優秀”醫院精神作為文化建設中的要務，緊緊圍繞“為病人、為職工、為醫院、為發展、為安全”著想為抓手，緊扣構建和諧、穩定、又好又快發展為命脈，運用文化建設的滲透力和教育功能，促進醫院員工樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀、利益觀，有益地推動醫院各項工作朝向和諧、穩定的方向邁進。該院先后榮獲“省群眾滿意醫院”、“省衛生廳糾風工作先進單位”、“全市宣傳思想政治工作先進單位”等榮譽稱號;五官科、內一科、放射科分別評為省衛生廳、市衛生局“職業道德建設示范崗位”稱號;門診藥房等部門榮獲省、市“青年文明號”稱號;余鋼成、趙賽菊等醫務人員分別榮獲“國內衛生系統先進工作者”、“全市勞動模”等榮譽稱號。

　　該院從喜聞樂見的文體讀書活動入手，在重要節日和護士節舉辦歌詠比賽或歌舞文藝晚會、舉行籃球、拔河等體育項目競技賽。以主題教育活動為抓手，舉辦演講比賽或讀書活動，在參加省衛生廳舉辦的“讀格言、談感想”征文活動中，有16篇文章入選于由衛生廳編印的《讀格言、談感想》文集之中，組織撰寫的“救死扶傷豐功業、杏林春暖譜華章”醫療警句被省衛生廳評為一等獎。每年組織相關人員、預備黨員、中青年骨干，撰寫思研論文和醫院工作調研報告，從中推薦有一定思想性、理論性、操作性的文章參加市衛生局論文評選，并有多篇文章獲得省衛生廳、市衛生局優秀思研論文獎，先后撰寫的《略論市場經濟條件下的醫院文化建設》、《淺析在構建和諧醫患關系中踐行共產黨員的先進性》等文章，入選“省職工思想政治工作研究會”理論研討會論文，并在《景德鎮黨刊》等報刊中發表。

　　將醫院文化建設融入于醫院管理、職業道德建設之中，建立和諧、穩定、科學的人性化長效管理機制，從新規范、制定工作職責、操作規程、獎懲機制，使干部職工能夠正確處理好工作、休閑、責任、利益等之間的關系，以真實的工作成果，嚴謹誠信的工作態度履行救死扶傷內涵與實質。引導廣大黨員、干部、職工盡職盡責，愛院愛崗，刻苦鉆研服務知識，遵循醫療常規、遵守道德規范，在各自的崗位上心系患者，盡其所能，發揮作用。充分發揮民主監督，實施院務、醫療信息公開，對醫院的重大決策，實行班子醞釀、職代會表決通過，使人人在思想、行動參與到發展其中。

　　卵助“創群眾滿意醫院”、“民主評議政風行風”、“效能年活動”等主題教育活動平臺，潛移默化地運用其廣泛性、靈活性、易受性，針對性來增添服務內涵、注重人格品行，把“一切為了病人、為了病人一切”的服務理念踐行于醫療服務、行為規范等領域，近年來，醫院引進了“腦血管意外微創術”、“尿道內記憶合金支架治療前列腺增生”等新技術、新療法百余項。開展了“心血管疾病介入技術臨床應用”和“PIC置管封管臨床護理的應用研究”等50多項科研課題的研究。站在講政治的高度，積極配合有關部門應對社會醫療突發事件，在篩查、診治嬰幼兒服用受三聚氰胺污染奶粉疑似患泌尿系結石患兒過程中，以嬰幼兒身體健康和生命安全為己任，克服超負荷運轉困難，無條件地進行救治、篩查嬰幼兒2600例，收治入院嬰幼兒21例，做到了早發現、早報告、早診斷、早治療;在醫療行為中簡化醫療流程，堅持合理檢查、合理用藥，合理治療，嚴格三線用藥規定和醫藥比例，使每一位患者均能感受到滿意、和諧、人性化的醫療服務。

　　堅持以人為本，將文化氛圍轉化為職工辦實事，解決職工實際困難，接納有醫學資證的職工子女，解決其就業問題。逢職工和70歲以上離退休職工生日，派專人送上生日蛋糕和慰問金，以表祝賀。與此同時，積極參加社會公益活動，每年開展衛生“三下鄉”、“醫療服務送社區”、免費義務醫療咨詢、糖尿病知識講座等活動，受益群眾達萬人，參加義務獻血萬余毫升， 在去年四川汶川特大地震后，全院黨員、職工向災區捐款近7萬元，選派了二名醫務人員赴災區參加醫療服務，他們在災區堅強工作40余天，不畏艱險，克服一切困難，忘我工作，全力以赴救治受傷人員和做好傳染病的預防工作，圓滿地完成了各項救治任務。

　　通過醫院文化建設，使黨員、干部、職工向心力、凝聚力得以加強，自身免疫力和職業道德修養得以增加，“為病人、為職工、為醫院、為發展、為安全”著想的氛圍得以提升，誠信服務，一切為了病人的救死扶傷精神得以體現，“三個”文明建設得以升華，病人的滿意率達98.3%，職工對醫院的滿意率達98.6%。