2012 年10月16日下午，醫院黨委在19樓第三會議室舉行中心組學習，會議學習了中共中央政治局常委、中央紀委書記賀國強同志2012年4月在加強基層黨風廉政建設座談會上的講話，題目為《著力解決發生在群眾身邊的10個方面腐敗問題，不斷以反腐倡廉建設新成效取信于民造福于民》的報告和求實雜志上刊登的吉林省委書記，省人大常委會主任孫政才發表的《增強黨的凝聚力，政府公信力、干部的執行力和制度的約束力》文章，以及301醫院院長撰寫的《走以提高醫療服務質量為核心的內涵發展道路》文字。院領導和職能科室科長參加了學習。學習會由院黨委書記李劍主持。

　　通過學習賀國強書記的講話，使大家充分認識到，只有加強基層黨風廉政建設，著力解決發生在群眾身邊的腐敗問題，才能不斷鞏固黨的執行基礎，完成黨的執政使命。李劍書記根據學習的文章，并結合醫院實際提出了實現“五個共同” 促進醫院再發展專題發言。

　　李劍書記講到：醫院要發展離不開全院上下共同努力和奮斗，從近幾年發展的實際就能證明這一點。然而，醫院發展的路還很長，在學科建設、人才培養、科研教學、服務質量的提升等方面任務還很重，還會遇到困難，需要我們團結一致，齊心協力，繼續為之奉獻。結合自己的學習和工作體會，提出“五個共同”與大家一起共勉。

　　第一，要形成共同的思想基礎。一項事業的完成，必需要有共同的思想基礎。這個思想基礎就是大家平時的所思、所想、所干的內容。就是如何更好的為病人服務，正確體現自身的價值。醫院要完成所提出的目標、任務，取得創新和再發展，其前提是**教育廣大黨員和職工樹立的正確的價值觀，增強敬業愛崗、奉獻醫院發展的自覺性和堅定性，統一大家的思想，凝聚力量。只有這樣才能排除一切干擾、克服一切困難，進一步提升職工的思想感情和工作激情，樹立起“院興我榮、院衰我恥”的共同思想基礎。

　　第二，要履行共同的工作責任。我認為責任是崗位所賦予我們為之而努力的一種義務。醫院領導班子、職能科室的負責人，大家都有自己的崗位分工和要求。但由于崗位不同，要求不一樣，平時所做的工作內容也會有區別，但是有一點都一樣，那就是為了醫院的建設和發展。因此大家在工作中不能分彼此、分你我，要取長補短，經常溝通，使大家把做好本職工作，促進醫院發展，看成是自己單獨的責任。只有這樣才能教育和引導每個黨員和職工發揮自己的應有作用，使大家增強責任感和使命感，做到常懷憂院之心，常思興院之責，常念病人之需，常看履職之績，真正把責任落到實處。

　　第三，要確立共同的敬業精神。人是要有一種精神，有了這種精神，才能使自己好好的學習、生活、工作。我們各位管理者是領頭人，我們的一言一行能起到**和帶動作用。我們有什么樣的精神，就會影響全院職工。因此，我們要保持良好的工作態度、工作熱情、工作方法、工作紀律，引導全院黨員和職工振奮精神，構建科學的價值觀，愛崗奉獻，解決好每個人的精神狀態問題。充分體現職工的理想、信念、意志、品質，牢記院訓，以更加昂揚和敬業的精神狀態，更加務實的工作作風，推進醫院的各項工作再上臺階。

　　第四，要凝聚共同的發展力量。醫院的發展離不開發揮每個人的力量。但是力量的發揮需要人的主觀意志的支配。我們在平時的工作中一定要相互理解，相互支持，群策群力。在有不同的看法時，一定要識大體、顧大局，不要有過度的計較和抱怨、推委，尤其是班子成員和職能科室的負責人，平時聽到反映要學會分析、判斷，要從怎樣有利于充分調動黨員和職工的積極性，促進和諧關系的建立，這一要求出發來思考和處理問題，發揮大家的創造力、凝聚力和戰斗力，形成**的智慧和力量，推動醫院發展。步調一致才能得勝利，講的就是這個道理。只有全院凝聚一股勁，才能戰勝各種困難。千萬要記住“人心齊，泰山移”。這句話的含義在日常工作中大家都有很多體會。

　　第五，要塑造共同的紅會形象。醫院的形象不是憑空產生的，是通過個體形象來體現。也就是通過每個管理者、每位黨員和職工的所作所為體現出來的。醫院是否能得到發展，在社會上有良好的優秀度和美譽度，要看每個管理者是否發揮了應有的作用;病人對醫院是否滿意，要看黨員和職工是否較好地發揮了作用。因此，醫院的形象是要靠大家來塑造，我們要從自身做起，從點滴做起，繼承和發揚黨的優良傳承和作風，努力倡導學習的風氣，民主的風氣，協作的風氣，科學的風氣，務實的風氣，廉潔的風氣，用我們的共同努力來塑造和維護醫院形象。

　　最后何革院長講到：301醫院這樣大單位都始終不忘“以醫療服務質量為核心”觀點，這是非常值得我們學習卵鑒的。醫院工作很重，基建沒有結束，服務患者要求提高。而我們的醫療特色、學科發展還需進一步提高。醫院硬件在提高，而我們要意識到我們還缺少人才，人才培養、學科建設、醫療質量是永恒的主題。要依靠科主任做好管理工作，承上啟下，要激發調動全體員工的工作激情，職能科室要當好參謀，做好服務，工作上不能掉鏈子，保持高昂的精神，實現“五個共同” 促進醫院再發展。