
北京市仁和醫院
- 【類型】二級甲等 / 綜合醫院
- 【電話】010-69242469
- 【網址】www.bjrhyy.cn
- 【地址】北京市大興區興豐大街1號
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北京市仁和醫院2012年度工作會順利閉幕
時間:2012-11-02 13:00來源:求醫網
2012年2月4日,北京市仁和醫院2012年度工作會在校長大廈鶴卿廳召開,院領導班子、全院正副科主任和護士長共計160余人參加了會議。
大會由馬保柱副院長主持。他首先宣讀了《2011年度先進集體的表彰決定》,院班子成員向“科室發展獎”、“技術進步獎”、“優秀護理團隊”、“科室優秀病案獎”、“醫療安全獎”的獲獎科室代表頒發了獎牌和榮譽證書,希望受表彰的先進集體珍惜榮譽,再創佳績。隨后,牛本周院長做了題為《無愧的歲月——2011,奮進的年華——2012》的工作報告,在總結2011年工作的同時,分析當前形勢,設定2012年的前進方向,以保證我院穩定、健康、持續地發展。
報告指出,2011年醫院為滿足患者需求,克服人員、基建、設備等困難,圍繞“上臺階工程”,適時調整科室和人員配備,提高軟硬件配置,嚴格控制醫藥比和平均住院日指標,為患者提供優質高效的醫療服務,收到明顯的成效,各項指標大幅增長。其中門急診量增長15.9%,出院人數增長27.4%,手術量增長39.6%,介入手術量增長70.1%,平均住院日下降了1.53天。同時,醫院內部積極挖潛,堅持“勤儉辦院”的理念,實現了“兩個文明”的雙豐收,在仁和的發展史上留下了濃墨重彩的一筆。
牛本周院長在總結2011年工作成績的基礎上,對2012年提出了新的、更高的要求。他說,我院當前總體形勢較好,有堅實的成長基礎。但我們仍要保持清醒的頭腦,充分認識挑戰和困難,不可盲目樂觀。基于當前地區流動人口大幅減少、常住人口增加、老年人口比例升高的區域特點,以及人們更加關注健康、疾病,需要高品質的醫療服務的客戶需求,我們需要在市場競爭力上下功夫,做大做強,塑造好仁和品牌。他指出,2012年將是仁和發展史上重要的一年,隨著門急診綜合樓的投入使用,我們將成為一家區內擁有上千張床位的大型醫院,這對全體管理人員而言是一個新課題,也是一個嚴峻的考驗。因此,需要全體管理人員勤奮敬業,努力提高經營管理水平,帶領廣大員工扎扎實實地認真工作。要堅持“為患者提供滿意服務,建立長期性醫患關系”的辦院宗旨,繼續抓好“上臺階工程”,進一步降低患者就醫的無效時間,提供全方位、全天候的差異化醫療服務,讓患者滿意的同時,有效減少投訴和糾紛的發生。在管理方面,要及時查找短板、分析原因、解決問題。技術進步方面首先是帶頭人水平的提高、專家隊伍的建設、骨干人才的培養,其次是加強人員的培訓和深造,使之經常化、制度化。在質量控制方面,他提出要從醫療文件入手,強化病歷書寫規范。在團隊建設方面,“大家庭”文化仍是我們內涵建設的核心理念,管理人員在以身作則、帶好隊伍的同時,為員工實現自我價值創造條件,共同營造仁愛、和睦、誠信、敬業、學習、創新、執著、進取的企業文化氛圍。在對待患者投訴和建議方面,他強調管理人員要做到“三個不放過”,即問題沒調查清楚不放過;當事人沒有處理不放過;改進措施不完善不放過。風險防范方面,防火是首要任務,要注意計算機網絡的安全,保障信息管理體系的暢通,加強對外包服務的管理也是其中一項重要工作。
會議指出,仁和醫院能夠在激烈的市場競爭中頑強地生存和發展,書寫了令人欣慰的歷史,是因為擁有了一支以管理人員為脊梁的優秀團隊,帶領全院員工用汗水和智慧踐行了“三個代表”和“科學發展觀”!我們之所以對未來充滿憧憬和信心,是因為這個骨子里蘊含著“大家庭”文化的群體已悄然長大,并日趨成熟。相信在“持續改進,持續進步”理念的指引下,廣大仁和人面對困難和挑戰,一定不會退卻,并且勇往直前!