為培養引進領軍人才、聚集服務骨干、形成有競爭力的學科團隊，促進醫院可持續發展，根據主管部門高層次人才引進工作總體部署，現面向海內外長期公開**高層次人才。

　　一、引進范圍

　　高層次人才引進對象為領軍人才、學科或學術帶頭人、學科團隊急需的服務骨干。

　　二、**要求

　　1、領軍人才

　　具備良好的道德素養，是所從事專業領域的優秀專家，有領導醫院相關學科確立國內優秀地位、提升國際影響力的能力，具備下列條件之一者：

　　(1)兩院院士或有效候選人;

　　(2)中組部“千人計劃”獲得者或同級別人才;

　　(3)人事部“新世紀百千萬人才”獲得者或同級別人才;

　　(4)衛生部有突出貢獻中青年專家或同級別人才;

　　(5)國家三大獎(國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科技進步獎)二等獎以上獲得者(排名前三);

　　(6) 在海內外優秀機構擔任正教授或相當職務(特別優秀并已獲得tenure 的副教授亦可)，掌握醫療前沿關鍵技術的優秀學者。

　　2、學科(學術)帶頭人

　　優秀高校博士或有海外學習工作經歷，正高級職稱或業績成果已達到申報正高條件，年齡一般不超過50周歲，具備良好的道德素養，掌握所從事專業領域的先進技術和前沿動態，具備帶動本學科快速發展的能力。同時符合下列條件：

　　(1)主持省部級課題或獲得省部級二等獎及以上成果獎勵(前三位);

　　(2)近年來以第一作者在國內外有影響的專業期刊上正式發表論文5篇以上，或發表SCI收錄論文(第一作者，影響因子5以上)。

　　3、服務骨干

　　優秀高校博士或副高以上專業技術職務，45周歲以下，在三甲醫院工作五年以上，熟悉本專業國內外新進展，有填補本院醫療技術空白的突出專長，能創造顯著的社會效益和經濟效益。

　　4、海內外優秀博士

　　海外優秀高校或國內985高校畢業的優秀博士研究生，具有堅實的理論基礎和較強的創新能力，以第一作者發表SCI收錄論文2篇以上(影響因子大于5)，年齡不超過35周歲。

　　三、相關待遇

　　醫院設立人才引進專項基金，對引進的各類人才在過渡房、購房補貼、安家費、科研啟動費及配偶就業、子女上學等方面提供優惠待遇，具體面議。

　　四、提交材料

　　1、個人簡歷，包括配偶情況及詳細聯系方式;

　　2、相關證明材料，包括資質證書及業績成果的復印件;

　　3、開展工作設想等;

　　五、聯系方式

　　地址：蘇州市三香路1055號蘇州大學附屬第二醫院組織人事處(郵編：215004)

　　E-mail：sdfeyrsc@163.com;

　　電話：(0512)67783310 68664690

　　傳真：(0512)68284303

　　六、醫院簡介 http://192.168.2.1