為了使新進職工盡快適應新工作、新環境、了解醫院，熟悉崗位，明確自己的義務和責任，將自己的價值取向融入醫院文化，對我院文化盡快產生認同感和歸屬感，更快更好的勝任未來的工作。由人力資源部統籌，團委協作，我們開展了為期一周的新職工崗前培訓，對新職工的團隊合作能力和新職工對醫院的認知有很大的幫助。
      7月16日，為了讓2012年新進職工更加熟悉彼此，團委和人力資源部組織新職工一起參加了拓展訓練。在并不是非常炎熱的天氣下，104名新職工分為四個小組，每個小組的成員從隊名、隊歌、團隊logo的設計的各項目的訓練都十分的團結，大家從陌生到熟悉，感受到了團隊合作的力量，拓展訓練不僅磨練了各位新職工的意志、更加讓新職工體會到了群策群力所帶來的效益，部分新職工之間也建立了深厚的友情。在訓練的過程中，團委和人力資源部也對新職工表達了自己的鼓勵，不僅送上了“清涼”，更是對表現優異的隊伍進行了**，并且為給每一位新職工都發放了紀念品。
      之后的三天是新進職工正式報到和進行理論培訓課程的時間，因為希望給予大家更多機會認識、了解兒科醫院，所以人力資源部安排了醫院領導和各個部門負責人以及老專家為新職工詳細介紹了醫院的歷史、各個部門大體職能、各項規章制度以及和其他相關管理制度等等。黃國英院長圍繞著“騰飛的兒科醫院”大氣磅礴的宣講使得各位熱血沸騰，提升了大家對兒科醫院的殷切展望和對自己美好未來的憧憬，讓大家了解了兒科醫院的過去、現在與未來。黃國英院長在課上描述了醫院未來的規劃，讓大家深切的感受到作為一名兒科醫院的醫務人員是一件多么驕傲和自豪的事情。隨后徐虹書記關于“醫德醫風、醫院文化、人文精神”的講座也讓大家留下了深刻的印象，執業醫師在職業活動中，不僅在醫療技術上要逐漸達到精良，而且面對一個個的患者還需要有親切的語言、和藹的態度、高度的責任感和高尚的醫學道德情操，只有這樣才能使自己成為德才兼備的醫學人才和擔負起“救死扶傷，治病救人”的光榮使命，也才能成為一個受人民群眾愛戴的醫生。“一切為了孩子”，這句話在每個老師的講座中都不斷的被提及，辦院理念好似一根紐帶，將醫務人員緊密聯系在一起。 很多新職工通過院領導的講座對醫院有了進一步認識，對醫院的各項規章制度及管理規定有了更深刻的理解，也明確了自己作為一個醫務工作者的職責，各位老師也對新進醫務人員提出了更高要求，寄予了厚望。
      有新職工在崗前培訓的調查表中寫到：很感謝醫院對我們新職工做出全面的培訓，在培訓中我們每個人都受益匪淺，希望兒科醫院能夠堅持這種對新職工培訓，將其繼續發揚更加全面。這對于我們職能部分是極大的鼓舞，這說明崗前培訓的課程對新職工起到了一定的幫助作用。我們發現在這次的崗前培訓中，新職工之間建立了團結互助的精神和“革命般”的友誼，也有新職工提到希望增加新職工之間交流的時間，我們會在聽取各方建議后在今后的新職工培訓計劃中進行改進。在回收的效果調查中我們看到新職工對崗前培訓的滿意度達到了99%，而且對培訓老師的授課評價的滿意率也達到了96%。也有新職工希望延長培訓的時間，給他們更多的時間和機會進行入科教育，彼此熟悉。可以說，這一次的新進職工崗前培訓取得了很大的成功，也希望各位新職工在今后的職業道路上更加努力，為成為一名優秀的醫務工作者而努力！