山西醫(yī)科大學(xué)第二醫(yī)院創(chuàng)建于1919年,是一所集醫(yī)療、教學(xué)、科研、預(yù)防保健于一體的三級甲等醫(yī)院,是山西省醫(yī)療服務(wù)、醫(yī)學(xué)教育的中心基地之一。

  醫(yī)院開放床位1411張,設(shè)立臨床醫(yī)技和行政職能科室84個,臨床教研室26個,研究所(室)17個,學(xué)科中心實驗室19個,附屬護校..." />

網(wǎng)站首頁 | 男科 | 婦科 | 腫瘤 | 神經(jīng) | 肛腸 | 皮膚病 | 肝病 | 骨科 | 心血管 | 耳鼻喉 | 整形 | 腎病 | 眼科 | 性病 | 風(fēng)濕科

登錄|注冊

當前位置:網(wǎng)站首頁 > 醫(yī)院庫 > 山西醫(yī)科大學(xué)第二醫(yī)院 > 醫(yī)院動態(tài) > 醫(yī)院文化建設(shè)中的差異化引發(fā)的思考——談?wù)勎沂〔煌悇e與發(fā)展階段醫(yī)院文化建設(shè)的定位與走向

山西醫(yī)科大學(xué)第二醫(yī)院

  山西醫(yī)科大學(xué)第二醫(yī)院創(chuàng)建于1919年,是一所集醫(yī)療、教學(xué)、科研、預(yù)防保健于一體的三級甲等醫(yī)院,是山西省醫(yī)療服務(wù)、醫(yī)學(xué)教育的中心基... [ 詳細 ]

  • 【類型】三級甲等 / 綜合醫(yī)院
  • 【電話】0351-3074231
  • 【網(wǎng)址】www.sydey.com
  • 【地址】山西省太原市五一路382號

出停診公告更多>

近期停診信息
耳鼻喉科:索利敏 2015-06-30至2015-07-02 停診

醫(yī)院特色更多>

  • 暫無內(nèi)容

醫(yī)院文化建設(shè)中的差異化引發(fā)的思考——談?wù)勎沂〔煌悇e與發(fā)展階段醫(yī)院文化建設(shè)的定位與走向

時間:2012-11-05 16:13來源:求醫(yī)網(wǎng)

 

  2009年,山西省衛(wèi)生廳就全省今后醫(yī)療衛(wèi)生工作出臺了“六項重點工程”,醫(yī)院內(nèi)涵建設(shè)作為其中一項重點工程,醫(yī)院文化建設(shè)含概其中;今年,我省衛(wèi)生廳又專門召開了全省醫(yī)院內(nèi)涵建設(shè)工程推進會,專門把醫(yī)院文化建設(shè)與其他四項建設(shè)一同作為醫(yī)院內(nèi)涵建設(shè)工程的重點要求在全省各級各類醫(yī)院全面推進,再一次把醫(yī)院文化建設(shè)提升到關(guān)乎醫(yī)院內(nèi)涵建設(shè)戰(zhàn)略的基礎(chǔ)性地位。

  早在上世紀八十年代中后期,我省醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)的一些思想政治工作者就著手醫(yī)院文化建設(shè)的理論研究與工作實踐,涌現(xiàn)出一批研究成果,走在了國內(nèi)前列。經(jīng)過二十多年的不斷探索,醫(yī)院文化建設(shè)的研究成果與作用也漸漸被廣大醫(yī)療機構(gòu)和醫(yī)院管理者所接受,逐步成為推動醫(yī)院各項事業(yè)發(fā)展的根本動力。大量的研究與實踐表明,目前醫(yī)院文化建設(shè)已經(jīng)步入第四個發(fā)展階段?;仡欋t(yī)院文化建設(shè)發(fā)展的四個階段,使我們能夠?qū)︶t(yī)院文化建設(shè)的發(fā)展歷程有一個清晰的認識,從而更有利于我們對醫(yī)院文化建設(shè)的進一步實踐。第一階段,淺層次文化建設(shè)階段。僅僅把開展各類文體活動當作醫(yī)院文化建設(shè)的全部內(nèi)容;第二階段,較深層次文化建設(shè)階段。即提煉醫(yī)院精神與文化價值觀,建設(shè)核心價值體系;第三階段,文化管理階段。上世紀九十年代,醫(yī)院文化建設(shè)受企業(yè)文化熱影響,逐步上升為一種管理思想與方式;第四階段,“以文化人”階段。即通過醫(yī)院文化建設(shè)全面徹底地提升人的素質(zhì),增強醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)幸福感,改善醫(yī)務(wù)人員與管理干部的心智模式,以應(yīng)對各種復(fù)雜情況的出現(xiàn),此為較高的醫(yī)院文化建設(shè)階段。

  但是,在我省建設(shè)醫(yī)院文化過程中,不同醫(yī)院以及主要管理者之間仍存在著認識與實踐的差異,導(dǎo)致醫(yī)院文化建設(shè)的不均衡,影響了醫(yī)院文化建設(shè)作用的發(fā)揮。為了進一步梳理我省各級各類醫(yī)院文化建設(shè)的總體情況,研究與探索不同醫(yī)院醫(yī)院文化建設(shè)的未來走向,為此我們做了一些積極的探索。

  一、五個層級指標體系的確立

  主要依托山西省醫(yī)院文化委的組織網(wǎng)絡(luò)。山西省醫(yī)院文化委是隸屬于山西省醫(yī)院協(xié)會的二級專業(yè)委員會,成立于2007年9月,主任委員為我院院長肖傳實教授,山西省醫(yī)院文化委成立之初就明確了“倡導(dǎo)人文精神、弘揚醫(yī)院文化、提升管理水平、促進科學(xué)發(fā)展”的辦會宗旨,并定期開展形式多樣的學(xué)術(shù)活動,會員網(wǎng)絡(luò)已遍及我省各級各類醫(yī)療機構(gòu),逐漸成為我省醫(yī)院文化建設(shè)工作者之家。我們充分利用山西省醫(yī)院文化委的實踐平臺,通過走訪調(diào)研、問卷調(diào)查、學(xué)術(shù)交流、網(wǎng)絡(luò)反饋等形式,在全省醫(yī)療機構(gòu)(不涉及鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、衛(wèi)生室(所))選取有代表性的醫(yī)院就醫(yī)院文化建設(shè)情況展開分析比較,主要為定性研究,并為此確立了五類不同指標體系。

  五類指標體系為:第一類是規(guī)模較大的三級甲等醫(yī)院。此類醫(yī)院往往建院歷史較長,文化底蘊厚重,規(guī)模較大,學(xué)科齊全;各級管理規(guī)范,各類規(guī)章制度健全;職工隊伍普遍素質(zhì)較高,高級專業(yè)技術(shù)職稱人員所占比例較大,思維活躍,自我意識較強;醫(yī)、教、研三位一體,均為有較強實力和影響力的大型醫(yī)院。

  第二類是規(guī)模中等醫(yī)院。此類醫(yī)院為在本地區(qū)(市)有一定影響力的二級或三級醫(yī)院,一般建院時間不太長,有一定的文化積淀;或醫(yī)院發(fā)展一度陷入困境,現(xiàn)已擺脫困境,進入良性發(fā)展軌道;職工隊伍相對較年輕,有較強發(fā)展活力;醫(yī)院服務(wù)功能多定位于小綜合、大???由于人員負擔(dān)較輕,發(fā)展思路明確后,醫(yī)院發(fā)展較易上臺階。

  第三類是縣級規(guī)模醫(yī)院。此類醫(yī)院主要指各縣人民醫(yī)院,過去大多數(shù)基礎(chǔ)設(shè)施條件較差,人才匱乏,技術(shù)實力較弱。但是,隨著國家加大對基層醫(yī)療衛(wèi)生體系的不斷投入和城市大醫(yī)院對口支援縣醫(yī)院工作力度的不斷加強,縣醫(yī)院作為農(nóng)村三級醫(yī)療網(wǎng)絡(luò)的龍頭,地位及作用日益重要,發(fā)展正呈現(xiàn)出前所未有的良好勢頭。

  第四類是新建醫(yī)院。此類醫(yī)院是國家和政府加大衛(wèi)生行業(yè)投入的具體舉措。近年來,為了緩解“看病難、看病貴”,保障重點民生領(lǐng)域的健康發(fā)展,方便人民群眾看病就醫(yī),政府有關(guān)部門按照衛(wèi)生區(qū)域規(guī)劃的要求,新建了一批基本設(shè)施較好、醫(yī)療設(shè)備較新、醫(yī)院環(huán)境較佳的醫(yī)療機構(gòu)。此外,職工隊伍比較年輕,沒有離退休職工的負擔(dān);醫(yī)院的學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)、品牌營造、制度規(guī)范、醫(yī)院文化等開始從頭建設(shè)。

  第五類是民營醫(yī)院。此類醫(yī)院的建立是國家鼓勵社會資金投入醫(yī)療行業(yè)的具體表現(xiàn),尤其是近幾年,我省民營醫(yī)院的數(shù)量正在穩(wěn)步增加;但同時看到,我省大多數(shù)民營醫(yī)療機構(gòu)規(guī)模不大,技術(shù)實力不強,影響力有限,與國內(nèi)其他發(fā)達地區(qū)的同類醫(yī)療機構(gòu)相比較尚有不小的差距。

  指標體系的劃分依據(jù)由醫(yī)院規(guī)模、建院時間以及所有制形式而來。

  二、不同類別及不同發(fā)展階段醫(yī)院文化建設(shè)開展情況簡述

  1、三級甲等大醫(yī)院。醫(yī)院文化建設(shè)情況:此類醫(yī)院處于醫(yī)院文化建設(shè)平穩(wěn)發(fā)展期。對于醫(yī)院文化建設(shè)認識早,動手早。院領(lǐng)導(dǎo),大多數(shù)中層干部、科主任對醫(yī)院文化建設(shè)的概念、屬性、基本內(nèi)容以及作用認識到位;理念、行為、視覺三大體系完備,各崗位職責(zé)及服務(wù)規(guī)范完整具體;能夠定期舉辦一些文體活動或傳統(tǒng)項目,已形成制度,意味著文化自覺或成熟;文化管理的各項舉措不止停留醫(yī)院層面,已深入科室和基層組織;職工繼續(xù)教育與培訓(xùn)中,加大了人文培訓(xùn)內(nèi)容,醫(yī)務(wù)人員的人文素養(yǎng)普遍提升;同時,由于開展文化建設(shè)時間較長,容易進入“文化疲倦”,缺乏活力與創(chuàng)新。

  2、中等規(guī)模醫(yī)院。醫(yī)院文化建設(shè)情況:此類醫(yī)院多處于醫(yī)院文化建設(shè)快速成長期。醫(yī)院主要管理者認識到位,但仍有部分中層干部認識有誤區(qū);理念、行為、視覺三大體系已有初步框架或正在完善過程中;文化管理的舉措大多停留在醫(yī)院主導(dǎo)層面,科室文化建設(shè)不完全或剛涉及。此類醫(yī)院對醫(yī)院文化建設(shè)有較強的渴望,文化建院、文化促院的成果也較易體現(xiàn)。

  3、縣級規(guī)模醫(yī)院。醫(yī)院文化建設(shè)情況:此類醫(yī)院屬于醫(yī)院文化建設(shè)啟蒙待哺期。相當一部分醫(yī)院管理者對醫(yī)院文化建設(shè)認識懵懂或理解不深;理念、行為、視覺三大體系基本沒有建設(shè)或僅有零散反映;醫(yī)院文化建設(shè)大多數(shù)沒有上升到管理層面,僅有淺層次表現(xiàn)。

  4、新建醫(yī)院。醫(yī)院文化建設(shè)情況:此類醫(yī)院屬于醫(yī)院文化建設(shè)重塑相融期。新的醫(yī)院文化建設(shè)體系剛剛起步。由于職工隊伍來自各方面,帶有不同的文化價值觀;對于醫(yī)院穩(wěn)定發(fā)展的大局來講,不同價值觀人群的文化重塑至關(guān)重要,建立統(tǒng)一被廣泛認可的文化價值觀是此類醫(yī)院文化建設(shè)的關(guān)鍵和首要任務(wù)。

  5、民營醫(yī)院。醫(yī)院文化建設(shè)情況:此類醫(yī)院屬于醫(yī)院文化建設(shè)基礎(chǔ)夯實期。眾所周知,醫(yī)院文化建設(shè)需要必要的人力、物力、財力投入,建設(shè)與發(fā)揮作用需要一個相對比較長的時間。由于一些民營醫(yī)院的定位基點及趨利行為,醫(yī)院文化建設(shè)大多圍繞經(jīng)濟利益這一最終目的而來,當文化建設(shè)的投入與產(chǎn)出不對等時,醫(yī)院管理者往往動搖對醫(yī)院文化建設(shè)的熱情與必要投入,對文化建設(shè)的作用以及長期性缺乏堅定的認識或由于受限于自身的實力和能力,醫(yī)院文化建設(shè)時而推進,時而停滯,此類醫(yī)院文化建設(shè)需要規(guī)范和適度引導(dǎo)。

  此為我省有代表性醫(yī)院的不同特點以及各自醫(yī)院文化建設(shè)的基本情況。

  三、醫(yī)院文化建設(shè)發(fā)展路徑之建議

  臺灣師范大學(xué)曾仕強教授在講授《易經(jīng)》中說:一項事業(yè)成功的必備三要素,一是目標、二是定位、三是行動。

  醫(yī)院文化建設(shè)同樣需要遵循這樣的法則。對于處在不同發(fā)展階段的各類醫(yī)院,首要問題就是做好醫(yī)院文化建設(shè)的必要規(guī)劃,即建立目標。然后,根據(jù)自身醫(yī)院改革與發(fā)展的要求來定位醫(yī)院文化建設(shè)的各項任務(wù),審視自己在文化建設(shè)方面應(yīng)有的優(yōu)勢及劣勢。最后,用醫(yī)院文化建設(shè)的系統(tǒng)理論指導(dǎo)文化實踐,真正發(fā)揮醫(yī)院文化建設(shè)凝聚、導(dǎo)向、輻射、**、推動的作用。針對在醫(yī)院文化建設(shè)中處于不同階段的不同醫(yī)院如何進一步完善醫(yī)院文化建設(shè)的各項工作,從而更加有效、有力、有為地開展醫(yī)院文化建設(shè),筆者提出如下建議:

  1、按照醫(yī)院文化建設(shè)的發(fā)展規(guī)律,完善自身文化建設(shè)的定位

  我們認為,目前的醫(yī)院文化建設(shè)已進入第四個階段,我省各級各類醫(yī)院也處在不同的發(fā)展時期。有些醫(yī)院僅停留在第一階段;而有的醫(yī)院則在第二階段徘徊不前;上升為第三階段,即把醫(yī)院文化建設(shè)作為一種管理思想、管理方式自覺運用到醫(yī)院管理中的還不多;第四階段,是醫(yī)院文化建設(shè)較高的境界,如同馬斯洛需求層次論的最高標準,是努力奮斗的目標。不同發(fā)展階段的醫(yī)院因根據(jù)實際情況,在夯實自身文化建設(shè)已有基礎(chǔ)之上,把躍升上一級階段作為下一步醫(yī)院文化建設(shè)發(fā)展的新目標和著眼點,實現(xiàn)醫(yī)院文化建設(shè)對醫(yī)院內(nèi)涵建設(shè)的不斷**與推動。

  2、要抓住醫(yī)院文化建設(shè)的實質(zhì),選用適當?shù)妮d體

  一般講,醫(yī)院文化建設(shè)有兩大體系:一則為本體體系;二則為載體體系。醫(yī)院文化建設(shè)的核心與本質(zhì)之一是醫(yī)院精神的提煉與塑造,醫(yī)院精神有著多種表現(xiàn)載體。總之,形式服務(wù)內(nèi)容,醫(yī)院文化建設(shè)載體要為醫(yī)院核心價值觀服務(wù),載體的運用不能脫離這條鐵律,否則就會陷入舍本求末的尷尬。此外,還應(yīng)注意載體的表現(xiàn)不能與醫(yī)院核心價值觀相違背;載體的選用要符合醫(yī)院工作的實際和易被廣大職工所接受;載體形式要多樣化,充分激發(fā)廣大職工的參與性;載體的選擇要符合醫(yī)院的財力、物力的實際,不必單純攤大求全。

  3、文化建設(shè)不能急功近利,要有長期性的準備

  對于文化的理解,有人曾講過這么一句話,許許多多的歷史積攢一點傳統(tǒng);許許多多的傳統(tǒng)積淀一點文化。從這句話可以體會到兩點,一則文化是精髓;二則文化需要長時間的積淀與形成。的確文化的建立及文化氛圍的營造需要一個長期的過程,文化不應(yīng)該是應(yīng)景的擺設(shè);而是像深入人體血液與組織中的基因,一旦建立不易更改。同樣,醫(yī)院文化的建設(shè)也是一個長期的過程,需要醫(yī)院上上下下幾代人的辛勤耕耘。綜觀國內(nèi)優(yōu)秀醫(yī)院文化建設(shè)成功案例無不遵循這樣的規(guī)律。

  4、文化相融是跨文化建設(shè)的主要內(nèi)容和工作

  對于新建醫(yī)院人員的特點,文化相融是其文化建設(shè)的重要目的。我們認為,文化相融并非不同文化的簡單拼湊,而是要使不同的文化進行融合,形成一種新型文化。這種新型文化必須根植于醫(yī)院全體成員,通過醫(yī)院成員的思想、價值觀和行為規(guī)范體現(xiàn)出來,才算是真正實現(xiàn)了文化的融合。只有實現(xiàn)了文化融合,才能為醫(yī)院各項事業(yè)發(fā)展營造良好的環(huán)境。

  5、醫(yī)院文化建設(shè)的推陳出新與百花齊放

  當前的國學(xué)熱,再一次掀起人們對中華傳統(tǒng)文化的追捧。醫(yī)院文化建設(shè)借鑒優(yōu)秀傳統(tǒng)文化中的精髓,本無可厚非,但不可一頭扎向故紙堆。醫(yī)院文化建設(shè)需要在繼承中創(chuàng)新,包括理論創(chuàng)新與實踐創(chuàng)新,創(chuàng)新的原則應(yīng)該是既不泥古,又不離宗,不能違背醫(yī)院文化建設(shè)的本源與醫(yī)院公益性的要求,只有這樣,創(chuàng)新才能在醫(yī)院文化建設(shè)的實踐中立足腳、扎下根。文化建設(shè)的基本遵循就是“雙百方針”,醫(yī)院文化建設(shè)同理,我們通過調(diào)研,感到我省有些醫(yī)院在文化建設(shè)方面的確思路多,方法多,成效顯。山西省醫(yī)院文化委本著“推一家之秀,集百家之長”在近幾年推出了數(shù)家不同醫(yī)院醫(yī)院文化建設(shè)的成果,起到了積極效果,并多次受到上級部門的表彰。

  醫(yī)院文化建設(shè)將是一項永不竣工的工程,是各級各類醫(yī)院內(nèi)涵建設(shè)的重要基石。建設(shè)好醫(yī)院文化體系,揮發(fā)好醫(yī)院文化作用,應(yīng)該是不同醫(yī)院與不同發(fā)展階段醫(yī)院推動內(nèi)涵建設(shè)的重中之重。

如果您有關(guān)于“醫(yī)院文化建設(shè)中的差異化引發(fā)的思考——”的問題,點擊這里

主站蜘蛛池模板: 免费无码中文字幕A级毛片| 国产成人综合日韩精品无| 中文字幕一区二区三区精彩视频| 最新国产乱人伦偷精品免费网站| 亚洲欧美综合一区| 男女同床爽爽视频免费| 向日葵app下载网址进入在线看免费网址大全 | 护士与税务干部完整2av| 久久人搡人人玩人妻精品首页| 桃子视频在线官网观看免费| 亚洲欧美成aⅴ人在线观看| 男女无遮挡动态图| 午夜性福利视频| 色欧美片视频在线观看| 国产人妖ts丝丝magnet| 黑人性受xxxx黑人xyx性爽| 国产精品xxx| 18国产精品白浆在线观看免费| 在线免费观看a级片| av网站免费线看| 女人高潮被爽到呻吟在线观看| 低头看我是怎么c哭你的细节| 美女扒开尿口让男人桶免费网站| 国产中文字幕在线播放| 韩国三级香港三级日本三级| 国产成人午夜高潮毛片| 欧美xxxxbbb| 国产欧美另类精品久久久| 521色香蕉网站在线观看| 国产精品免费精品自在线观看| 538精品视频| 国产精品美女www爽爽爽视频| 97久久天天综合色天天综合色| 在线看无码的免费网站| 99久在线精品99re6视频| 大奶校花催眠全世界| 99福利在线观看| 国语自产偷拍精品视频偷拍| 97精品伊人久久久大香线焦| 国语自产少妇精品视频| 91进入蜜桃臀在线播放|