吉林市婦產醫院作為一所具有五十二年建院歷史的全地區惟一一家婦產專科醫院，近年來，在醫院新一屆黨政班子的帶領下，不斷解放思想，更新觀念，適應市場經濟發展，以市場需求為導向，以群眾滿意為宗旨，將患者評價作為衡量醫院一切工作的惟一標準，圍繞創“名院、名科、名醫”戰略的實施，強化管理，狠抓質量，開拓進取，銳意創新，在千方百計提高醫院社會信譽和經濟效益上下功夫，使醫院面貌發生了翻天覆地的變化，建設與發展突飛猛進，信譽和效益明顯提高，五年邁了五大步，無論是群眾滿意度，還是醫院經濟收入都創歷史新高，達到建院以來的較好水平。一個嶄新的婦產醫院以令江城百姓矚目的成就和全優的服務，擔負起全市婦嬰醫療、保健和康復工作重任。具體地說，婦產醫院的變化主要表現在：

一是醫院建設規模不斷擴大，辦醫條件得以徹底改善。新樓完成擴建，舊樓徹底裝修，統一規劃，合理布局，方便患者，從根本上優化和改善了醫院的整體形象及內外就醫環境，開辦了高品質次、賓館化的特需療區，使創建五十多年的老醫院煥發了勃勃生機與活力。

二是醫院經濟效益和社會效益顯著提高，呈逐年上升趨勢。無論是門診就診人次，還是住院患者數量都逐年攀升，固定資產增值迅速，醫院經濟增長率每年都遞增20%以上，患者問卷調查滿意度由原來的96.7%上升到99.1%，社會評價和患者口碑越來越好。

三是醫院的專科龍頭作用日益凸顯，新技術、新項目不斷開展。作為吉林市產科急救中心，積極引進國內優秀的婦產專科前沿技術，致力于新項目的開展，各種設備利用率明顯提高，人才培養和梯隊建設取得成效，一支由專家掛帥的中、青年技術骨干隊伍已經形成，醫院發展后繼有人。

四是職工隊伍的整體素質和精神面貌發生了巨大變化，醫院向心力、凝聚力日益增強。緊緊圍繞“團結、勤奮、誠信、創新”的醫院精神的培樹，引導職工樹立與醫院同興衰、共榮辱的深層次理念，大力開展醫院文化建設，打造特色魅力品牌。

五是精神文明和行業作風建設不斷深化，在各種創建活動中連創佳績。醫院對精神文明和行風建設工作高度重視，實行“一把手”工程，納入科主任目標責任制，進一步強化和完善行風建設各項制度，切實加大對各類行風問題的查處力度。通過組織開展“誠信在衛生，滿意在醫院”以及“患者評選“較好服務窗口”、“最滿意醫生、護士”等各項創建活動，引導和鼓勵廣大醫護人員一切以患者情緒和需要為中心，不斷實現服務創新，拓展人性化服務領域，加強與患者的交流和溝通，以細節感人，以特色取勝，培育忠誠的客戶群體，使醫院的精神文明和行風建設工作躍上了一個新臺階。醫院連續獲得市級“文明單位”、“市衛生系統精神文明和行風建設標兵單位”、省、市醫療質量“二、四、六”工程標兵單位，“全省百家誠信單位”等榮譽稱號。

六是黨建工作逐漸走向標準化、規范化，并步入常態運行軌道。經過幾年的努力，醫院初步建成了一個精誠團結、通力合作、開拓創新、求真務實、廉潔奮進的領導班子，建成了一支立足本職、樂于奉獻、黨性強、作風硬的黨員隊伍。黨的基層組織活動空前活躍，黨的思想政治工作優勢得以充分發揮。特別是在保持共產黨員先進性教育活動中，通過開展“為醫院增光，讓黨徽閃光”、“永葆共產黨員先進性，爭當醫院發展排頭兵”等主題系列活動，以及治理醫藥購銷領域商業賄賂專項活動，使基層黨組織的戰斗堡壘作用得到進一步增強，黨員的先鋒模范作用得到進一步體現，推動和促進了黨建工作常態運行機制的建立與完善。

七是統戰、群團、老干部及綜合治理等方面工作開展得扎實有效。醫院對政協委員、民主黨派人士和離退休老干部在政治上信任，生活上關心，為其參政議政創造寬松有利的環境。依靠群眾辦院，鼓勵職工集思廣益，為醫院建設與發展獻計獻策。高度重視、關心和支持工會、共青團工作，充分發揮職代會在醫院發展建設中的民主管理、民主參與及民主監督作用。為提高職工身體素質，增加凝聚力，醫院成立了羽毛球協會、院青年藝術團、院中老年時裝模特隊，極大地活躍了職工業余文化生活。深受職工群眾的歡迎。

特別是最近以來，在市委、市政府“奮斗三年，總量翻番”工作目標的鼓舞下，全院又組織進行了新一輪解放思想大討論，全院上下一心，共謀發展，人人爭先恐后為加速醫院發展獻計獻策。并借此東風，圍繞對院第四次黨員大會工作報告的討論，確立了醫院今后五年建設與發展的目標，目標翔實具體，操作性強，體現出醫院黨政領導班子對職工的呵護之情、對患者的關愛之心以及求真務實的工作作風和為保證全市奮斗目標的實現而扎實工作的決心和態度。

今后五年婦產醫院的奮斗目標是：

醫院經濟效益繼續保持快速增長勢頭，年服務總收入的增長率每年不低于15%;婦產專科優秀地位進一步鞏固，婦科、產科、新生兒科步入全市重點專科行列，充分發揮市產科急救中心作用，打造特色突出、技術精湛、服務優良的名優品牌。爭創社會滿意、百姓放心的省級“誠信醫院”;職工個人收入逐年增加，職工生活水平得到明顯改善;職工健康素質得到明顯提高，全員健身活動得以廣泛普及，各種文娛、體育活動的參與率達95%以上，職工身體健康，精神飽滿。

為確保這一奮斗目標的實現，醫院將著力抓好以下七個方面的工作創新：

一是切實加強黨的組織建設，充分發揮基層黨組織在推進醫院快速發展中的政治核心作用，實現黨建工作的創新。進一步抓好領導班子的自身建設，努力造就素質好、作風硬、懂經營、善管理、勤政廉潔、團結奮進的領導班子新形象。不斷擴大和鞏固保持共產黨員先進性教育活動的成果，培樹婦產醫院共產黨員的良好形象，開闊視野，創新思路，努力形成基層黨建工作的常效運行機制。

二是進一步解放思想，樹立科學的發展觀，不斷提高自主創新能力，實現思想觀念上的創新。認真領會市委、市政府關于“苦干三年，總量翻番”的戰略思想，敢想、敢做，敢為人先，著眼于跨越式、超常規發展;要全面更新觀念，凝心聚力;堅定加快發展的信心和勇氣。

三是努力提高醫療質量，強化全員安全意識，實現管理上的創新。加強對醫護人員的法律法規教育和崗位技術培訓，強化“三基”訓練，努力實現醫療、護理技術操作的規范化、標準化;抓好各項規章制度的建立健全和有效落實，加強與患者的良性溝通與交流，建立和諧的醫患關系，維護醫院穩定，確保醫院各項工作的順利進行。

四是突出專科特色，擴大服務范圍，努力實現技術上的創新。根據市場需求，瞄準國內優秀技術，致力于新技術、新項目的引進與開展。使腹腔鏡手術和陰式手術成為我院婦科疾病治療的主要術式，進一步完善和發展產科重點專科建設，在建立產前篩查中心的基礎上，引進胎兒鏡，創建遺傳實驗室，建立產前診斷中心。大力倡導自然分娩、無痛分娩，積極開展自主體位分娩，有效降低剖宮產率，加強與國內各大優秀醫院的聯系與協作，大力引進和開展國內前沿技術項目，努力建成集產前檢查、孕期教育、產中服務、產后康復于一體的孕產婦服務中心。在專科上要做精做細，真正做到人無我有，人有我優，人優我強。

五是堅持科技興院、人才強院戰略，為各類人才發展搭建廣闊平臺，實現機制上的創新。在全體醫務人員中大興學習之風，大興研究之風，加強培訓，強化測評，鼓勵在職研修和深造，為各類人才脫穎而出創造寬松環境。并積極引進人才，通過特殊政策和優厚待遇選聘一部分素質好、學歷高、技術強的優秀專業人才，提供一切有利條件，支持他們有效開展工作，充分發揮技術人才在醫院發展中的骨干作用。在全院上下形成尊重知識、尊重人才的良好氛圍。搞好人才梯隊建設，能者上，庸者下，引入競爭機制，不拘一格選用各級各類人才，通過努力把醫院建成省內設備優秀，技術優秀，服務優秀的專科醫院，建成全地區婦產科醫、教、研中心。

六是加強精神文明和行業作風建設，樹立魅力專科醫院的嶄新形象，實現連續不斷的服務創新。把精神文明與行風建設作為關系醫院生存發展、信譽效益的頭等大事來抓，通過開展各項精神文明創建活動，不斷提高全體員工綜合素質，構建和諧團隊。要站在人文化、人性化的角度，了解患者的就醫心理和就醫需求，搞好換位思考，患者想到和要求的我們要做到，患者沒有想到和要求的我們也要做到，一切要想到病人需要之前、做到病人開口之前、走在呼叫器響起之前。搞好情感交流與服務，實現患者利益最大化，力求實現連續不斷的服務創新，在服務細節上下功夫、做文章，在“滿意服務”的基礎上，要在“感動服務”和“驚喜服務”上取得明顯成效。

宏偉藍圖的描繪和創新措施的推出使全院上下廣大黨員和干部職工群情振奮，倍受鼓舞，明確了方向，看到了希望，達成了一定要緊緊圍繞醫院建設與發展的中心，勤奮學習，努力工作，無私奉獻，以醫院興衰為己任，做一名光榮的婦產醫院人的共識。齊心協力，開拓創新，共同為建設技術精湛、患者滿意、獨具魅力的特色品牌醫院而奮斗的良好態勢已在全院范圍內形成，團結和諧、素質過硬、克難求進的婦產醫院人必將以全新的理念、不懈的努力和優異的成績向院第四次黨員大會獻厚禮，為全市婦嬰健康事業和社會主義和諧社會的構建做出新的、更大的貢獻。