為進一步加快醫院改革發展步伐，確定今后發展方向，保障醫院可持續、健康、長久的發展，我院于二○一二年五月二十八日下午召開了第四屆第一次職工代表大會，會議應到人員36名，實到36名，審議通過了《濰坊口腔醫院職工**卵款方案》。

　　會議召開之前，本著民主、公平、公開的原則，醫院各科室進行了民主推薦及選舉，選舉出了新一屆36名職工代表。這36名代表來自各個科室、各個專業。其中，醫務工作者20人，護理工作者9人，技工3人，行政財務等4人;事業聘任制25人，企業聘任制11人。職工代表是廣大職工群眾選出來的、代表群眾說話和辦事的代言人，他們從代表和維護職工利益的高度，認識和擔負起在醫院發展中的重要責任，積極做好職工群眾的宣傳教育工作，自覺地擁護、支持和參與醫院發展。在會議上，職工代表們以主人翁的姿態，行使民主權利，審議、通過了《濰坊口腔醫院職工**卵款方案》，聽取了《職工代表大會決議》和王鵬同志的講話，會議開的圓滿成功，達到了預期目的。

　　會議認為：醫院要發展，就**以醫藥衛生體制改革為契機，把醫院做大做強，不斷擴大覆蓋區域，優化資產結構，深化內部改革，轉換經營機制，解放思想，迎難而上，敢于打破習慣勢力和傳統思維的束縛，使之與我市經濟發展和人口相符合，更好地體現社會公益性，保障廣大人民群眾的口腔健康。

　　會議號召，醫院廣大干部職工要認真貫徹落實會議精神，振奮精神、扎實工作，深入貫徹執行兩個核心競爭力，繼續保持艱苦奮斗的作風，努力完成2012年度工作計劃，以爭創優秀口腔專科醫院的實際行動，闊步邁進新的天地。