為進一步落實《陽泉市深化干部人事制度改革推進辦法》，拓寬選人用人視野，促進優秀人才脫穎而出，推進陽泉市轉型跨越發展，中共陽泉市委決定，面向山西省公開選拔18名副處級領導干部。國家公務員考試網(www.gjgwy.org)現公告如下：

　　一、公開選拔的職位及名額

　　(一)市直黨政機關、人民團體副處級領導職位(8個)

　　1、陽泉市文化廣電新聞出版局(市版權局)副局長1名

　　2、陽泉市統計局副局長1名

　　3、陽泉市衛生局副局長1名

　　4、陽泉市體育局副局長1名

　　5、陽泉市環保局總工程師1名

　　6、陽泉市水務局總工程師1名

　　7、陽泉市糧食局總經濟師1名

　　8、陽泉市少年兒童工作委員會辦公室主任1名

　　(二)市直企、事業單位副處級領導職位(6個)

　　9、陽泉市人民政府發展研究中心副主任1名

　　10、陽泉市投資促進局副局長1名

　　11、陽泉市民營企業服務中心(市中小企業服務中心)副主任1名

　　12、陽泉市疾病預防控制中心副主任1名

　　13、陽泉市第三人民醫院副院長1名

　　14、陽泉市電影發行放映公司經理1名

　　(三)市屬學校副處級領導職位(4個)

　　15、陽泉市實驗中學副校長1名

　　16、陽泉市工業學校副校長1名

　　17、陽泉市第一高級職業中學(市現代技術學校)副校長1名

　　18、陽泉市衛生學校副校長1名

　　二、報名的范圍、資格與條件

　　(一)報名范圍

　　山西省黨政機關、人民團體、事業單位、高等院校、科研院所、國有和國有控股企業符合資格條件的人員均可報名。

　　(二)報名的資格與條件

　　1、具有中華人民共和國國籍，符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的基本條件。

　　2、黨政機關、人民團體、事業單位、高等院校、科研院所現任副處級干部;任正科級職務滿2年;任正、副科級職務累計滿3年 (其中，任正科級職務**滿1年);任副科級職務滿4年。在國有和國有控股企業工作的報名人員，應當具備與所報職位要求相當的資格。計算任職時間截至 2012年1月1日。

　　3、年齡在35周歲以下 (即1976年1月1日以后出生)。報考總工程師、總經濟師職位的，年齡可放寬到40周歲以下(即1971年1月1日以后出生)。報考市少工委主任職位的，年齡在30周歲以下(即1981年1月1日以后出生)。

　　4、具有大學本科(含大學本科)以上學歷。

　　5、報考總工程師、總經濟師職位的，應具有相關專業的工作經歷，企事業單位報名者還應具有相應的中級(含中級)以上職稱。

　　報考市疾病預防控制中心、市第三人民醫院副處級職位的，應具有衛生管理、醫學類本科(含大學本科)以上學歷，還應具有衛生系列中級(含中級)以上職稱及衛生系統相關工作經歷。

　　報考市屬學校副處級職位的，應具有教育系列中級(含中級)以上職稱，并具有教育系統相關工作經歷。

　　6、身心健康。

　　三、公開選拔的程序、方法與步驟

　　公開選拔工作分為網上報名、資格初審、綜合測試、經歷業績評價、能力測試、面試、確定考察對象、組織考察、決定任用、任前公示等步驟。

　　(一)網上報名

　　報名時間：2012 年1月4日9：00至2012 年1 月15 日17：00。

　　報名方式：報名分為組織推薦和個人自薦，組織推薦須征得本人同意。報名者全部通過山西省人事考試網報名。本次報名工作，采用公開各個職位報名人數的方式。每人限報1個職位。

　　報名要求：報名者要認真閱讀山西省人事考試網提供的報考說明，正確錄入報名信息，上傳本人近期正面免冠紅底彩色照片。在確認報名信息填寫無誤后，打印《陽泉市公開選拔副處級領導干部報名登記表》3份。

　　(二)資格初審

　　對報名人員進行資格初審，初審合格者準予參加綜合測試。公選職位與經資格初審合格的人數比例一般不低于1：8。經研究取消的職位，報考相應職位人員可自愿調劑到其他職位參加公選。

　　資格審查貫穿公開選拔工作全過程。報考時提供虛假材料的，偽造、變造有關證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在綜合測試、經歷業績評價、能力測試、面試和體檢中作弊，在考察中進行非組織活動的，一經查實，立即取消參加公開選拔資格。

　　通過資格初審的報名者登錄山西省人事考試網自行下載并打印準考證，按規定時間、地點參加綜合測試。

　　(三)綜合測試

　　測試以新修訂的《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》為依據，分公共科目和專業科目兩項，采用閉卷方式進行。測試成績按公共科目、專業科目6：4的比例計算。根據成績，按公選職位與參選人員1：6的比例從高分到低分確定進入經歷業績評價人選。

　　(四)經歷業績評價

　　進入經歷業績評價人選，由有關市委組織部，省直部門黨組(黨委)，省管高等院校、科研院所、國有企業向市公選辦提供其本人《報名登記表》、綜合鑒定材料(加蓋公章)、個人檔案及相關有效證書證件原件和復印件。綜合鑒定材料主要包括應試者任職經歷、工作經歷、教育培訓情況和近3年工作業績報告及職務任免表。

　　經歷業績評價由綜合評價小組按照公選崗位經歷業績評價評分細則進行量化評分。根據評分結果，按公選職位與參選人員1：5的比例從高分到低分確定進入能力測試人選。

　　通過經歷業績評價的人員，登錄山西省人事考試網下載并打印準考證，按規定時間、地點參加能力測試。

　　(五)能力測試

　　能力測試指崗位素質測試。根據測試成績，按公選職位與參選人員1：4的比例從高分到低分確定進入面試人選。

　　(六)面試

　　面試采取結構化面試、半結構化面試、無領導小組討論等方式進行。面試時，邀請部分市黨代會代表、人大代表、政協委員及干部群眾代表現場聽取面試情況，并對面試人員進行測評。面試總成績按照面試成績、測評結果8：2的比例計算。

　　(七)確定考察對象

　　參選人員綜合成績按照綜合測試、經歷業績評價、能力測試、面試成績2：3：2：3的比例計算。每個職位的前3名人選到指定醫院體檢，體檢合格者正式確定為考察對象。如有體檢不合格的，根據該職位綜合成績排名順序依次遞補?？疾鞂ο蟮挠嘘P信息，在山西省人事考試網和本人所在單位進行公示。在現單位工作不滿2年的，還要到其前一個工作單位進行公示。

　　(八)組織考察

　　根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《山西省考察領導干部工作規定》的程序和公選職位的要求，對考察對象的德、能、勤、績、學、廉等進行全面考察?？疾鞂ο髴匆幎ㄈ鐚嵦顚憘€人有關事項報告表。

　　(九)決定任用

　　根據考察情況，提出擬任職人選。如經研究無合適擬任人選，該職位可空缺。

　　(十)任前公示

　　對擬任職人選進行任前公示。公示結果不影響任職的，辦理任職手續。

　　對決定任用人員，按照有關規定實行試用期，試用期為1年。試用期滿后，經考核勝任的，正式任職;不勝任的免去試任職務，可自主擇業，也可由組織按試任前職務層次安排工作。