為進(jìn)一步落實(shí)《陽泉市深化干部人事制度改革推進(jìn)辦法》，拓寬選人用人視野，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，推進(jìn)陽泉市轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展，中共陽泉市委決定，面向山西省公開選拔18名副處級領(lǐng)導(dǎo)干部。國家公務(wù)員考試網(wǎng)(www.gjgwy.org)現(xiàn)公告如下：

　　一、公開選拔的職位及名額

　　(一)市直黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體副處級領(lǐng)導(dǎo)職位(8個(gè))

　　1、陽泉市文化廣電新聞出版局(市版權(quán)局)副局長1名

　　2、陽泉市統(tǒng)計(jì)局副局長1名

　　3、陽泉市衛(wèi)生局副局長1名

　　4、陽泉市體育局副局長1名

　　5、陽泉市環(huán)保局總工程師1名

　　6、陽泉市水務(wù)局總工程師1名

　　7、陽泉市糧食局總經(jīng)濟(jì)師1名

　　8、陽泉市少年兒童工作委員會辦公室主任1名

　　(二)市直企、事業(yè)單位副處級領(lǐng)導(dǎo)職位(6個(gè))

　　9、陽泉市人民政府發(fā)展研究中心副主任1名

　　10、陽泉市投資促進(jìn)局副局長1名

　　11、陽泉市民營企業(yè)服務(wù)中心(市中小企業(yè)服務(wù)中心)副主任1名

　　12、陽泉市疾病預(yù)防控制中心副主任1名

　　13、陽泉市第三人民醫(yī)院副院長1名

　　14、陽泉市電影發(fā)行放映公司經(jīng)理1名

　　(三)市屬學(xué)校副處級領(lǐng)導(dǎo)職位(4個(gè))

　　15、陽泉市實(shí)驗(yàn)中學(xué)副校長1名

　　16、陽泉市工業(yè)學(xué)校副校長1名

　　17、陽泉市第一高級職業(yè)中學(xué)(市現(xiàn)代技術(shù)學(xué)校)副校長1名

　　18、陽泉市衛(wèi)生學(xué)校副校長1名

　　二、報(bào)名的范圍、資格與條件

　　(一)報(bào)名范圍

　　山西省黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、事業(yè)單位、高等院校、科研院所、國有和國有控股企業(yè)符合資格條件的人員均可報(bào)名。

　　(二)報(bào)名的資格與條件

　　1、具有中華人民共和國國籍，符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件。

　　2、黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、事業(yè)單位、高等院校、科研院所現(xiàn)任副處級干部;任正科級職務(wù)滿2年;任正、副科級職務(wù)累計(jì)滿3年 (其中，任正科級職務(wù)**滿1年);任副科級職務(wù)滿4年。在國有和國有控股企業(yè)工作的報(bào)名人員，應(yīng)當(dāng)具備與所報(bào)職位要求相當(dāng)?shù)馁Y格。計(jì)算任職時(shí)間截至 2012年1月1日。

　　3、年齡在35周歲以下 (即1976年1月1日以后出生)。報(bào)考總工程師、總經(jīng)濟(jì)師職位的，年齡可放寬到40周歲以下(即1971年1月1日以后出生)。報(bào)考市少工委主任職位的，年齡在30周歲以下(即1981年1月1日以后出生)。

　　4、具有大學(xué)本科(含大學(xué)本科)以上學(xué)歷。

　　5、報(bào)考總工程師、總經(jīng)濟(jì)師職位的，應(yīng)具有相關(guān)專業(yè)的工作經(jīng)歷，企事業(yè)單位報(bào)名者還應(yīng)具有相應(yīng)的中級(含中級)以上職稱。

　　報(bào)考市疾病預(yù)防控制中心、市第三人民醫(yī)院副處級職位的，應(yīng)具有衛(wèi)生管理、醫(yī)學(xué)類本科(含大學(xué)本科)以上學(xué)歷，還應(yīng)具有衛(wèi)生系列中級(含中級)以上職稱及衛(wèi)生系統(tǒng)相關(guān)工作經(jīng)歷。

　　報(bào)考市屬學(xué)校副處級職位的，應(yīng)具有教育系列中級(含中級)以上職稱，并具有教育系統(tǒng)相關(guān)工作經(jīng)歷。

　　6、身心健康。

　　三、公開選拔的程序、方法與步驟

　　公開選拔工作分為網(wǎng)上報(bào)名、資格初審、綜合測試、經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)、能力測試、面試、確定考察對象、組織考察、決定任用、任前公示等步驟。

　　(一)網(wǎng)上報(bào)名

　　報(bào)名時(shí)間：2012 年1月4日9：00至2012 年1 月15 日17：00。

　　報(bào)名方式：報(bào)名分為組織推薦和個(gè)人自薦，組織推薦須征得本人同意。報(bào)名者全部通過山西省人事考試網(wǎng)報(bào)名。本次報(bào)名工作，采用公開各個(gè)職位報(bào)名人數(shù)的方式。每人限報(bào)1個(gè)職位。

　　報(bào)名要求：報(bào)名者要認(rèn)真閱讀山西省人事考試網(wǎng)提供的報(bào)考說明，正確錄入報(bào)名信息，上傳本人近期正面免冠紅底彩色照片。在確認(rèn)報(bào)名信息填寫無誤后，打印《陽泉市公開選拔副處級領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名登記表》3份。

　　(二)資格初審

　　對報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，初審合格者準(zhǔn)予參加綜合測試。公選職位與經(jīng)資格初審合格的人數(shù)比例一般不低于1：8。經(jīng)研究取消的職位，報(bào)考相應(yīng)職位人員可自愿調(diào)劑到其他職位參加公選。

　　資格審查貫穿公開選拔工作全過程。報(bào)考時(shí)提供虛假材料的，偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在綜合測試、經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)、能力測試、面試和體檢中作弊，在考察中進(jìn)行非組織活動的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消參加公開選拔資格。

　　通過資格初審的報(bào)名者登錄山西省人事考試網(wǎng)自行下載并打印準(zhǔn)考證，按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加綜合測試。

　　(三)綜合測試

　　測試以新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》為依據(jù)，分公共科目和專業(yè)科目兩項(xiàng)，采用閉卷方式進(jìn)行。測試成績按公共科目、專業(yè)科目6：4的比例計(jì)算。根據(jù)成績，按公選職位與參選人員1：6的比例從高分到低分確定進(jìn)入經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)人選。

　　(四)經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)

　　進(jìn)入經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)人選，由有關(guān)市委組織部，省直部門黨組(黨委)，省管高等院校、科研院所、國有企業(yè)向市公選辦提供其本人《報(bào)名登記表》、綜合鑒定材料(加蓋公章)、個(gè)人檔案及相關(guān)有效證書證件原件和復(fù)印件。綜合鑒定材料主要包括應(yīng)試者任職經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、教育培訓(xùn)情況和近3年工作業(yè)績報(bào)告及職務(wù)任免表。

　　經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)由綜合評價(jià)小組按照公選崗位經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)評分細(xì)則進(jìn)行量化評分。根據(jù)評分結(jié)果，按公選職位與參選人員1：5的比例從高分到低分確定進(jìn)入能力測試人選。

　　通過經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)的人員，登錄山西省人事考試網(wǎng)下載并打印準(zhǔn)考證，按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加能力測試。

　　(五)能力測試

　　能力測試指崗位素質(zhì)測試。根據(jù)測試成績，按公選職位與參選人員1：4的比例從高分到低分確定進(jìn)入面試人選。

　　(六)面試

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等方式進(jìn)行。面試時(shí)，邀請部分市黨代會代表、人大代表、政協(xié)委員及干部群眾代表現(xiàn)場聽取面試情況，并對面試人員進(jìn)行測評。面試總成績按照面試成績、測評結(jié)果8：2的比例計(jì)算。

　　(七)確定考察對象

　　參選人員綜合成績按照綜合測試、經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)、能力測試、面試成績2：3：2：3的比例計(jì)算。每個(gè)職位的前3名人選到指定醫(yī)院體檢，體檢合格者正式確定為考察對象。如有體檢不合格的，根據(jù)該職位綜合成績排名順序依次遞補(bǔ)。考察對象的有關(guān)信息，在山西省人事考試網(wǎng)和本人所在單位進(jìn)行公示。在現(xiàn)單位工作不滿2年的，還要到其前一個(gè)工作單位進(jìn)行公示。

　　(八)組織考察

　　根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《山西省考察領(lǐng)導(dǎo)干部工作規(guī)定》的程序和公選職位的要求，對考察對象的德、能、勤、績、學(xué)、廉等進(jìn)行全面考察。考察對象應(yīng)按規(guī)定如實(shí)填寫個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告表。

　　(九)決定任用

　　根據(jù)考察情況，提出擬任職人選。如經(jīng)研究無合適擬任人選，該職位可空缺。

　　(十)任前公示

　　對擬任職人選進(jìn)行任前公示。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。

　　對決定任用人員，按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期，試用期為1年。試用期滿后，經(jīng)考核勝任的，正式任職;不勝任的免去試任職務(wù)，可自主擇業(yè)，也可由組織按試任前職務(wù)層次安排工作。