8月4日，我院2012年上半年工作總結大會在禮堂舉行。醫院領導班子出席會議并在主席臺就坐，全院中層干部、各科室職工代表400余人參加了這次會議。會議由副院長張悅柯主持，黨委書記、院長呂杰做工作總結報告。

　　呂院長回顧了上半年工作情況，他說，上半年我院圍繞醫院文化建設大力開展員工素質提升工程、服務質量提升工程，多次聘請國內優秀專家舉辦醫院文化系列知識培訓講座活動，被市委宣傳部授予即墨市“道德講堂”示范點，通過系統化、層次化、經常化的培訓，引導全院職工形成共同的價值觀、榮辱觀，提高了中層干部自身素質和管理水平。深入開展“創先爭優深化黨建品牌創建”活動和“三好一滿意”活動，積極創建人民滿意的公立醫院，打造“健康衛士，墨城先鋒”黨建品牌。在青島市衛生局委托青島市統計局社情民意調查中心對行風滿意度的社會調查中，我院綜合滿意度達98.37%。我院醫改經驗和做法在《人民日報》內參和《健康報》發表。按照三級醫院管理的相關要求，全面提升醫院工作質量。對已進行的臨床路徑不斷改進和完善，使之更加符合我院臨床實際情況。完成手術分級管理機制，對實施手術、介入、麻醉等高風險技術操作的衛生技術人員實行分級管理，**限度保證病人安全。在和平分院、新興路門診部開展城鎮居民普通門診統籌試點工作，5月份已經實現普通門診現場結報。率先在青島地區完成新會計制度的升級改造工程，進一步加強了財務安全性和細致性。建立了出入庫物品特別是醫用高值一次性衛生材料的信息條碼管理系統，對 300元以上一次性高值耗材采購入庫后全部統一編制條碼，徹底解決了耗材管理中存量的漏洞，實現院內物流信息化管理等等。

　　在總結成績的同時，呂院長也指出當前存在的質量管理、學習態度等方面的問題和不足，要求下半年進一步提升執行力，不斷深入完善管理機制，提高管理水平;不斷提高醫療技術水平，樹立良好的服務意識，滿足病人不同層次的需求，提高病人滿意度;全體員工團結一致，積極進取，保質保量完成各自承擔的重點工作和醫院年初確定的各項工作任務。