9月6日，副市長羅蘭到我院聽取醫(yī)院改革準(zhǔn)備情況匯報，研究解決醫(yī)改實施中存在的問題和困難。羅蘭強調(diào)，醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)是重大的民生工作，各級各部門要充分認(rèn)識發(fā)展醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的重要性，抓住醫(yī)改試點的機遇，加快推進全市公立醫(yī)院改革，真正解決“看病難、看病貴”的問題，讓廣大人民群眾共享改革發(fā)展的成果。

　　我市自2012年初啟動縣級公立醫(yī)院改革試點工作以來，充分發(fā)揮政府主導(dǎo)作用，始終強化政府舉辦公立醫(yī)院的責(zé)任，積極探索成立了公立醫(yī)院改革領(lǐng)導(dǎo)小組，建立了人員工資全額預(yù)算的長效保障機制，按照“財政預(yù)算到單位，績效考核到人頭”的原則，穩(wěn)步推進了人事分配制度改革。截至目前，市一醫(yī)院的改革試點準(zhǔn)備工作進展順利，均已進入收尾階段。

　　羅蘭高度肯定了一醫(yī)院改革思路清晰、措施得力、工作扎實、成效顯著。她指出，公立醫(yī)院改革不是回到“大鍋飯”，而是通過改革充分調(diào)動醫(yī)務(wù)工作人員的積極性，真正使醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)重歸公益性 。

　　羅蘭強調(diào)，有效、穩(wěn)步推進醫(yī)改工作要確?！叭齻€到位”，即藥品降價到位，**足額到位、質(zhì)量監(jiān)管到位。她還就加強醫(yī)療衛(wèi)生隊伍建設(shè)，積極探索人才引進政策和機制提出了意見和建議。