根據(jù)省衛(wèi)生廳、韶關(guān)市衛(wèi)生局、樂昌市衛(wèi)生局的要求，為進一步推進我院反腐倡廉建設(shè)，提高醫(yī)務(wù)人員廉政廉潔風(fēng)險防控能力，有效預(yù)防腐敗行為發(fā)生，促進醫(yī)院健康快速發(fā)展，結(jié)合我院工作實際，特制定本方案。

　　一、指導(dǎo)思想

　　堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，按照“在堅決懲治腐敗的同時，更加注重治本、更加注重預(yù)防、更加注重制度建設(shè)”的要求，以廉政廉潔風(fēng)險點排查、廉政廉潔風(fēng)險信息采集為主要內(nèi)容，以崗位廉政廉潔風(fēng)險防控為基礎(chǔ)，以加強制度建設(shè)為重點，建立健全權(quán)責(zé)清晰、流程規(guī)范、風(fēng)險明確、措施有力、制度管用、預(yù)警及時的廉政廉潔防控機制，進一步加強全院人員的廉潔自律意識和為民服務(wù)意識，為推動醫(yī)院全面建設(shè)健康發(fā)展提供堅強的紀(jì)律保障。

　　二、組織機構(gòu)

　　為確保醫(yī)院廉政廉潔風(fēng)險防控機制建設(shè)工作有序開展，取得實效，醫(yī)院成立廉政廉潔風(fēng)險防控機制建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，實行黨政“一把手”負(fù)總責(zé)，班子成員分工負(fù)責(zé)。

　　領(lǐng)導(dǎo)小組成員如下：組長朱蘭高，副組長：黃旭光、羅杰、譚繁勝、呂敏文、李發(fā)仁、譚惠仙，成員：劉來娣、甄榮華、朱軍武、梁為民、孟凡琦;領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由劉來娣同志兼任辦公室主任(領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在人事股)，各科室指定1名骨干為聯(lián)系人，負(fù)責(zé)本科室或服務(wù)條塊的廉政廉潔風(fēng)險防控的具體工作。

　　三、基本原則

　　加強廉政廉潔風(fēng)險防范機制建設(shè)是一項系統(tǒng)工程，必須堅持內(nèi)部防范與外部監(jiān)控相結(jié)合、事前防范與預(yù)警處置相結(jié)合、人事組織協(xié)調(diào)與部門具體實施相結(jié)合。

　　(一)落實責(zé)任制。按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，建立誰在崗誰防控，誰主管誰監(jiān)督的廉政廉潔風(fēng)險防控責(zé)任制，干部職工自我防控，職能部門內(nèi)部防控和醫(yī)院綜合防控，主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，其他領(lǐng)導(dǎo)分工抓，一級抓一級，分類分級負(fù)責(zé)。

　　(二)緊扣中心展開。把加強廉政廉潔風(fēng)險防控與醫(yī)、教、研中心工作相結(jié)合，始終貫穿管理流程之中，實現(xiàn)廉政廉潔風(fēng)險防控與各項工作統(tǒng)籌兼顧、相互協(xié)調(diào)、相互促進，推動醫(yī)院懲治和預(yù)防腐敗體系逐步完善。

　　(三)緊密聯(lián)系實際。緊密結(jié)合醫(yī)院健康發(fā)展的實際，把握新形勢下做好廉政廉潔風(fēng)險防控工作的特點和規(guī)律，結(jié)合本科室工作崗位的實際，摸清廉政廉潔風(fēng)險點，制定防控措施，不斷探索懲治預(yù)防腐敗工作的新思路、新辦法、新途徑。

　　(四)突出重點崗位。在全面查找和評估風(fēng)險的基礎(chǔ)上，以腐敗和不正之風(fēng)問題易發(fā)多發(fā)的主要部位為重點，突出重要權(quán)力和權(quán)力行使的關(guān)鍵環(huán)節(jié)提高預(yù)警防控措施的針對性和可操作性，做到重點明確、簡便易行、務(wù)求實效。

　　四、工作目標(biāo)

　　圍繞醫(yī)院設(shè)置的實際工作崗位，全面排查崗位職責(zé)、服務(wù)流程、制度機制和外部環(huán)境等方面可能引發(fā)廉政廉潔風(fēng)險的問題，通過“分崗查險、分險設(shè)防、分級預(yù)警、分層追責(zé)”的預(yù)警防控模式，強化采取前期預(yù)防、中期監(jiān)控和后期處置等措施，努力使廉政廉潔風(fēng)險防控機制運行更加順暢，制度配套更加完善、執(zhí)行更加有力，確保醫(yī)院權(quán)力行使安全、項目建設(shè)安全、資金運用安全和干部成長安全。

　　五、方法步驟

　　從2012年5月底開始到11月30日用半年時間，在全院全面開展廉政廉潔風(fēng)險預(yù)警防范機制建設(shè)工作，初步建立起全面覆蓋、分層管理、重點防控、責(zé)任到位廉政廉潔風(fēng)險防控基本框架。按照四個階段分步實施：

　　(一)第一階段：深入動員部署，積極營造氛圍(6月1日至6月30日)。

　　各科室要認(rèn)真組織學(xué)習(xí)醫(yī)院的《實施方案》，要把廉政廉潔風(fēng)險教育貫穿風(fēng)險防控工作始終，結(jié)合黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和糾風(fēng)工作責(zé)任制要求，組織本科室所屬人員廣泛開展有針對性的崗位廉政廉潔風(fēng)險教育，深入開展人生觀、價值觀、權(quán)力觀和職業(yè)精神、職業(yè)道德、法制紀(jì)律教育，廣泛收集廉政廉潔風(fēng)險信息，突出正面典型教育和反面警示教育，動員和引導(dǎo)廣大干部職工積極參與，充分發(fā)揮防控主體作用，切實提高開展廉政廉潔風(fēng)險防控的主動性和自覺性。

　　(二)第二階段：查找廉政廉潔風(fēng)險，評估風(fēng)險等級(6月31日至8月10日)。

　　1、全面查找“風(fēng)險點”。根據(jù)各科室職能、崗位職責(zé)和工作流程，通過自己查找、集體評議、安全分析、組織審定等方式，確定每一個崗位、每一項權(quán)力，查找出在運行過程中可能存在的潛在的廉政廉潔風(fēng)險點。

　　一是查找個人崗位廉政廉潔風(fēng)險點。按照全員參與的要求，干部職工對照以往履行職責(zé)、執(zhí)行制度的情況，對工作職權(quán)行使每個環(huán)節(jié)逐一分析，對每項制度執(zhí)行情況進行深入自查，認(rèn)真查找個人崗位存在的廉政廉潔風(fēng)險內(nèi)容及其表現(xiàn)形式，通過科室會議，對廉政廉潔風(fēng)險點查找情況逐個進行分析、審核。在查找廉政廉潔風(fēng)險點的同時，從工作程序、制度建設(shè)、思想認(rèn)識，廉政廉潔教育等方面，制定崗位風(fēng)險防控措施。個人查找的廉政廉潔風(fēng)險點采取的防控措施，填寫《樂昌市人民醫(yī)院工作人員崗位廉政廉潔風(fēng)險防控登記表》(附表1)，經(jīng)科室審核把關(guān)、分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報醫(yī)院黨總支部、領(lǐng)導(dǎo)班子研究審定。

　　二是查找科室廉政廉潔風(fēng)險點。全院各科室對照職責(zé)定位等情況，查找在服務(wù)流程、制度機制和外部環(huán)境等方面存在或可能存在的廉政廉潔風(fēng)險，并細(xì)化分析風(fēng)險的內(nèi)容和表現(xiàn)形式;從工作程序、制度建設(shè)、思想認(rèn)識、廉政廉潔教育等方面，制定科室廉政廉潔風(fēng)險防控措施。科室查找的廉政廉潔風(fēng)險點和采取的防控措施，填寫《樂昌市人民醫(yī)院內(nèi)設(shè)機構(gòu)廉政廉潔風(fēng)險防控登記表》(附表2)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報醫(yī)院黨總支部、領(lǐng)導(dǎo)班子研究審定。

　　三是查找單位廉政廉潔風(fēng)險點。結(jié)合醫(yī)院實際，查找領(lǐng)導(dǎo)班子以及班子成員在重大事項決策、重要人事任免、重大建設(shè)項目安排和大額度資金使用等方面容易產(chǎn)生腐敗行為的風(fēng)險內(nèi)容及表現(xiàn)形式;從工作程序、制度建設(shè)、思想認(rèn)識、外部環(huán)境等方面。制定醫(yī)院廉政廉潔風(fēng)險防控措施，填寫《樂昌市人民醫(yī)院廉政廉潔風(fēng)險防控登記表》(附表3)。醫(yī)院人事股存檔備案。

　　2、客觀評估風(fēng)險等級。依據(jù)查找出的廉政風(fēng)險點的多少和權(quán)力的重要性和行使頻率、崗位腐敗現(xiàn)象發(fā)生的幾率等內(nèi)容，按照風(fēng)險發(fā)生概率高低和后果的嚴(yán)重程度進行評估，將每項職權(quán)風(fēng)險按照“高”、“中”、“低”三個等級進行評定。“高”風(fēng)險為發(fā)生機率高，或者一旦發(fā)生可能造成嚴(yán)重?fù)p害后果，有可能觸犯國家法律、構(gòu)成犯罪的風(fēng)險。如涉及“三重一大”事項、較大的人財物管理權(quán)或自由裁量權(quán)的崗位。“中”風(fēng)險為發(fā)生機率較高，或者一旦發(fā)生可能造成較為嚴(yán)重?fù)p害后果，有可能違反黨紀(jì)政紀(jì)和相關(guān)法規(guī)，受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的風(fēng)險。如涉及不直接擁有人財物的支配權(quán)，但可借助工作中的權(quán)力和機會謀取私利的崗位。“低”風(fēng)險為發(fā)生機率較小，或者一旦發(fā)生造成的影響程度較低，在醫(yī)院內(nèi)部，通過一定手段很快能解決的風(fēng)險。主要涉及沒有人財物等權(quán)力、工作內(nèi)容較公開透明的崗位。在確定個人崗位廉政廉潔風(fēng)險等級后，各科室填寫《樂昌市人民醫(yī)院崗位廉政廉潔風(fēng)險等級及防控措施匯總表》(附表4)，后由醫(yī)院人事股匯總，經(jīng)醫(yī)院黨總支部、領(lǐng)導(dǎo)班子研究確定，實行防控分級管理、分級負(fù)責(zé)。“高”風(fēng)險點在醫(yī)院分管領(lǐng)導(dǎo)管理的基礎(chǔ)上，由院長負(fù)責(zé)防控;“中”風(fēng)險點由科室負(fù)責(zé)人直接管理的基礎(chǔ)上，由醫(yī)院分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)防控;“低”風(fēng)險點由科室領(lǐng)導(dǎo)直接負(fù)責(zé)防控。

　　3、建立廉政廉潔風(fēng)險信息庫。廉政廉潔風(fēng)險辦公室收集匯總?cè)翰檎业牧疂嶏L(fēng)險點采取的防控措施，對查找的廉政廉潔風(fēng)險進行綜合分析，結(jié)合信訪舉報、考核檢查等渠道獲得的信息，建立廉政廉潔風(fēng)險信息庫，并適時根據(jù)各項風(fēng)險因素變化情況，及時進行風(fēng)險級別、風(fēng)險點的復(fù)核或調(diào)整，及時更新信息庫內(nèi)容，實行動態(tài)管理。

　　(三)第三階段：制定廉政廉潔防控措施，強化監(jiān)督制約(8月11日至10月20日)。

　　各科室圍繞排查確定的各類風(fēng)險點，根據(jù)權(quán)力運行的風(fēng)險內(nèi)容和不同等級，有針對性地提出預(yù)防、監(jiān)控和處置等措施，對可能發(fā)生的風(fēng)險行為實施有效控制，形成以崗位為點、以程序為線，以制度為面的廉政廉潔風(fēng)險防控機制。

　　1、規(guī)范和公開職權(quán)運行流程。根據(jù)醫(yī)院的工作性質(zhì)和服務(wù)特點，按照“程序法定、流程簡便”的要求，對每項職權(quán)運行的流程進系統(tǒng)、科學(xué)改造，明確并公開權(quán)力行使的基本程序、承辦崗位、辦理時限、相對人權(quán)利等，以“高”“中”風(fēng)險等級的職權(quán)為重點，在編制崗位職權(quán)目錄、制度目錄和服務(wù)流程目錄的基礎(chǔ)上，繪制“權(quán)力運行流程圖”，固化工作流程，使權(quán)力運行步驟更加簡約明確、程序更加清晰流暢、監(jiān)督更加方便有效，把權(quán)力責(zé)任落實到每個部門和每個崗位。

　　2、公開權(quán)力運行和風(fēng)險信息。對行政決策、行政執(zhí)行、行政服務(wù)、人事任免、廉政廉潔等事項，通過院內(nèi)網(wǎng)、院務(wù)公開欄等形式，公開辦事流程、權(quán)力依據(jù)、辦事結(jié)果和用權(quán)風(fēng)險以及防控措施等，充分運用科技手段和信息化技術(shù)，提升廉政廉潔風(fēng)險防控工作的科技含量，促進權(quán)力運行的規(guī)范化、公開化、程序化、保證權(quán)力在陽光下運行。

　　3、建立完善風(fēng)險防控平臺。根據(jù)形勢變化、權(quán)力項目的增減、不同時期工作重點和隊伍建設(shè)現(xiàn)狀，針對黨風(fēng)廉政建設(shè)中出現(xiàn)的新情況、新問題，跟蹤掌握風(fēng)險變化情況，及時調(diào)整確定各廉政風(fēng)險點、風(fēng)險等級和預(yù)防措施，進行動態(tài)的監(jiān)督和管理。通過信息化手段，采取設(shè)置防控程序、操作留痕等手段，及時發(fā)現(xiàn)服務(wù)工作中的不規(guī)范、不正常行為，把靜態(tài)的事后監(jiān)督變?yōu)榫W(wǎng)上實時動態(tài)監(jiān)控，及時發(fā)現(xiàn)和糾正違規(guī)操作。同時，特別要對風(fēng)險等級高的廉政風(fēng)險點進行預(yù)警，提高單位和個人的防范意識和自律意識。對平時收集到的各類廉政廉潔風(fēng)險信息進行綜合、對比、分析，及時發(fā)現(xiàn)廉政廉潔風(fēng)險漏洞和薄弱環(huán)節(jié)，及時實施預(yù)警和糾正，避免問題發(fā)生，化解廉政廉潔風(fēng)險。

　　4、加大權(quán)力監(jiān)督制約力度。對風(fēng)險較高的重大事項決策權(quán)、基建權(quán)、采購權(quán)、人事權(quán)、財務(wù)權(quán)等，要根據(jù)法律規(guī)定和實際工作需進行合理分解，強化制約監(jiān)督，防止權(quán)力過于集中，繼續(xù)執(zhí)行醫(yī)院主要領(lǐng)導(dǎo)不直接分管財務(wù)、人事、基建工程、物資采購、項目審批等制度。對重要部門負(fù)責(zé)人、重點崗位人員按規(guī)定實行定期輪崗交流。全面實行崗位責(zé)任制、首問負(fù)責(zé)制、限時辦結(jié)制、績效評估制等。

　　(四)第四階段：完善長效工作機制，有效防控風(fēng)險(10月20日至11月30日)。

　　1、建立風(fēng)險防控評估機制。針對腐敗現(xiàn)象易發(fā)多發(fā)的重點部門和關(guān)鍵崗位，從投訴舉報、案件分析、干部考察、述職述廉、個人重大事項報告、問卷調(diào)查、媒體報道、網(wǎng)絡(luò)輿情等方面收集和發(fā)現(xiàn)廉政廉潔風(fēng)險信息，充實和完善廉政廉潔風(fēng)險信息庫。定期對收集的廉政廉潔風(fēng)險信息進行比對分析，掌握廉政廉潔風(fēng)險的表現(xiàn)形式和內(nèi)在規(guī)律，判定廉政廉潔風(fēng)險的等級和實際發(fā)生的可能性大小，按照分級管理的原則及早進行預(yù)警和控制，努力化解各類廉政廉潔風(fēng)險。

　　2、建立風(fēng)險防控預(yù)警機制。各科室要將崗位風(fēng)險教育作為日常培訓(xùn)的必修課，使廣大干部職工和醫(yī)務(wù)人員終身受教育。按照“沒有問題早防范，有了問題早發(fā)現(xiàn)、一般問題早糾正、嚴(yán)重問題早查處”的原則，對可能引發(fā)腐敗的苗頭性、傾向性問題，視情節(jié)輕重，分別作出崗位預(yù)警、單位預(yù)警、綜合預(yù)警，并采取自查自糾、教育提醒、廉政廉潔談話等方式，及時進行預(yù)警提示和糾正，避免發(fā)展成違紀(jì)違法問題。

　　3、建立風(fēng)險防控考核機制。通過信息監(jiān)測、定期自查、上級檢查等方式，對廉政廉潔風(fēng)險防控考核。突出以權(quán)力運行流程、運行狀況和防控規(guī)則為重點，對廉政廉潔風(fēng)險防控效果進行評估。以權(quán)力運行流程，重點關(guān)注其是否科學(xué)合理有利于防控廉潔風(fēng)險，是否簡便高效有利于提高工作效率;對權(quán)力運行狀況，重點關(guān)注權(quán)力行使是否嚴(yán)格符合運行流程并按規(guī)定公開相關(guān)信息，是否有效防范了腐敗問題的發(fā)生;對防控規(guī)則，重點關(guān)注其是否得到嚴(yán)格落實及其防控實效。對評估中發(fā)現(xiàn)的問題和薄弱環(huán)節(jié)，采取措施，及時整改，建章立制、堵塞漏洞，逐步建立健全監(jiān)督、評估、糾錯整改和責(zé)任追究機制。

　　六、幾點要求

　　(一)加強組織領(lǐng)導(dǎo)。各科室要把加強廉政廉潔風(fēng)險防控工作作為落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和糾風(fēng)工作責(zé)任制、拓展源頭懲治和預(yù)防腐敗、強化監(jiān)督制約和有效保護干部的一項重要任務(wù)，列入科室建設(shè)重要議事日程，認(rèn)真組織落實，各科室負(fù)責(zé)人要以身作則，率先垂范，按照一崗雙責(zé)的要求，帶頭抓好自身和職責(zé)范圍內(nèi)的廉政廉潔風(fēng)險防控工作。

　　(二)突出防控重點。要緊密結(jié)合醫(yī)院工作中心和部門職責(zé)任務(wù)的實際情況，針對行使職務(wù)權(quán)力和職業(yè)權(quán)力中容易產(chǎn)生的腐敗問題，突出抓好關(guān)鍵部位和重要環(huán)節(jié)的“重點防控”。一是突出重點對象，把領(lǐng)導(dǎo)干部特別是掌握人事權(quán)、審批權(quán)、監(jiān)管權(quán)等權(quán)力的領(lǐng)導(dǎo)干部作為重點對象，同時加強對人、財、物管理等關(guān)鍵崗位的防控，切實規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部的用權(quán)行為。二是要突出行業(yè)特點，對臨床診療權(quán)、用藥權(quán)(處方權(quán))、醫(yī)療收費權(quán)和藥品、器械、基建、設(shè)備、后勤采購管理權(quán)加強監(jiān)控，有效預(yù)防醫(yī)藥購銷和醫(yī)療服務(wù)中的不正之風(fēng)。三是要突出重點環(huán)節(jié)，著力按照結(jié)構(gòu)合理、配置科學(xué)、程序嚴(yán)密、制約有效的要求，探索科學(xué)分解和配置權(quán)力的有效方法，加強權(quán)力運行的制約和監(jiān)督。四是突出重點任務(wù)，權(quán)力行使前著重找廉政風(fēng)險點，制定和落實風(fēng)險防控措施;權(quán)力行使中著重進行實時動態(tài)監(jiān)控，及時發(fā)現(xiàn)各種苗頭性、傾向性問題;權(quán)力行使后著重通過警示提醒、誡勉糾錯和責(zé)令整改等手段，及時糾正偏差和失誤，避免廉政風(fēng)險演化為腐敗行為。以及社會、群眾關(guān)注的熱點問題，進一步抓好風(fēng)險排查、措施制定和保障運行等各項工作，努力把風(fēng)險防控融入到醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)工作的全過程，與行風(fēng)評議“回頭查”、行風(fēng)建設(shè)專項治理和“三打兩建”工作結(jié)合起來，與法治建設(shè)、效能建設(shè)、信息化建設(shè)有機結(jié)合起來，相互促進，以重點帶全面，以關(guān)鍵促整體，不斷推動醫(yī)院預(yù)防腐敗工作向縱深發(fā)展。

　　(三)強化監(jiān)督檢查。醫(yī)院風(fēng)險防控辦公室要重點檢查廉政廉潔風(fēng)險點排查、制定風(fēng)險預(yù)警防控措施和防控責(zé)任落實以及崗位廉政廉潔教育工作的情況，并將檢查結(jié)果作為評先、評優(yōu)和干部獎懲任免的重要依據(jù)。對在監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)排查廉政廉潔風(fēng)險點不及時、不全面、不深入的，要提出通報批評，并督促落實;對于沒有及時制定預(yù)警防控措施或者預(yù)警措施不力，導(dǎo)致違紀(jì)違法及不當(dāng)行為屢屢發(fā)生的，要根據(jù)情節(jié)，確認(rèn)過錯責(zé)任，嚴(yán)肅追究相關(guān)部門或責(zé)任人的責(zé)任。

　　(四)注重工作實效。各科室要按照醫(yī)院的統(tǒng)一部署和要求，要積極穩(wěn)妥、循序漸進地做好廉政廉潔風(fēng)險防控機制建設(shè)工作，要指定專人負(fù)責(zé)此項工作，要逐人排查風(fēng)險點。建立健全決策制度、制約制度、執(zhí)行制度、監(jiān)督制度，完善議事規(guī)則，切實做到用制度管權(quán)、管事、管人。各科室要及時總結(jié)工作做法、經(jīng)驗和成效，及時把工作成果運用到實際管理當(dāng)中去，確保廉政廉潔防控工作落到實處，取得實效。

　　二0一二年九月三日

　　廉政風(fēng)險等級劃分

　　一、等級劃分標(biāo)準(zhǔn)

　　“高”風(fēng)險為發(fā)生機率高，或者一旦發(fā)生可能造成嚴(yán)重?fù)p害后果，有可能觸犯國家法律、構(gòu)成犯罪的風(fēng)險。如涉及“三重一大”事項、較大的人財物管理權(quán)或自由裁量權(quán)的崗位。

　　“中”風(fēng)險為發(fā)生機率較高，或者一旦發(fā)生可能造成較為嚴(yán)重?fù)p害后果，有可能違反黨紀(jì)政紀(jì)和相關(guān)法規(guī)，受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的風(fēng)險。如涉及不直接擁有人財物的支配權(quán)，但可借助工作中的權(quán)力和機會謀取私利的崗位。

　　“低”風(fēng)險為發(fā)生機率較小，或者一旦發(fā)生造成的影響程度較低，在醫(yī)院內(nèi)部，通過一定手段很快能解決的風(fēng)險。主要涉及沒有人財物等權(quán)力、工作內(nèi)容較公開透明的崗位。

　　科室廉政風(fēng)險等級劃分

　　高級風(fēng)險科室(5個)：藥劑科、設(shè)備股、總務(wù)股、財務(wù)股、人事股

　　中級風(fēng)險科室(6個)：婦產(chǎn)科、分院婦產(chǎn)科、分院醫(yī)技科、B超室、檢驗科、放射科

　　初級風(fēng)險科室(21個)：麻醉科、一外科、二外科、兒科、一內(nèi)科、二內(nèi)科、三內(nèi)科、功能科(胃鏡室、心電圖室、病理室)、中醫(yī)科、五官科、口腔科、急診科、門診部、綜合科、分院門急診科、供應(yīng)室、醫(yī)院辦公室、醫(yī)務(wù)股、護理部、信息股、宣教股

　　崗位廉政風(fēng)險等級劃分

　　高級風(fēng)險崗位：院長、副院長、人事股股長、財務(wù)股股長、總務(wù)股股長、藥劑科主任、婦產(chǎn)科醫(yī)生、B超室醫(yī)生

　　中級風(fēng)險崗位(科室負(fù)責(zé)人)：麻醉科、一外科、二外科、兒科、一內(nèi)科、二內(nèi)科、三內(nèi)科、功能科(胃鏡室、心電圖室、病理室)、中醫(yī)科、五官科、口腔科、急診科、門診部、綜合科、分院門急診科、供應(yīng)室、醫(yī)院辦公室、醫(yī)務(wù)股、護理部、信息股、宣教股、物資采購員、藥品采購員

　　初級風(fēng)險崗位：除高、中級風(fēng)險崗位人員以外的人員

　　附表1

　　樂昌市人民醫(yī)院工作人員崗位

　　廉政廉潔風(fēng)險防控登記表

　　部門名稱： 填表時間：2012 年 月 日

　　備注：1、本表一式二份，一份報單位紀(jì)檢監(jiān)察組織，一份公示;

　　2、如填報內(nèi)容較多、表中預(yù)設(shè)位置不足時，可另附頁填報。

　　附表2

　　樂昌市人民醫(yī)院內(nèi)設(shè)機構(gòu)廉政廉潔風(fēng)險防控登記表

　　部門名稱： 填表時間：2012 年 月 日

　　備注：1、本表一式三份，一份報單位紀(jì)檢監(jiān)察組織，一份公示，一份存檔;

　　2、如填報內(nèi)容較多、表中預(yù)設(shè)位置不足時，可另附頁填報。

　　附表4

　　樂昌市人民醫(yī)院崗位廉政廉潔風(fēng)險等級及防控措施匯總表

　　單位或部門(蓋章)： 時間：2012 年 月 日