8月31日，安吉中醫院人事科、護理部對通過理論測試的18位考生進行了操作考核。

　　安吉中醫院共有護理人員115名，其中約30%為編外合同制員工，在每年全縣的衛生系統公開招考中，均會出現人員流失情況，使醫院每年的招錄人員難以控制，從而導致人員緊張。2012年8月份經全縣公開招考后，醫院共流失了16名編外護理人員。醫院根據現有服務量及人員現狀，報經縣衛生局同意，于8月23日面向社會公開**編外合同制護理人員13名。人事科、護理部嚴把人員準入關，遵循“公平、公正”原則，對報考人員進行筆試、操作二項考核，按專業知識筆試成績70%，實踐技能操作考試成績30%合成綜合成績，從高分到低分按1：1比例確定體檢、考察對象，考察合格后在醫院網站公示一周，最終擇優錄用13名人員為2012年新聘合同制護理人員。

　　醫院相關負責人指出，醫院護理質量關乎全院的服務品質，護理工作與患者生命息息相關。雖然醫院護理人員緊張，但準入指標不能放寬，必須經過嚴格考核將優秀的護理人員推入崗位，從而促進全院護理質量的提高。