為進一步深入掌握醫院的發展現狀和職工中的熱點問題，加強工作的針對性和有效性，營造穩定和諧的發展局面，院新的黨政班子成立之后立即分層次召開座談會，廣泛征求意見，發動群眾獻計獻策。座談會所提建議共梳理六大類48條，已按職責范圍分發各職能科室，督辦落實。

　　8月18—24日，根據院黨政班子的決定，秦環龍院長、沈迎春書記和陳英副院長分別采取中層干部個別訪談，其他員工分塊座談溝通的形式，分別召開高級知識分子和職代表座談會，共計64人參加。會議主要圍繞醫院近年發展的主要成績及需繼續推進的工作、醫院目前發展的瓶頸或主要問題、醫院員工最關心的問題和學科發展中需要支撐解決的問題四個方面展開。由于會議主題明確、符合群眾的關注點，與會人員發言熱烈、暢所欲言。大家認為在當前的形勢下，門診量逐年增加，醫院的特色也得到了市民到肯定，醫院面臨著發展的機遇。形勢要求醫院在發展規劃、資源利用、流程優化以及學科人才建設方面深化改革，轉型發展。大家也發表了不少很好的意見和建議。會議之后，醫院立即進行研究分析，并將所提意見和建議歸納成學科人才建設、加強綜合管理、發展醫療護理工作、加強機關作風建設、科學收入分配和改善工作環境及對新班子的希望六個方面共37條具體意見，并按工作職責下發各職能科室，要求立即結合實際進行研究，制定具體落實計劃，對于合理可行的意見要立即落實措施;對于涉及面較廣、不能馬上解決的問題要認真研究論證，確定逐步實施的工作計劃，爭取在年底前完成;對于一時無法解決或無可操作性的問題也必須認真做好解釋工作，為今后適時解決問題創造條件。

　　本次調查研究是新的領導班子到任后開展的第一項大的工作，黨政領導班子給予了高度的重視，總體上體現了座談主題明確、參會人員面廣、會議組織有序、會后措施得力，群眾反響較好，不少同志反映現在全院人心思穩定、求和諧、盼發展，希望以此為契機，科學決策、穩定向上，為開創醫院改革創新和諧發展的新局面奠定了良好的基礎。

　　黨政聯合辦 常華