本網訊 11月17日，第一醫院召開深入開展治庸問責工作推進會提出，按照“治庸提能，治懶提效，治散提神，治軟提勁”的要求，建立健全“明責、履責、問責”體系。以治庸問責工作為突破口，著力解決人民群眾反映的突出問題;以患者滿意為標準，不斷增強責任意識，提高執行力和落實力;以實現醫院跨越式發展為目標，努力培養高素質員工，打造高效率團隊，促進醫院干部職工精神面貌大改觀、干部作風大轉變、服務效能大提升、服務質量大提高、醫德醫風大改進、醫患關系大和諧的工作目標。院黨委書記張小平主持會議，院黨委副書記、院長付度關作動員報告。

　　院長付度關說，今年7月，醫院開展作風效能綜合評議評價活動，召開職能科室座談會，按照“五不標準”，逐個查找科室或個人存在的問題，拿出整改措施。還邀請“兩代表一委員”及行風監督員來院為醫院作風效能建設 “會診”“把脈”。8月，按照全省衛生系統治庸問責部署，醫院把治庸問責工作與衛生部“三好一滿意”活動，及作風效能綜合評議評價、抗菌藥物專項治理活動同部署同落實。為整頓門診勞動紀律松散、服務態度不好等問題，在門診開辦了“三好一滿意”活動服務站，每天由一名職能科室中層干部和一名門診辦工作人員，在醫院門診巡查，了解門診服務效能，對門診出診情況、工作時間履行職責情況進行監督檢查，接待患者現場咨詢，協調處理患者投訴，收集患者意見建議;為落實抗菌藥物專項治理工作，每月對違反規定的科室進行通報;為提高執行力，落實“問責”工作，監審科對幾起失職事件進行了查處。通過扎實工作，干部職工的工作作風得到了明顯改進，尤其是職能科室，遇事互相推、拖等現象得到好轉。根據上級統一部署，從現在到明年6月，醫院將進一步加大開展治庸問責工作力度，進一步強化黨員干部責任意識，轉變工作作風，為促進醫院又好又快發展提供強有力的作風保障。

　　院長付度關指出，全院上下要做到明確工作目標、明確工作內容、明確時間節點，搞好自查自糾，制定整改重點，嚴格實施問責，重治庸、懶、散、軟問題。從現起我們將持之以恒地把“問責”工作做下去，凡工作中存在精神之庸、能力之庸、責任之庸“三庸”現象，不負責、不盡責、不擔當的“三不”問題的干部職工和醫務人員，醫院將“來實的，動真的，碰硬的”，堅決問責，加大處罰力度。堅決做到發現一個，處理一個，不管是誰，不管以前作出什么貢獻，一經發現，嚴肅處理，決不姑息，決不留情，決不手軟，決不搞下不為例。。

　　院黨委書記張小平強調，一要有高度的政治敏銳性。每一名干部職工，必須從思想上、行動上高度緊張起來、警醒起來、振奮起來，用實際行動盡職履責，用良好風貌維護個人和醫院形象。二要嚴肅紀律強化責任。對在這次治庸問責工作中出現的問題，曝光的現象，凡經查實，不管涉及到什么人，我們都要依法依規堅決追究責任，輕則輕罰，重則重罰，不搞下不為例，不搞遷就，形成良性的責任導向。三要加強學習提升能力。通過深入學習真正推動干部和醫務工作者提能、提效、提神、提勁，全神貫注投入工作，為醫院的跨越式發展貢獻力量。四要克服懶惰提升效率。干部要把“深入一線、深入群眾”作為一項基本的工作要求，多到問題多、困難多、矛盾多、局面復雜的臨床一線去，真正做到“工作在一線落實、問題在一線解決、成效在一線體現、形象在一線樹立”。強化責任第一、認真第一、導向第一的原則，努力形成思想大解放、素質大提升、作風大轉變，努力形成工作上檔次、形象上層級、發展上水平的嶄新局面，為醫院科學發展、跨越式發展做出新的更大的貢獻。

　　院黨委副書記、紀委書記吳福勝，院黨委委員、副院長裴斌先后宣讀了《醫院開展治庸問責工作實施方案》、《黨員干部行為規范》。張貴斌、張信平、邱張旻分別代表臨床、醫技、職能科室在會上作表態發言。在家的院領導及中層干部、黨團員代表近400余人參加大會。