三醫(yī)院為進(jìn)一步建立一支知識化、專業(yè)化、年輕化、懂服務(wù)、善管理，具有開拓進(jìn)取和創(chuàng)新精神的管理干部隊(duì)伍，于近日完成了兩年一度的中層管理調(diào)整聘用工作。

　　三醫(yī)院十分重視管理干部隊(duì)伍建設(shè)，在選拔管理干部的同時(shí)，努力提供學(xué)習(xí)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，曾邀請清華大學(xué)教授來院進(jìn)行了“中層管理干部的角色和執(zhí)行力”專題培訓(xùn)，組織了全體院領(lǐng)導(dǎo)和中層管理干部集中觀看余世維博士演講的“強(qiáng)化管理，務(wù)實(shí)執(zhí)行”專題錄像和《醫(yī)院服務(wù)管理與品牌打造》、《醫(yī)院科室管理實(shí)戰(zhàn)》等有關(guān)醫(yī)院管理DVD錄像，訂購了《醫(yī)院科室管理學(xué)》和《醫(yī)院精細(xì)化管理概論》等醫(yī)院管理專著，供管理干部和職工學(xué)習(xí);同時(shí)派出大批管理干部外出參加各類專題學(xué)習(xí)培訓(xùn)。有效地提升了各級管理者的綜合素質(zhì)、管理水平和執(zhí)行力。

　　本次調(diào)整聘用的基本思路是總體穩(wěn)定、局部調(diào)整充實(shí)。對現(xiàn)任的中層管理干部是根據(jù)年度綜合考核情況和工作需要，進(jìn)行適當(dāng)輪崗交流、調(diào)整聘用或解聘;對空缺或新設(shè)崗位采用報(bào)名競聘，通過考試、考核、答辯、公示、組織考察及綜合評定擇優(yōu)的方式聘用。本次調(diào)整聘用的一大特點(diǎn)是年輕化、專業(yè)化、知識化，在新聘用的9人中，最小26歲，平均年齡31.6歲，均為大專以上學(xué)歷，其中碩士研究生1人、本科學(xué)歷5人。

　　三醫(yī)院對中層管理干部隊(duì)伍的調(diào)整充實(shí)，將進(jìn)一步優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、增活力強(qiáng)，推進(jìn)醫(yī)院各項(xiàng)工作的順利開展。