按成都市人力資源和社會保障局核準的《新津縣人民醫院崗位設置方案》，結合我院實際情況，制定如下崗位設置實施方案。

一、崗位設置工作的基本原則和目標要求

堅持精簡效能、以編定崗、按需設崗、按崗聘用、按崗取酬、合同管理的原則；堅持人崗相宜、責權明確、對口補崗、能上能下的原則；堅持公開平等、競爭擇優、依法辦事的原則。

通過建立崗位管理制度和人員聘用制度，創新管理體制，轉換用人機制，整合人才資源，凝聚優秀人才，實現由身份管理向崗位管理的轉變，調動單位各類人員的積極性和創造性，促進醫院事業的發展。

二、組織領導

醫院崗位設置與聘用工作領導小組負責醫院崗位設置和聘用的組織實施工作。人事科為下設辦公室。

三、實施范圍與對象

與我院建立人事關系的、在編在職的正式工作人員，包括管理人員、專業技術人員和工勤技能人員，均適用本實施方案。

未經編制部門核編或組織人事部門正式辦理手續的各類人員，暫不列入本實施方案的管理范圍。

四、核準設置崗位情況

按成都市人力資源和社會保障局核準的《新津縣人民醫院崗位設置方案》，我院崗位總量416個，其中：管理崗位5個，占1%；專業技術崗位391個，占94%；工勤技能崗位20個，占5%。

五、各級各類崗位的聘用條件

（一）各類崗位基本任職條件是：

1、遵守憲法和法律；

2、具有良好的品行；

3、具有崗位所需的專業、能力或者技能條件；

4、具有適應崗位要求的身體條件。

（二）管理崗位基本條件

（1）七級職員崗位，須在八級職員崗位上任職滿3年以上；

（2）八級職員崗位，須在九級職員崗位上任職滿3年以上；

（3）九級職員崗位，按成人辦發【2009】44號文件執行。

（三）專業技術崗位基本條件

1.專業技術崗位的基本任職條件按照國家、省、市現行專業技術職務評聘的有關規定執行。

2.實行職業資格準入控制的專業技術崗位的基本條件，應包括準入控制的要求。

3.專業技術高級、中級、初級崗位內部各等級專業技術崗位的基本任職年限是：

（1）三、四級崗位：須在下一級崗位上任職滿3年以上；

（2）五至十二級崗位：須分別在下一級崗位上任職滿2年以上。

（四）工勤技能崗位基本條件

工勤技能崗位的基本任職條件是：

1.二級工勤技能崗位，須在本工種三級工勤技能崗位工作滿5年，并通過技師技術等級考評。

2.三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級工勤技能崗位工作滿5年，并分別通過高級工、中級工技術等級考核。

（五）崗位聘用比對條件

因崗位總量及比例控制，如存在符合條件人員多于設置崗位數時，醫院將按以下條件進行核定：

1、任職年限最長者優先；

2、條件1相同者，工齡長者優先（全日制專科以上學歷人員，專業學習年限計入工齡）；

3、條件1、2相同者，以本專業現有學歷最高者優先，相同學歷之間比較以下排列順序為準：

A、國家統招學歷

B、成人自考學歷

C、其它形式學歷

4、條件1、2、3相同者，以年齡、學歷取得時間、三年內獲獎、年度考核及醫療事故、差錯、糾紛、投訴情況，由崗位設置和聘用領導小組集體討論決定。

六、崗位設置實施步驟

1、人事科根據縣衛生局和縣人事局核準的醫院崗位設置總量、結構比例和最高等級限額，擬定《崗位設置實施方案（草案）》，編制崗位說明書；

2、提交崗位設置與聘用工作領導小組集體討論通過；

3、進行為期一周的公示，廣泛征求職工意見；

4、修改確定《崗位設置實施方案》；

5、根據《崗位設置實施方案》，人事科對全院人員進行梳理，比對條件，聘用入崗。

6、簽訂聘用合同。

7、3月25日以前，將聘用情況上報縣衛生局和縣人事局，兌現各崗位聘用人員相應工資待遇。

六、相關問題的處理

1、本次崗位聘用不涉及工資序列變動，管理、專技、工勤技能三類崗位不能相互轉換。

2、首次崗位聘用，允許各職務最低等級崗位超編聘用，現有人員全部聘用入崗，實現平穩過渡。

3、見習人員占編不占崗。

新津縣人民醫院
二○一二年三月四日