9月14日，在我市委組織部的指導監(jiān)督下，我院完成了該院建院以來的第五次股級干部競爭上崗。33名青年護理人員登臺競職演講，陳述施政綱領，通過演講、考核、評議、組織考察，最終10名德才兼?zhèn)洹嵖兺怀龅膬?yōu)秀人才脫穎而出，走上了副護士長崗位，進一步壯大了青年后備力量，也為我院加強外科大樓、門診內科綜合樓建成啟用后的優(yōu)質服務體系建設奠定了堅實的人力基礎。

　　自年起，我院開始引入競爭上崗這一內部人事改革，目的就是倡導民主政治，擴大民主管理，取消中層干部“終身制”，拓寬選人用人視野，加強醫(yī)院民主管理和科學管理水平，激發(fā)員工優(yōu)質醫(yī)療服務的工作熱情和創(chuàng)造力，提高醫(yī)療團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力，從而提高工作效能與效率，提升醫(yī)院現(xiàn)代管理水平和綜合服務質量，全面增強醫(yī)院核心競爭力。幾年來，我院共有43名優(yōu)秀青年骨干通過競爭上崗走上前臺，他們在各自的工作崗位上激情創(chuàng)業(yè)，鋒芒漸露，成為醫(yī)院持續(xù)、高效、健康、和諧發(fā)展的中流砥柱。