醫院一直以實力說話，為了完善醫院的體質，適應社會的發展需求，我們一直在努力為醫院的輝煌明天而努力風斗，優秀型的技術人才，先進的醫療設備，讓我院一直躋身國家重點醫院的前列，展望未來，我們將用我們的愛心以及優秀的醫療技術更好的為患者服務，保護患者，未來患者，未來我們美好的明天而努力……

　　五個“第一” 親情化人性化服務

　　醫院始終以患者的最大的滿意度做為醫院一切工作的出發點和落腳點，并將其作為醫院全體醫務人員的工作信條和行動指南，始終堅持：“以優秀科技為主導、以優秀專家為主體、以病人需求為中心”，始終追求“專科療效第一、人性化服務第一、患者滿意度第一、醫療檢測設備第一、醫院品牌第一”的發展目標，堅持以高效、快捷、溫情、、和諧為優質服務理念，全面推行“專家首診制”健康服務和“站式”微笑服務，為患者提供了個溫馨，舒適，方便的就診環境。并根據患者的需求提供全程陪診，全心全意為病患提供高效的醫療保障和親情化的人性化服務。

　　“高、精、尖” 國內外患者康復的樂園

　　醫院領導說：“我院重視高、精、尖的現代化醫療設備的投入，配置的主要治療儀器設備均為目前國際上最新最前沿的高科技產品。并配合專家資源優勢以達到精確診斷和有效治療。同時，在臨床上突出藏、中、醫相結合，辨證施治，同時充分利用現代醫學先進的檢查檢測手段，嚴格執行世界衛生組織的診斷和治療標準，建立科學、合理、完善的診治標準體系，為臨床醫療有效提供了科學準確的診斷依據和有力的治療保障，并被譽為“廣大患者康復的樂園”。在人才的引進和培養上，我們采取了系列的“人才強院”舉措，匯聚了藏醫、蒙醫等國內醫學前沿優秀的教授、學者和多位享受特殊津貼，高級醫學專家，醫院專科優勢顯著。

　　醫院在今后將繼續發揮這種優勢，以技術高、精、尖為發展目標，在充分發揮現有學科專業優勢的基礎上，整合資源，突出特色，將學科專業向縱深發展。同時，醫院將繼續擴大學術交流與合作，積極支持各類人才參加國內外學術交流與合作研究，加大實現引才引智工作力度，聚集、激活優秀人才，建立與他們交流、溝通的渠道，有針對性地引進國內先進技術，邀請國內優秀專家定期來醫院進行講學和技術指導，利用他們的技術和優勢為醫院對外交流和擴大開放搭建平臺。

　　以人為本 平價

　　醫院每年都要聘請國內優秀的專家教授來院坐診、會診。每年都要把醫務骨干選派到國內優秀醫科大學附屬醫院等多家單位學習進修。使醫院各專科形成：前有學科帶頭人，后有中青年醫護骨干續后的良性發展格局。我院堅持國際化醫療品牌路線，走質量效益型的“平價醫院”的發展道路。以人為本，始終把社會效益放在**，不斷完善和優化不方便群眾就醫的工作程序，修訂不符合患者需求的工作制度，優化服務流程，簡化服務環節，改善和美化應診環境，縮短患者等候和各項檢查預約報告時間，徹底解決了掛號長、取藥長、交費時間長、看病時間短的“長短”問題。通過高效管理，降低運營成本，并且處處為病人著想。可做可不做的檢查堅決不做，已在外院明確診斷的來我院后不做重復化驗，盡量減少病人的醫療開支。

　　醫院與時代同發展“為更多的患者服務，為患者提供更好的服務”，穿越歲月，面向未來，醫院將面臨更 大的發展機遇與挑戰。在新的征途上，該院全體員工將以較高的醫療質量和救治水準，以良好的醫德、醫風和優質服務，努力服務于大眾，為天使的事業譜寫新的篇章。

　　醫德至上 大醫精誠名不虛傳

　　醫德醫風是近幾年社會關注較多的問題之一，也是創建和諧醫患關系的重要前提。醫院認識到，和諧醫患的關鍵是醫生這一方面，醫生的醫德醫風提高了，服務增強了，患者才可能表里如一地尊重醫生。“亂收費”、“藥品回扣”、“開單提成”、收受索要“紅包”等不正之風一直是社會關注的焦點，更是損害醫患關系的根本關鍵。為此醫院定期開展“誠信在衛生、滿意在醫院”培訓課程，目的就是要遏制解決這些長期以來在醫療衛生系統中存在的不正之風，改善醫患關系，塑造白衣天使的新形象。 醫院領導指出“我們要把群眾的呼聲作為一切工作的出發點，將追求人民群眾滿意作為一切工作的落腳點，推進行業作風建設向縱深發展。”醫院領導表明了“寧可損失收入千萬，決不損害誠信點滴。”的決絕態度。

　　醫院以“誠信每件事，滿意每個人”為主題，組織開展了形式多樣的糾風教育活動，以著力踐行承諾中的全部內容。期間，醫院300多名護理人員集體舉行了“用誠信服務，維護神圣天使尊嚴”的主題宣誓活動，門診部及外科系統則分別舉行了“拒收紅包”簽字活動。

　　言必行，行必果。面對廣大人民群眾的切身利益，醫院以實際行動履行了自己立下的諾言，行業不正之風在短時期內得到了全面有效的治理

　　我院本著“以人為本，科技興院”的建院宗旨，牢記醫院的宗旨，團結一致的為醫院的和諧發展貢獻力量，為了患者的安全，為了醫院的發展，開拓進取，積極創新，為了醫院的美好明天而努力奮斗!