河北省兒童醫院、河北省第五人民醫院、河北省兒科研究所創建于1989年，坐落在河北省省會石家莊市，占地31767.71平方米，建筑面積54944... [ 詳細 ]
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耳鼻喉科 宋英鑾（上午） 主任醫師
重癥醫學內一科 王曉東 副主任醫師
重癥醫學內二科 黃波 副主任醫師
皮膚科 張曉茹（上午） 主任醫師
呼吸心內科 田利遠 副主任醫師
劉建華 主任醫師
神經內科一病區 施榮富 主任醫師
（9：00-12：00）
神經內科二病區 鄭華城 主任醫師
普外科 劉春義（上午） 副主任醫師
牛會忠（上午） 副主任醫師
兩人交替，每人一周
神經胸外科 程征海（上午） 副主任醫師
泌尿外科 郭付臣 主任醫師
微創外科 王萍（上午） 副主任醫師
骨外科 張放 副主任醫師
心外科 陸志楷 主任醫師
（外科16樓）
成人內科 韓秀菊 副主任醫師
曹月才 主任醫師
整形外科 張文顯（上午） 副主任醫師
急診科 張中馥 主任醫師
李文輝 副主任醫師
兒?？?nbsp; 劉麗君 主任醫師
劉智慧 主任醫師
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抓好人才培養與?？平ㄔO 全面提升醫院核心競爭力
時間：2012-10-23 19:03來源：求醫網
我院把人才培養、?？平ㄔO作為醫院整體工作的重中之重
現代醫院的競爭是人才和技術的競爭，今年以來，我院新領導班子以人才培養及?？平ㄔO為雙輪驅動，以嚴格執行醫療核心制度和醫療規范為抓手，努力提高醫院服務技術水平，實現“科教興院、人才強院”的發展戰略，全面提升醫院核心競爭力。
以人為本，重視專業人才隊伍培養。我院在人才培養方面既注重整體隊伍素質提高，又突出重點人才的培養，堅持全面提升與重點培養相結合，為醫院發展構建科學合理的人才梯隊。多項措施并舉，提高醫務人員綜合素質。我院確定9月份為醫療重量培訓月，制定實施方案，嚴格執行青年醫師規范化培訓，加強對青年醫師的規范化管理。通過講座、知識競賽等加強“三基三嚴”培訓，提高其理論服務素質，為醫院發展儲備人才。我院每年定期組織對全院所有醫、技人員進行三基理論考核，對年齡在四十五歲以下者人人都要過關。考試成績特別優秀者，醫院給予表彰**，不合格者，除予以通報批評、警告，醫務處誡勉談話，甚至暫停執業，集中培訓學習，考核合格后方可再上崗執業，有力促進了全院服務水平提升。
在專科人才培養工作中，我院領導班子統一思想，在神經內科等臨床科室學科帶頭人的選拔應聘，注重要選好人，對于肯干事、能干事的人才，為他們充分發揮才能提供良好的工作平臺。同時對他們也提出明確的要求，同樣加強考核，不合格者予以淘汰，真正實現能者上，不能者下。醫院要建名院、創**。首先得樹名醫，沒有名醫，就沒有名科，更談不上名院。樹名醫的人才戰略是醫院可持續發展的關鍵。我院把人才隊伍建設放到醫院整體首要的位置，增加資金的投入、制訂切實可行的中長期計劃、分步實施，抓出成效來。
科學定位，提升?？平ㄔO水平。以點帶面，積極開展重點?？苿摻üぷ鳌Ｎ以簩Ω鲗I、?？瓢凑招l生部下發的三級甲等醫院標準，規范了名稱。同時，積極鼓勵符合條件的?？崎_展重點?？苿摻ǎ园l展優勢?？茷闋恳?，以點帶面，以強帶弱，并在人力、物力、財力上予以政策傾斜和大力支持。目前，我院的新生兒科為國內臨床重點?？啤⑷♂t學重點學科、功能科為全省醫學重點學科、心外科、神經內科、呼吸科、重癥監護科、神經胸外科為全省醫學重點發展學科。通過開展學科群建設，以點帶面，全面提升?？平ㄔO水平。
通過激勵機制，促進科研技術創新。醫院鼓勵各專科開展適宜的新技術、新項目，加大立項課題投入，加大獲獎項目**力度，鼓勵科研技術創新。 導向明確，提供堅實制度保障制度化管理是醫院發展的重要保障，只有制訂、完善各項切合實際的規章制度，按照規章制度辦事，才能真正做到重點突出、導向明確。以嚴格執行管理制度和醫療規范為抓手，才能真正實現科技興院
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