為進(jìn)一步提升我院**人員的質(zhì)量和素質(zhì)，加強(qiáng)我院人事管理，今年的**考核在人員錄用上體現(xiàn)了廣泛收集、重點(diǎn)選拔、嚴(yán)格考核三大特點(diǎn)，自從去年年底人事科分別參加哈爾濱醫(yī)科大學(xué)、國(guó)內(nèi)醫(yī)科大學(xué)、大連醫(yī)科大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生**會(huì)，刊登我院**信息，共收到護(hù)理專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)歷400份以及醫(yī)療簡(jiǎn)歷近800份。根據(jù)各科室崗位需求、理論配置制定**計(jì)劃，以規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)、實(shí)用為考核原則，進(jìn)行2012年醫(yī)療和護(hù)理專(zhuān)業(yè)的**考核工作。

　　2011年12月29日、2012年2月25日分別進(jìn)行了護(hù)理專(zhuān)業(yè)186名考生和醫(yī)療專(zhuān)業(yè)233名考生的**考核。由院領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，成立**考核領(lǐng)導(dǎo)小組，面試成員由黨辦、人事科、醫(yī)務(wù)部、護(hù)理部、大內(nèi)科、大外科等相關(guān)科室主任組成;理論考試分為兩個(gè)考場(chǎng)，所有試題均分為A、B卷，為了保證試卷分?jǐn)?shù)的公平、公正，試卷由人事科統(tǒng)一封存，批示、核對(duì)分?jǐn)?shù)由黨辦、人事科、醫(yī)務(wù)部、科教科、護(hù)理部聯(lián)合進(jìn)行;醫(yī)療專(zhuān)業(yè)技能操作由5個(gè)項(xiàng)目組成，考生隨機(jī)抽題，題點(diǎn)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)均按照國(guó)內(nèi)執(zhí)業(yè)醫(yī)師技能考試進(jìn)行，護(hù)理技能操作均由基礎(chǔ)項(xiàng)目輸液、外加4種考題隨機(jī)抽取進(jìn)行，保證了技能操作上的正規(guī)性與嚴(yán)謹(jǐn)性。總成績(jī)由面試成績(jī)、理論成績(jī)、技能成績(jī)綜合評(píng)定而來(lái)，錄用人員由院長(zhǎng)辦公會(huì)討論之后確定。[人事科]