為進一步提升我院**人員的質量和素質，加強我院人事管理，今年的**考核在人員錄用上體現了廣泛收集、重點選拔、嚴格考核三大特點，自從去年年底人事科分別參加哈爾濱醫科大學、國內醫科大學、大連醫科大學應屆畢業生**會，刊登我院**信息，共收到護理專業簡歷400份以及醫療簡歷近800份。根據各科室崗位需求、理論配置制定**計劃，以規范、嚴謹、實用為考核原則，進行2012年醫療和護理專業的**考核工作。

　　2011年12月29日、2012年2月25日分別進行了護理專業186名考生和醫療專業233名考生的**考核。由院領導帶隊，成立**考核領導小組，面試成員由黨辦、人事科、醫務部、護理部、大內科、大外科等相關科室主任組成;理論考試分為兩個考場，所有試題均分為A、B卷，為了保證試卷分數的公平、公正，試卷由人事科統一封存，批示、核對分數由黨辦、人事科、醫務部、科教科、護理部聯合進行;醫療專業技能操作由5個項目組成，考生隨機抽題，題點評分標準均按照國內執業醫師技能考試進行，護理技能操作均由基礎項目輸液、外加4種考題隨機抽取進行，保證了技能操作上的正規性與嚴謹性。總成績由面試成績、理論成績、技能成績綜合評定而來，錄用人員由院長辦公會討論之后確定。[人事科]