為進一步提升我院**人員的質(zhì)量和素質(zhì)，加強我院人事管理，今年的**考核在人員錄用上體現(xiàn)了廣泛收集、重點選拔、嚴格考核三大特點，自從去年年底人事科分別參加哈爾濱醫(yī)科大學、國內(nèi)醫(yī)科大學、大連醫(yī)科大學應屆畢業(yè)生**會，刊登我院**信息，共收到護理專業(yè)簡歷400份以及醫(yī)療簡歷近800份。根據(jù)各科室崗位需求、理論配置制定**計劃，以規(guī)范、嚴謹、實用為考核原則，進行2012年醫(yī)療和護理專業(yè)的**考核工作。

　　2011年12月29日、2012年2月25日分別進行了護理專業(yè)186名考生和醫(yī)療專業(yè)233名考生的**考核。由院領導帶隊，成立**考核領導小組，面試成員由黨辦、人事科、醫(yī)務部、護理部、大內(nèi)科、大外科等相關科室主任組成;理論考試分為兩個考場，所有試題均分為A、B卷，為了保證試卷分數(shù)的公平、公正，試卷由人事科統(tǒng)一封存，批示、核對分數(shù)由黨辦、人事科、醫(yī)務部、科教科、護理部聯(lián)合進行;醫(yī)療專業(yè)技能操作由5個項目組成，考生隨機抽題，題點評分標準均按照國內(nèi)執(zhí)業(yè)醫(yī)師技能考試進行，護理技能操作均由基礎項目輸液、外加4種考題隨機抽取進行，保證了技能操作上的正規(guī)性與嚴謹性。總成績由面試成績、理論成績、技能成績綜合評定而來，錄用人員由院長辦公會討論之后確定。[人事科]