為進一步深化干部人事制度改革，拓寬選人用人視野，促使優秀人才脫穎而出，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《閔行區關于公開競職選拔處級單位黨政領導班子成員的實施辦法(試行)》等有關規定，經研究，面向閔行區域內公開選拔副處級和正科級領導干部。現將有關事項公告如下：

　　一、選拔職位

　　(一)區內公開競職副處級(或相當副處級)領導崗位(7個)

　　1、區政府研究室副主任(公務員身份)

　　2、區發改委副主任(公務員身份)

　　3、區文廣局副局長(公務員身份)

　　4、區委黨校副校長、區行政學院副院長(參公身份)

　　5、區招商服務中心副主任(事業身份)

　　6、區土地儲備中心副主任(事業身份)

　　7、閔盛公司副總經理(企業身份)

　　(二)區域內公開競職副處級領導崗位(1個)

　　1、團區委副書記(公務員身份)

　　(三)區內公開競職正科級領導崗位(1個)

　　1、區委辦黨建科科長(公務員身份)

　　(四)區域內公開競職相當正科級領導崗位(2個)

　　1、區環境監測站站長(事業身份)

　　2、區直管公房資產管理有限公司總經理(企業身份)

　　二、選拔范圍

　　1、區內公開競職副處級領導崗位和正科級領導崗位的選拔范圍：本區各鎮、街道、莘莊工業區、部委辦局、人民團體和區屬企事業單位(含市、區雙重管理的單位)符合條件的人員。

　　2、區域內公開競職副處級領導崗位和相當正科級領導崗位的選拔范圍：閔行區域內的機關、國有企事業單位的干部、管理人員和專業技術人員，符合條件的非公有制經濟組織和社會組織中的人員。

　　三、報名條件

　　(一)基本條件：

　　具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的基本條件和資格;身體健康;上海市戶口;其他特別優秀的年輕干部或工作特殊需要的，可以適當放寬報名資格條件。

　　(二)職位要求：

　　1、區內公開競職副處級(或相當副處級)領導崗位(7個)

　　區政府研究室副主任職位：具有較高的政策研究水平，文字綜合能力強;具有履行崗位職責所需要的政治理論水平、組織領導和協調能力;現任副處級或正科級2年以上，或具有3年以上企業管理工作經歷，或聘為中級以上專業技術崗位3年以上;大學本科以上文化程度;按照《上海市公務員調任工作實施細則(試行)》的有關規定，公務員身份的，年齡50周歲以下(1962年7月以后出生)，其他身份的，年齡45周歲以下(1967年7月以后出生)。

　　區發改委副主任職位：具有較強的發展戰略研究能力和項目管理能力;具有履行崗位職責所需要的政治理論水平和組織領導、協調能力;現任副處級或正科級2年以上，或具有3年以上企業管理工作經歷，或聘為中級以上專業技術崗位3年以上;大學本科以上文化程度;按照《上海市公務員調任工作實施細則(試行)》的有關規定，公務員身份的，年齡50周歲以下(1962年7月以后出生)，其他身份的，年齡45周歲以下(1967年7月以后出生);具有經濟師職稱的優先考慮。

　　區文廣局副局長職位：有較強的文字綜合能力;具有履行崗位職責所需要的政治素質、政策水平和組織領導、溝通協調能力;任副處級或正科級2年以上，或具有3年以上企業管理工作經歷，或聘為中級以上專業技術崗位3年以上;大學本科以上文化程度;按照《上海市公務員調任工作實施細則(試行)》的有關規定，公務員身份的，年齡50周歲以下(1962年7月以后出生)，其他身份的，年齡45周歲以下(1967年7月以后出生)。

　　區委黨校副校長、區行政學院副院長職位：熟悉閔行區區情，熱愛干部教育培訓工作;具有履行崗位職責所需要的政治(經濟、社會、黨建)等理論功底、組織領導和協調能力;具有較強的科研和文字綜合能力;任副處級或正科級2年以上，或具有3年以上企業管理工作經歷，或聘為中級以上專業技術崗位3年以上;大學本科以上文化程度;中共黨員;按照《上海市公務員調任工作實施細則(試行)》的有關規定，公務員或參公身份的，年齡50周歲以下(1962年7月以后出生)，其他身份的，年齡45周歲以下(1967年7月以后出生);有相關工作經歷的優先考慮。

　　區招商服務中心副主任職位：具有較強的相關專業知識和管理工作經驗;有較強的服務拓展能力;現任副處級或正科級2年以上，或具有3年以上企業管理工作經歷，或聘為中級以上專業技術崗位3年以上;大學本科以上文化程度，年齡50周歲以下(1962年7月以后出生)。

　　區土地儲備中心副主任職位：了解相關法律法規和政策規定;具有履行崗位職責所需要的政治理論水平和組織領導、協調能力;任副處級或正科級2年以上，或具有3年以上企業管理工作經歷，或聘為中級以上專業技術崗位3年以上;大學本科以上文化程度，年齡50周歲以下(1962年7月以后出生)。

　　閔盛公司副總經理職位：熟悉現行建筑設計規范、標準和工程建設成本控制流程;具有履行崗位職責所需要的政治素質、政策水平和組織領導、溝通協調能力;大學本科以上文化程度，年齡50周歲以下(1962年7月以后出生);有相關工作經歷的優先考慮。

　　2、區域公開競職副處級領導崗位(1個)

　　團區委副書記職位：具有履行崗位職責所需要的政治理論水平和組織領導、協調能力，熱愛青少年工作，事業心、責任感和開拓創新意識強;現任副處級或正科級2年以上，或具有3年以上企業管理工作經歷，或聘為中級以上專業技術崗位3年以上;大學本科以上文化程度，中共黨員，年齡32周歲以下(1980年7月以后出生);具有共青團工作經歷的優先考慮;特別優秀的，可適當放寬條件。

　　3、區內公開競職正科級領導崗位(1個)

　　區委辦黨建科科長職位：有較強的理論研究能力，有較好的文字功底，熟悉黨的建設相關工作;現任正科級或副科級滿2年以上，或聘為中級以上專業技術崗位3年以上;大學本科以上文化程度，中共黨員;按照《上海市公務員調任工作實施細則(試行)》的有關規定，公務員身份的，45周歲以下(1967年7月以后出生)，事業身份的，40周歲以下(1972年7月以后出生);有相關工作經驗的優先考慮。

　　4、區域內公開競職相當正科級領導崗位(2個)

　　區環境監測站站長職位：有較強的組織、協調和管理能力;現任正科級或副科級滿2年以上，或具有3年以上企業管理工作經歷，或聘為中級以上專業技術崗位3年以上;中共黨員，大學本科以上文化程度，45周歲以下(1967年7月以后出生);具有環境管理相關技術中級職稱，從事過環境監測工作的優先考慮。

　　區直管公房資產管理有限公司總經理職位：具備相應的管理知識和能力素質;大學本科以上文化程度，45周歲以下(1967年7月以后出生);有公房產業管理和房屋修繕經歷的優先考慮。

　　四、選拔和錄用程序

　　1、組織報名(7月9日-7月15日)

　　采用網上報名和現場確認的方式進行。網上報名之后，到閔行區人才服務中心(水清路332號)現場確認。每人限報一個職位。

　　網上報名方式為提交電子版的報名登記表(報名登記表中需粘貼電子版的照片)，報名郵箱為mhjzgb2012@163.com。網上報名之后，再進行現場確認。現場確認請本人攜帶網上報名登記表，并提供以下材料：(1) 本人身份證、戶口簿、工作證(或在職證明)、學歷、學位證書原件及其復印件1份;(2) 行政職務證明材料(任職文件復印件加蓋公章)、職(執)業資格、專業技術職務(資格)聘用證書及其復印件1份;(3)近三年年度考核獎勵證書及其復印件1份，能夠說明工作經歷、成果等相關材料;(4)本人近期同底一寸彩色證件照2張(與網上報名登記表上的照片同版)。

　　2、資格審查

　　區公開競職工作領導小組辦公室(以下簡稱“區競職辦”)按照公布的報名條件和任職資格等進行審查，通過審查合格者準予參加公開競職。

　　3、履歷分析

　　內容包括：工作經歷、任職經歷、工作業績等方面。

　　4、組織考試(7月22日-8月10日)

　　(1)筆試。7月22日組織筆試。筆試以《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》為基本依據，主要測試應試者勝任選拔職位應具備的基本素質和解決工作中實際問題的能力。

　　(2)面試。8月9日組織面試。面試主要考察應試者的綜合素質和專業能力，在領導能力和個性特征等方面對選拔職位的適應性。

　　(3)測試。8月10日組織測試。測試采用人機對話方式進行，包括心理素質和角色評估等。

　　5、確定考察人選

　　按照履歷分析、筆試成績與面試成績計算綜合成績，確定考察人選。

　　6、組織考察

　　根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的程序和選拔職位的要求，對考察對象的德、能、勤、績、廉等進行全面考察。

　　7、召開聽證會

　　聽證會包括自我介紹、現場提問等環節。

　　8、討論決定

　　根據聽證會情況，提出擬任職建議人選，提交區委常委會票決。

　　9、辦理手續

　　開展任前公示、任命、調任等后續工作。

　　10、跟蹤培養

　　進入考察階段本區范圍內的報考人員最終未能任用的，納入本區相應級別后備干部隊伍跟蹤培養。其他報考人員，可視情納入相關人才庫。

　　五、公開競職的組織機構

　　區公開競職工作在區委領導下，建立區公開競職工作領導小組，并下設辦公室。公開競職工作由區公開競職工作領導小組統籌協調，區競職辦具體組織實施。

　　六、監督及聯系電話

　　為加強對區公開競職工作的監督，區競職辦設立監督舉報電話：12380;區委組織部設立監督舉報電話：64144300。邀請區紀檢監察機關和區干部工作特邀監督員對選拔全過程進行監督，同時，接受區“兩代表一委員”報名參與對選拔全過程的監督。

　　閔行區公開競職工作領導小組辦公室

　　2012年7月2日