--------赤峰市醫(yī)院2012年護(hù)士長(zhǎng)競(jìng)聘工作紀(jì)實(shí)

　　根據(jù)醫(yī)院的發(fā)展和現(xiàn)有護(hù)士長(zhǎng)隊(duì)伍的缺編情況，經(jīng)醫(yī)院院長(zhǎng)辦公會(huì)議研究決定采用競(jìng)聘上崗的方式選拔護(hù)士長(zhǎng)。競(jìng)聘工作本著公平、公正、公開、擇優(yōu)的原則，給每位競(jìng)聘者一個(gè)公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，搭建一個(gè)施展才能的舞臺(tái)，使德才兼?zhèn)洹I(yè)績(jī)突出、群眾擁護(hù)的護(hù)理人員走上護(hù)理管理崗位。

　　醫(yī)院首先成立了以院長(zhǎng)斯欽德力格爾為組長(zhǎng)，副院長(zhǎng)孫義、紀(jì)檢書記張信偉為副組長(zhǎng)，院辦、人事科、黨辦、護(hù)理部職能科室的主任為成員的競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組。制定了詳細(xì)的竟聘工作實(shí)施方案。進(jìn)行了全院動(dòng)員，下發(fā)競(jìng)聘通知，公布了競(jìng)聘條件：即政治思想進(jìn)步，有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和良好的職業(yè)道德，堅(jiān)持原則，公道正派，清政廉潔;具有一定的組織、協(xié)調(diào)、管理、領(lǐng)導(dǎo)能力，在平時(shí)的工作中起模范、表率作用，有較高的專業(yè)技術(shù)水平和較系統(tǒng)的專業(yè)理論知識(shí);具有國(guó)家統(tǒng)招護(hù)理專業(yè)大專以上學(xué)歷或第一學(xué)歷獲得國(guó)家統(tǒng)招護(hù)理專業(yè)中專學(xué)歷并后取得護(hù)理專業(yè)大專以上學(xué)歷;年齡在35周歲以下，身體健康;連續(xù)從事臨床一線護(hù)理工作5年以上;護(hù)師以上職稱;近5年出勤率大于98%;無(wú)事故及差錯(cuò);在編護(hù)士和合同護(hù)士均可。

　　此次競(jìng)聘得到了全院醫(yī)務(wù)人員的廣泛關(guān)注和熱烈擁護(hù)，在短短3天內(nèi)，有26名符合條件的護(hù)理人員進(jìn)入競(jìng)聘程序。

　　3月8日下午進(jìn)行了理論考試，3月9日下午進(jìn)行了競(jìng)聘演講，3月10日上午進(jìn)行了技能操作考核。根據(jù)競(jìng)聘人員思想政治表現(xiàn)，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，組織協(xié)調(diào)能力，服務(wù)態(tài)度，開拓創(chuàng)新意識(shí)等方面進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，包括院領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)、全院護(hù)士長(zhǎng)測(cè)評(píng)、所在科室醫(yī)護(hù)人員測(cè)評(píng)。醫(yī)院依照干部選拔任用條件和所竟聘職務(wù)要求，對(duì)竟聘者德、能、勤、績(jī)等方面進(jìn)行組織考核。經(jīng)過公開競(jìng)聘，有12人成為護(hù)士長(zhǎng)，走上護(hù)理管理崗位，2人成為備用護(hù)士長(zhǎng)。

　　競(jìng)聘程序全過程的監(jiān)督機(jī)構(gòu)是醫(yī)院紀(jì)律檢查委員會(huì)，并設(shè)立舉報(bào)電話。

　　此次競(jìng)聘工作組織嚴(yán)密，高度透明，公平公正，建立了有責(zé)任、有激勵(lì)、有競(jìng)爭(zhēng)、有活力的護(hù)士長(zhǎng)競(jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)制，進(jìn)一步推進(jìn)了我院護(hù)理工作的快速發(fā)展。