9月23日，市一醫院隆重舉行“十百”醫學人才建設工程學科帶頭人評審工作會議，來自中南大學湘雅醫院、省兒童醫院、廣東省人民醫院、珠江醫院以及湘南學院和市一醫院的33名專家教授擔任評委，通過答辯會的形式對學科帶頭人申報對象進行評審。

　　院長黃仁彬指出，“十百”醫學人才建設工程學科帶頭人評審會是貫徹落實醫院2012年度工作要點，踐行“科技興院、人才強院”戰略，打造一支素質精良、結構合理的高水平人才隊伍，確保醫院醫教研水平可持續發展的重要基礎和關鍵條件。此次評審著重發現學科骨干苗子，選拔新一批培養人選，并激勵更多的人才投身到醫院醫、教、研工作，促進醫院學科建設及人才培養更上一個臺階。

　　據悉，本著“科技興院、人才強院”的發展戰略，2006年9月市一醫院啟動“十百人才” 建設工程，采用自愿申請報名的原則，同年11月，醫院完成首批學科帶頭人評審工作。到目前醫院已經完成了二期評審，培養了86名學科帶頭人。此次舉行的 “十百”醫學人才建設工程學科帶頭人評審為第三批，共有56人接受專家教授評審。

　　評審會上，56名申報人被分成醫技組、內科組、外科婦產組、兒急危重等4組進行答辯。他們從自身醫教研情況、科室支撐條件、工作計劃、進度、預期成果等方面向評審團的專家教授進行匯報，并回答評委提出的問題。評委們認真聽取申報人的匯報后，細致審核評審材料，嚴格按評分標準打分，并適時提出指導性意見和中肯的建議。

　　市一醫院副院長王誠麗介紹，學科帶頭人評審是一項長期的工作且意義重大，旨在為醫院培養更多優秀人才。“首先，申報人需要拿出一個詳細的學科五年發展規劃，專家組成員則從科學性、先進性、可行性和實用性四個方面對申報人的規劃進行評審。”不僅如此，王誠麗透露，對于申報人的學科規劃，他們還將進行跟蹤評估，通過三到五年的時候，最終確定學科帶頭人級別。王誠麗指出，學科帶頭人評審是一個相互學習的過程，今后，醫院還將在人才梯隊培養上加大力度，進一步提高醫院的醫療服務質量和管理水平。

　　采訪中，記者了解到，為了更好的促進醫院學科帶頭人評審的良性發展，醫院對于學科帶頭人申報對象有嚴格的條件要求——申報學科帶頭人培養對象要求具有本科以上學歷和中級以上職稱，或取得博士學位的醫務人員，培養周期為三年;申報學科帶頭人**同時具備五項條件，其中兩條分別為：經過學科帶頭人培養對象一個合格周期的培養且考試合格;取得副高以上職稱，任期為五年。

　　不僅如此，學科帶頭人還設置了三個臺階，即一、二、三級學科帶頭人，每個級別規定不同的申報條件和待遇。按醫院要求完成一個周期學科帶頭人工作計劃，取得正高職稱且未擔任行政職務的學科帶頭人，由醫院授予資深專家稱號，資深專家每三年一個任職周期。取得正高職稱或教授資格，具有碩士研究生導師資格，并擔任升級學會委員以上職務，任學科帶頭人一個周期以上等條件可申報首席專家，首席專家兩個任期考核合格，醫院授予終身首席專家榮譽稱號。

　　醫院的競爭，說到底就是人才的競爭。近幾年來，市一醫院的專科建設發展較快，其中腦血管科、眼科被列為省級重點專科;新生兒科、急診科、耳鼻喉科、心內科、肝膽外科等17個專業被列為市重點專科;神經內科、內分泌、腹部外科、腫瘤科、消化內科、婦產科、骨科7個專業通過國家藥物臨床試驗機構資格認定;該院還是國家衛生部腦卒中篩查與防治基地以及湖南省地市級醫院**取得產前診斷技術資格證的醫療機構;同時醫院建立了湘南、粵北地區單獨一家獲準開展人類輔助生殖技術資格的生殖醫學中心。