9月23日，市一醫院隆重舉行“十百”醫學人才建設工程學科帶頭人評審工作會議，來自中南大學湘雅醫院、省兒童醫院、廣東省人民醫院、珠江醫院以及湘南學院和市一醫院的33名專家教授擔任評委，通過答辯會的形式對學科帶頭人申報對象進行評審。

　　院長黃仁彬指出，“十百”醫學人才建設工程學科帶頭人評審會是貫徹落實醫院2012年度工作要點，踐行“科技興院、人才強院”戰略，打造一支素質精良、結構合理的高水平人才隊伍，確保醫院醫教研水平可持續發展的重要基礎和關鍵條件。此次評審著重發現學科骨干苗子，選拔新一批培養人選，并激勵更多的人才投身到醫院醫、教、研工作，促進醫院學科建設及人才培養更上一個臺階。

　　據悉，本著“科技興院、人才強院”的發展戰略，2006年9月市一醫院啟動“十百人才” 建設工程，采用自愿申請報名的原則，同年11月，醫院完成首批學科帶頭人評審工作。到目前醫院已經完成了二期評審，培養了86名學科帶頭人。此次舉行的 “十百”醫學人才建設工程學科帶頭人評審為第三批，共有56人接受專家教授評審。

　　評審會上，56名申報人被分成醫技組、內科組、外科婦產組、兒急危重等4組進行答辯。他們從自身醫教研情況、科室支撐條件、工作計劃、進度、預期成果等方面向評審團的專家教授進行匯報，并回答評委提出的問題。評委們認真聽取申報人的匯報后，細致審核評審材料，嚴格按評分標準打分，并適時提出指導性意見和中肯的建議。

　　市一醫院副院長王誠麗介紹，學科帶頭人評審是一項長期的工作且意義重大，旨在為醫院培養更多優秀人才。“首先，申報人需要拿出一個詳細的學科五年發展規劃，專家組成員則從科學性、先進性、可行性和實用性四個方面對申報人的規劃進行評審。”不僅如此，王誠麗透露，對于申報人的學科規劃，他們還將進行跟蹤評估，通過三到五年的時候，最終確定學科帶頭人級別。王誠麗指出，學科帶頭人評審是一個相互學習的過程，今后，醫院還將在人才梯隊培養上加大力度，進一步提高醫院的醫療服務質量和管理水平。

　　采訪中，記者了解到，為了更好的促進醫院學科帶頭人評審的良性發展，醫院對于學科帶頭人申報對象有嚴格的條件要求——申報學科帶頭人培養對象要求具有本科以上學歷和中級以上職稱，或取得博士學位的醫務人員，培養周期為三年;申報學科帶頭人必須同時具備五項條件，其中兩條分別為：經過學科帶頭人培養對象一個合格周期的培養且考試合格;取得副高以上職稱，任期為五年。

　　不僅如此，學科帶頭人還設置了三個臺階，即一、二、三級學科帶頭人，每個級別規定不同的申報條件和待遇。按醫院要求完成一個周期學科帶頭人工作計劃，取得正高職稱且未擔任行政職務的學科帶頭人，由醫院授予資深專家稱號，資深專家每三年一個任職周期。取得正高職稱或教授資格，具有碩士研究生導師資格，并擔任升級學會委員以上職務，任學科帶頭人一個周期以上等條件可申報首席專家，首席專家兩個任期考核合格，醫院授予終身首席專家榮譽稱號。

　　醫院的競爭，說到底就是人才的競爭。近幾年來，市一醫院的專科建設發展較快，其中腦血管科、眼科被列為省級重點專科;新生兒科、急診科、耳鼻喉科、心內科、肝膽外科等17個專業被列為市重點專科;神經內科、內分泌、腹部外科、腫瘤科、消化內科、婦產科、骨科7個專業通過國家藥物臨床試驗機構資格認定;該院還是國家衛生部腦卒中篩查與防治基地以及湖南省地市級醫院首家取得產前診斷技術資格證的醫療機構;同時醫院建立了湘南、粵北地區單獨一家獲準開展人類輔助生殖技術資格的生殖醫學中心。