為加強(qiáng)醫(yī)療核心制度的落實(shí)明確醫(yī)德內(nèi)涵，規(guī)范道德行為;明確各級(jí)護(hù)理人員的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。5月24日我院召開(kāi)全院護(hù)士大會(huì)。

　　黨委副書(shū)記、紀(jì)委書(shū)記許劍波以“規(guī)范行為、改善服務(wù)態(tài)度”為主題，從護(hù)理工作的連續(xù)性、護(hù)士的自律性及道德的規(guī)范性等方面對(duì)全院護(hù)士進(jìn)行了醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育，要求全體護(hù)理人員認(rèn)真履行崗位職責(zé)，尊重患者，敬畏生命，愛(ài)崗敬業(yè)。

　　副院長(zhǎng)劉朝芹就醫(yī)院的文化建設(shè)從規(guī)章制度的剛性管理到柔性管理等方面作要求。通報(bào)了半年來(lái)幾次大的護(hù)理事件;強(qiáng)調(diào)職稱聘用原則：非臨床科室45歲以下不聘用中職以上職稱;編外護(hù)士按職稱定工資;編外合同護(hù)士連續(xù)兩年考核不及格，不予續(xù)聘。并對(duì)執(zhí)行力、報(bào)告制度、護(hù)士分層培訓(xùn)及優(yōu)質(zhì)護(hù)理病區(qū)的驗(yàn)收工作作了進(jìn)一步要求。

　　人事科科長(zhǎng)趙寶龍就編外合同護(hù)士的福利、待遇及對(duì)編外合同制人員管理辦法進(jìn)行了解讀。強(qiáng)調(diào)：下一步將制定編外人員聘用管理辦法，編外人員需參加履職考核，基本合格及以下的不予聘用。并使用編制外護(hù)士資格聘用書(shū)，下發(fā)中高職聘用辦法，明確雙方的權(quán)利和責(zé)任。

　　會(huì)上，護(hù)理部主任單慧斌宣讀了護(hù)士管理暫行規(guī)定，要求進(jìn)一步加強(qiáng)護(hù)理管理，提高護(hù)理質(zhì)量。護(hù)理部副主任尹紅梅就護(hù)士分層次培訓(xùn)計(jì)劃的學(xué)習(xí)作安排。針對(duì)護(hù)理人員的特點(diǎn)，對(duì)不同層次的護(hù)理人員采取不同要求的培訓(xùn)及考核，力爭(zhēng)使全院護(hù)理水平再上一個(gè)新臺(tái)階。

　　護(hù)理部副主任楊利組織學(xué)習(xí)了大理州醫(yī)院護(hù)理人員獎(jiǎng)懲辦法。